Tak to jest, gdy się gdzieś usłyszało mądre zdanie ale nie do końca zrozumiało się o co chodzi. Gdzie tu jest przekaz podprogowy? To po prostu ogłoszenie dla frajerów i nic nie ma wspólnego z progami
śmiej się. Znałem taką firmę informatyczna jaka miała dewizę ze każdego doświadczonego pracownika da się zastąpić skończoną liczbą darmowych praktykantów . I faktycznie przez dość długi czas mamiła studentów praktykami czy bezpłatnymi stażami .. żeby się wykazali i napisali kawałek kody i jak będzie dobry to go zatrudnią na etat...i tu kreślili wizje sporych pieniędzy socjalu itd.. W końcu studenci zrozumieli jak są dymani i za ile opycha ta firma ich kod jako deweloper ... Od kilku lat nikt tam nie che pracować nawet na prawdziwy etat i muszą dawać znacznie wyższe pensje niż an rynku ...
@killerxcartoon "chytry dwa razy traci"
Sporo firm nie rozumie, ze pracownik z wiedza odchodzacy to nie tylko strata wiedzy tego pracownika ale jeszcze koszt wyszkolenia nowego + ryzyko ze w czasie szkolenia cos jeszcze sknoci
Najgorzej ze kadra zarządzajaca nie rzozumie że niektórej wiedzy nie da się kupić. W pewnej firmy z dawnego zespołu około 10 osobowego do jednego z systemów dedykowanego napisanego dla tej firmy jaki 20 lat temu go tworzył, rozwijał, wdrażał projektował czy tworzył wymagania zostało już tylko dwie osoby z czego jedna od dawna go zajmuje się jego eksploatacją a druga pracuje obecnie przy zupełnie innych projektach w zupełnie innej domenie z tym nie związanej. System stabilny jaki nie robi problemów i nie miewa poza sprzętowymi awarii. Właśnie się dowiedziałem że ten pierwszy ma wyszkolić młodego jakiego niedawno zatrudnili w Warszawie... Pewnie po koneksjach. A sam zostanie zredukowany. Żaden młody nigdy nie będzie miał takiego doświadczenia i wiedzy jak ktoś kto budował od zera ten system wrażał jego elementy i pracował przy nim 20 lat...
Inny już zakończony tragicznie przypadek w tej samej firmie 20 lat temu powstał system informowania kierownictwa. Taka hurtownia danych. Miał on robić statystyki z setek systemów jakie były eksploatowane. Ponieważ to kierownictwo i robiło się je na zamówienie była grupa koderów pisząca te SQLe do raportów a ludzie jacy go obsługiwali znali go dobrze bo go tworzyli i byli wieloletnimi pracownikami jacy wcześniej pracowali przy wielu systemach z jakich system pobierał dane. Jakieś 12 lat temu postanowiono ich zredukować, a pisanie SQLi dać w outsorcing jakieś firmie. Pisali jakieś zapytania ale wyniki ich raportów były bzdurami bo nie rozumieli jakie są dane w systemie i co oznaczają poszczególne wartości bo nikogo już nie było kto by to wiedział bo ich zwolniono. 10 lat temu wiec zlikwidowali system. Obecnie takie raporty robią firmy od eksploatacji danego systemu na specjalne zamówienia. Jeden raport kosztuje tyle co utrzymanie jendnego pracownik dawnego działu przez rok.. raportów jest tysiące.. co miesiąc
Tak to jest, gdy się gdzieś usłyszało mądre zdanie ale nie do końca zrozumiało się o co chodzi. Gdzie tu jest przekaz podprogowy? To po prostu ogłoszenie dla frajerów i nic nie ma wspólnego z progami
śmiej się. Znałem taką firmę informatyczna jaka miała dewizę ze każdego doświadczonego pracownika da się zastąpić skończoną liczbą darmowych praktykantów . I faktycznie przez dość długi czas mamiła studentów praktykami czy bezpłatnymi stażami .. żeby się wykazali i napisali kawałek kody i jak będzie dobry to go zatrudnią na etat...i tu kreślili wizje sporych pieniędzy socjalu itd.. W końcu studenci zrozumieli jak są dymani i za ile opycha ta firma ich kod jako deweloper ... Od kilku lat nikt tam nie che pracować nawet na prawdziwy etat i muszą dawać znacznie wyższe pensje niż an rynku ...
@killerxcartoon "chytry dwa razy traci"
Sporo firm nie rozumie, ze pracownik z wiedza odchodzacy to nie tylko strata wiedzy tego pracownika ale jeszcze koszt wyszkolenia nowego + ryzyko ze w czasie szkolenia cos jeszcze sknoci
@Xar
Najgorzej ze kadra zarządzajaca nie rzozumie że niektórej wiedzy nie da się kupić. W pewnej firmy z dawnego zespołu około 10 osobowego do jednego z systemów dedykowanego napisanego dla tej firmy jaki 20 lat temu go tworzył, rozwijał, wdrażał projektował czy tworzył wymagania zostało już tylko dwie osoby z czego jedna od dawna go zajmuje się jego eksploatacją a druga pracuje obecnie przy zupełnie innych projektach w zupełnie innej domenie z tym nie związanej. System stabilny jaki nie robi problemów i nie miewa poza sprzętowymi awarii. Właśnie się dowiedziałem że ten pierwszy ma wyszkolić młodego jakiego niedawno zatrudnili w Warszawie... Pewnie po koneksjach. A sam zostanie zredukowany. Żaden młody nigdy nie będzie miał takiego doświadczenia i wiedzy jak ktoś kto budował od zera ten system wrażał jego elementy i pracował przy nim 20 lat...
Inny już zakończony tragicznie przypadek w tej samej firmie 20 lat temu powstał system informowania kierownictwa. Taka hurtownia danych. Miał on robić statystyki z setek systemów jakie były eksploatowane. Ponieważ to kierownictwo i robiło się je na zamówienie była grupa koderów pisząca te SQLe do raportów a ludzie jacy go obsługiwali znali go dobrze bo go tworzyli i byli wieloletnimi pracownikami jacy wcześniej pracowali przy wielu systemach z jakich system pobierał dane. Jakieś 12 lat temu postanowiono ich zredukować, a pisanie SQLi dać w outsorcing jakieś firmie. Pisali jakieś zapytania ale wyniki ich raportów były bzdurami bo nie rozumieli jakie są dane w systemie i co oznaczają poszczególne wartości bo nikogo już nie było kto by to wiedział bo ich zwolniono. 10 lat temu wiec zlikwidowali system. Obecnie takie raporty robią firmy od eksploatacji danego systemu na specjalne zamówienia. Jeden raport kosztuje tyle co utrzymanie jendnego pracownik dawnego działu przez rok.. raportów jest tysiące.. co miesiąc
poniżej była kwota, to tylko wycienek ogłoszenia
@Pluszakxyz
To chyba znaleźliśmy tego, który się skusił.
a ja zawsze myślałem ze bycie pracownikiem to zawsze za darmo sie pracuje.