Demotywatory.pl

Pokaż panel
Szukaj

Komentarze ⬇⬇


Komentarze


Dodaj nowy komentarz Zamknij Dodaj obrazek
avatar trusty
+9 / 11

A taki Bezos żebrze o dotacje, bo nie ma na wypłaty.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
H Herhard
+14 / 22

Dzięki temu pracownicy lepiej pracowali ,wyższe zyski firmy,większa wartość akcji.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
R rozdupcewas
0 / 10

Szef firmy wydający pieniadze na sekretarki, to jeszcze nie św. Mikołaj...

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar rafik54321
+4 / 4

Czyli jednak się da, płacić pracownikom serio dobre pieniądze i dalej wychodzić na swoje.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
B Bse
-4 / 4

@rafik54321 dał im akcje, jak firma wchodzi na giełde to bardzo częsty zabieg, wtedy te akcje nie kosztuja zbyt wiele, więc pracownicy mogą często wybrać np równowartość akcji zamiast połowy wypłaty. Nie każda firma jest na giełdzie, dlatego nie każda może w ten sposób gratyfikować pracowników. Twoje zarobki zależą od wachlarza twoich umiejętności, a nie od widzimisie pracodawcy

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar rafik54321
+2 / 4

@Bse częściej właśnie zależą od widzimisię pracodawcy, niż realnych umiejętności. Bo potrafię dużo, ale żaden pracodawca nie chce za to godnie zapłacić, dlatego (jeśli wszystko pójdzie po mojej myśli) od przyszłego roku idę "na swoje".

Od umiejętności, płaca zależy tylko w tych branżach, w których brakuje ludzi o konkretnych wymaganych umiejętnościach. W każdym innym przypadku, to wyłącznie widzimisię pracodawcy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
B Bse
-2 / 2

@rafik54321 to znaczy, że umiesz to samo co wiele innych osób. Trzeba też zrozumieć, że firmy to nie organizacje charytatywne. Nie dadzą Ci więcej kasy tylko dlatego, że tego chcesz. To troche jak z surowcami. Firma nie kupi droższego surowca dla samej idei bo to by była niegospodarność, droższy surowiec kupi, jeżeli będzie się czymś wyróżniał. Skoro mają do dyspozycji 100 osób, które się niczym nie wyróżniają to zatrudnią tego, za kogo najmniej będą musieli zapłacic i tyle. To troche brutalne - sprowadzanie ludzi do poziomu materiału, ale tak to wygląda. Mam nadzieje, że uda Ci sie pójść na swoje i życzę cierpliwości i wytrwałości

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
F FenrirIbnLaAhad
0 / 2

@Bse nie, to znaczy że pracodawca woli mieć więcej dla siebie.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar rafik54321
0 / 0

No raczej umiejętności mechaniki pojazdowej, wulkanizacji, montażu szyb, przyciemniania szyb, hydraulika, kanalizacja, montowanie różnych przedmiotów, elektryka to raczej nie są byle jakie umiejętności. Ba, wielokrotnie musiałem po "fachowcach" poprawiać. Bo potrafią ślicznie spierdzielic robotę.

Mógłbym ci tu grubiej uzasadnić co i jak ale nie mam zamiaru się tu zwierzać.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
B Bse
-2 / 2

@FenrirIbnLaAhad Dobra to inaczej, masz w salonie dokładnie 2 takie same samochody, tylko jeden jest o 10 tyś droższy, możesz wybrać ten droższy, żebyś mógł wesprzeć salon dla idei, albo kupić tańszy i dzięki temu mieć więcej na benzyne - dojechać dalej, który wybierasz ? Tak jak mówiłem, to jest biznes a nie organizacja charytatywna, oczywiscie, że chodzi o zysk, więcej zaoszczedzi - więcej bedziesz mógł zainwestować. Wypłate ustala rynek, tyle ile jesteś wart - tyle dostaniesz. Możesz narzekać na tych okrutnych prywaciarzy, ale prawdy nie zmienisz

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar trusty
0 / 0

@rafik54321 - powodzenia, jeśli tylko będziesz miał możliwość, to korzystaj. Ja wykorzystałem szansę i nie żałuję. Fakt, nie ma kokosów, jak niektórzy to sobie wyobrażają, ale mając spółkę (czyli dochód dzielimy na dwóch) zarabiam ok. 3 razy tyle, co wcześniej. Więc nie mam na co narzekać.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar rafik54321
0 / 0

@trusty choćby dwukrotność najniższej krajowej będzie dla mnie już spoko opcją. Nie oczekuję że zaraz będę wyrywał 5ciocyfrowe sumy.

@Bse to jeszcze inaczej. Kiedyś w firmie ford był kryzys. Generalnie brakowało kasy. Pensje były niskie, pracownicy wiecznie się zwalniali. Co zaproponował Henry Ford? Aby podnieść pensje, tak, podnieść w czasie kryzysu. Jakimś pięknym cudem, wpływy do firmy wzrosły.
Dlaczego? Dlatego że pracownicy przestali się zwalniać, praca stała się OPŁACALNA, a doświadczonych pracowników nie trzeba wiecznie przyuczać do pracy oraz popełniają mniej błędów. Te oszczędności znacząco przewyższyły koszta pensji pracowników.

Kiedy będziesz jako przedsiębiorca tak wiecznie dusił każdy grosz, to w końcu twój biznes padnie. A biznes należy rozkręcać "małą łyżeczką", ale w sposób ciągły. W przypadku mojej firmy, mam tu na myśli aby np co miesiąc dokupić jakiś nowy (już profesjonalny) sprzęt. Po uzyskaniu odpowiedniego zaplecza sprzętowego, można pomyśleć o szkoleniach.

Firma może jak najbardziej kupić droższy surowiec, kiedy będzie on lepszej klasy.

Ale pamiętaj że to pracodawca mówi ile jest gotów zapłacić, a nie ty.
Inaczej (jak wspominałem) sytuacja wygląda gdy jest w branży np potrzebnych 1000 pracowników, a dostępnych do zatrudnienia jest 900.

Ale właśnie pracodawcy bardzo często NIE INWESTUJĄ! Dopchali się do jakiegoś poziomu i się zatrzymują, przepierdzielając całą nadwyżkę.

Przykładowo. Firma dostała jakieś bardzo duże zlecenie. Za które dana firma dostanie bardzo duży zastrzyk dochodów. Praca w firmie idzie z podwójną parą. Czy pracodawca da wszystkim na prawdę grubą premię? Nie.
Gdyby na prawdę, płaca miała zależeć od wartości pracownika, jego umiejętności itp, to płaca wynosiłaby jakiś % z dochodów firmy. Dla pracodawcy powinno to być nawet wygodne, ale wtedy właśnie nie byłoby opcji żerowania na pracownikach.
Bo firmę buduje się na 3 filarach:
- ludzie,
- sprzęt i konserwacja,
- rozwój.
Zaniedbanie któregokolwiek z nich, oznacza problemy prędzej czy później.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
B Bse
-1 / 1

@rafik54321 Masz racje, tylko nie zgodzę się z jedną kwestią - % od zarobków firmy. Jeżeli pracownik ponosiłby taką odpowiedzialność jak pracodawca - to ok. Przykład na czasie - covid. Firma ma milionowe straty, czy w takim wypadku też pracownik ma ponieść część tych strat ? W koncu % to %. Bo takie podejście - co twoje to i moje, co moje to nie rusz jest troche słabe. Prowadzenie działalności to nie tylko wysokie zarobki, to jeszcze spore ryzyko i ogromna odpowiedzialność.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
C CzlowiekWektor
0 / 0

Hmm. Biorąc pod uwagę, że w firmach takich jak Google, Facebook czy Amazon większość wynagrodzenia jest w akcjach, i że na poziomie powiedzmy L6/E6, czyli jakieś górne 10% inżynierów są to w Dolinie Krzemowej kwoty rzędu 200-300 tysięcy dolarów rocznie w akcjach, firmy te uczyniły tysiące pracowników milionerami.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
O ocelota
0 / 0

To sekretarki są robotnikami?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem