Brak wypłaty wynagrodzenia jest naruszeniem praw pracowniczych. Polecam zgłosić to do PIP. Przychodzi kontrola do firmy, zaległość wynagrodzenia jest wypłaca a Janusz biznesu dostaje karę. Ty masz swoje pieniądze, patologia na rynku choć odrobinę się zmniejsza a Szef-Janusz ma nauczkę.
@lolo7 Dodatkowo wtedy masz możliwość skierować wniosek do sądu pracy o odszkodowanie od pracodawcy, a sąd nie będzie podważał kontroli PiP. Więc masz gwarantowaną wypłatę, kwestia wpłaty opłaty wstępnej, która i tak ostatecznie pokryję pracodawca.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
8 lipca 2021 o 12:42
@lolo7 niby tak ale co jeśli ktoś pracuje w zawodzie w którym nie ma pracy a szef ma rzeczywiście wiele osób na to miejsce, dostaniesz wynagrodzenie na czas a potem może 3 miesięczne wynagrodzenie jako odszkodowanie ale co potem
@Polopiryn Teoretycznie tak, możesz wszystko, możesz iść do sądu przeciwko pracodawcy, tylko w ostatecznym rozrachunku po co? Pierwsze, że musisz na to wywalić kasę na adwokata, drugie, że musisz poświęcić na to czas i iść na noże z szefem, pół biedy jeśli robisz to po zakończeniu pracy u niego, gorzej jak jeszcze pracujesz bo Ci dowali dyscyplinarkę. Ostatecznie musisz zmarnować masę czasu i pieniędzy, żeby dostać jakieś ochłapy po wielu miesiącach.
@krys89 Właśnie przez takie podejście mamy pracodawców Januszy, bo pracownicy boją się walczyć o swoje prawa. Zwłaszcza tak podstawowa rzecz jak prawo do wynagrodzenia.
Plisss zapoznaj się najpierw z prawem pracy i prawami pracowniczymi, bo mi się nóż w kieszeni otwiera jak czytam takie brednie. Jaka dyscyplinarka? Za co? To pracodawca może dostać za takie praktyki karę w wys. od 1000-30 000 zł. I Inspekcja Pracy to załatwi z przyjemnością.
@Dipol
Wiesz... znam trochę takich przypadków w Niemczech, Holandii, Anglii. Ludzie w oborach mieszkali, kąpali się w jednej kantynie - jeden prysznic z zimną wodą na 160 osób. Brak wypłaty przez 2 m-ce.
@elefun Ja pracowałem w UK i pamiętam jak spóźnienie z wypłatą było regułą, ale zarabiałem nie mało, praca mi bardzo pasowała, szef oprócz tego, że czasami miał poślizgi finansowe był bardzo spoko więc każdy mu wybaczał to, ba, było kilku starych pracowników u niego którzy jeszcze mu pomagali rozwiązywać problemy prywatne, ja sam nie byłem wtajemniczony bo pracowałem tam krótko, z obcokrajowców był jeszcze tylko jeden hindus, a tak to cała załoga z UK.
@elefun To jeszcze napisz kto był właścicielem firmy lub agencji. Bo raczej w normalnej firmie by to nie działało. Pamiętam UK na jednej budowie przyjechała Polska firma. Związki rozpracowały ją w dwa tygodnie, żeby nie wylecieć z budowy i nie płacić kary wyprostowali wszystko w 24h.
Tu niejasnym motywem jest chyba to, że pracodawca nie może sobie pozwolić na takie luksusy jak kasza jęczmienna z masłem. Wtedy wyjscia są dwa, zamykam firmę, jeśli mogę sobie pozwolić na przejście na pracę na etacie, albo nie zatrudniam pracownika.
Jeszcze dodam, ze jak wzrośnie drastycznie minimalna krajowa, a praca wykonywana przez pracownika zostanie na tym samym poziomie, to niestety czarno to widzę.
Zawsze mnie zastanawiają tacy ludzie pracujący charytatywnie. Nie płacą im po 2-3 miesiące, a oni i tak pracują. Po co? Po to, żeby janusz biznesu mógł nie płacić im kolejne 2-3 miesiące? Bo tu ciężko argumentować, że pracy w tym zawodzie nie ma. To lepiej zapitalać za darmo? Bardzo błyskotliwe. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie ma prawo złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym i udać się do Inspekcji Pracy. Nie, pracownik nie będzie miał dyscyplinarki, bo tu jest naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę. Więc może warto poznać swoje prawab a nie dawać się rżnąć na kasę.
Niestety niektórzy ludzie są głupi. Tylko głupi człowiek pracuje bez wypłaty i jeszcze się płaszczy przed szefem czy może dostać wypłatę za poprzednie miesiące.
Brak wypłaty wynagrodzenia jest naruszeniem praw pracowniczych. Polecam zgłosić to do PIP. Przychodzi kontrola do firmy, zaległość wynagrodzenia jest wypłaca a Janusz biznesu dostaje karę. Ty masz swoje pieniądze, patologia na rynku choć odrobinę się zmniejsza a Szef-Janusz ma nauczkę.
@lolo7 Dodatkowo wtedy masz możliwość skierować wniosek do sądu pracy o odszkodowanie od pracodawcy, a sąd nie będzie podważał kontroli PiP. Więc masz gwarantowaną wypłatę, kwestia wpłaty opłaty wstępnej, która i tak ostatecznie pokryję pracodawca.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 8 lipca 2021 o 12:42
@lolo7 niby tak ale co jeśli ktoś pracuje w zawodzie w którym nie ma pracy a szef ma rzeczywiście wiele osób na to miejsce, dostaniesz wynagrodzenie na czas a potem może 3 miesięczne wynagrodzenie jako odszkodowanie ale co potem
@Polopiryn Teoretycznie tak, możesz wszystko, możesz iść do sądu przeciwko pracodawcy, tylko w ostatecznym rozrachunku po co? Pierwsze, że musisz na to wywalić kasę na adwokata, drugie, że musisz poświęcić na to czas i iść na noże z szefem, pół biedy jeśli robisz to po zakończeniu pracy u niego, gorzej jak jeszcze pracujesz bo Ci dowali dyscyplinarkę. Ostatecznie musisz zmarnować masę czasu i pieniędzy, żeby dostać jakieś ochłapy po wielu miesiącach.
@krys89 Właśnie przez takie podejście mamy pracodawców Januszy, bo pracownicy boją się walczyć o swoje prawa. Zwłaszcza tak podstawowa rzecz jak prawo do wynagrodzenia.
Plisss zapoznaj się najpierw z prawem pracy i prawami pracowniczymi, bo mi się nóż w kieszeni otwiera jak czytam takie brednie. Jaka dyscyplinarka? Za co? To pracodawca może dostać za takie praktyki karę w wys. od 1000-30 000 zł. I Inspekcja Pracy to załatwi z przyjemnością.
W normalnym kraju nie do pomyślenia, no ale polscy "biznesmeni"....
@Dipol
Wiesz... znam trochę takich przypadków w Niemczech, Holandii, Anglii. Ludzie w oborach mieszkali, kąpali się w jednej kantynie - jeden prysznic z zimną wodą na 160 osób. Brak wypłaty przez 2 m-ce.
@elefun Ja pracowałem w UK i pamiętam jak spóźnienie z wypłatą było regułą, ale zarabiałem nie mało, praca mi bardzo pasowała, szef oprócz tego, że czasami miał poślizgi finansowe był bardzo spoko więc każdy mu wybaczał to, ba, było kilku starych pracowników u niego którzy jeszcze mu pomagali rozwiązywać problemy prywatne, ja sam nie byłem wtajemniczony bo pracowałem tam krótko, z obcokrajowców był jeszcze tylko jeden hindus, a tak to cała załoga z UK.
@elefun To jeszcze napisz kto był właścicielem firmy lub agencji. Bo raczej w normalnej firmie by to nie działało. Pamiętam UK na jednej budowie przyjechała Polska firma. Związki rozpracowały ją w dwa tygodnie, żeby nie wylecieć z budowy i nie płacić kary wyprostowali wszystko w 24h.
Fejk, ale chociaż śmieszne.
Tu niejasnym motywem jest chyba to, że pracodawca nie może sobie pozwolić na takie luksusy jak kasza jęczmienna z masłem. Wtedy wyjscia są dwa, zamykam firmę, jeśli mogę sobie pozwolić na przejście na pracę na etacie, albo nie zatrudniam pracownika.
Jeszcze dodam, ze jak wzrośnie drastycznie minimalna krajowa, a praca wykonywana przez pracownika zostanie na tym samym poziomie, to niestety czarno to widzę.
Schabowe czyli mięso i łączy to z maślanką? Wizyta w toalecie gwarantowana, co innego młode ziemniaczki z koperkiem i maślanką bez schabowego
Zawsze mnie zastanawiają tacy ludzie pracujący charytatywnie. Nie płacą im po 2-3 miesiące, a oni i tak pracują. Po co? Po to, żeby janusz biznesu mógł nie płacić im kolejne 2-3 miesiące? Bo tu ciężko argumentować, że pracy w tym zawodzie nie ma. To lepiej zapitalać za darmo? Bardzo błyskotliwe. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie ma prawo złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym i udać się do Inspekcji Pracy. Nie, pracownik nie będzie miał dyscyplinarki, bo tu jest naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę. Więc może warto poznać swoje prawab a nie dawać się rżnąć na kasę.
Niestety niektórzy ludzie są głupi. Tylko głupi człowiek pracuje bez wypłaty i jeszcze się płaszczy przed szefem czy może dostać wypłatę za poprzednie miesiące.