Demotywatory.pl

Pokaż panel
Szukaj

Komentarze ⬇⬇


Komentarze


Dodaj nowy komentarz Zamknij Dodaj obrazek
E elefun
0 / 20

Prawidłowe działanie Poczty Polskiej.
Tak samo nie zatrudniłbym takiej osoby, bo to opinie o firmie.
Kolejna sprawa to osoby, które mają w profilu "Szlachta nie pracuje" - od razu idzie do skreślenia z listy kandydatów do pracy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
M Marcin2019Master
+3 / 9

@elefun i słusznie, gorzej jak jakiś ruski haker przejmie czyjejś konto, i sam pododaje parę komentarzy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
E elefun
+2 / 2

@Marcin2019Master
To inna sprawa.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar BrickOfTheWall
+7 / 11

@elefun
A co będziesz mówił gdy firma zacznie zwalniać pracowników za poglądy nie mające nic wspólnego z wojną?
Gdy wywalą DYSCYPLINARNIE kogoś bo zdeklaruje się na prywatnym fejsie jako katolik albo ateista, albo wyznawca Wielkiej Duszy Wszechświata....

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
P Prally
+3 / 3

@elefun A ja się pytam, kiedy za swoje idiotyczne i niebezpieczne poglądy poniosą konsekwencje wyborcy PiSu?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
E elefun
-2 / 2

@BrickOfTheWall
Wyznanie, kolor skóry, polityka, nie mają dla mnie znaczenia. Popieranie mordowania dzieci, tak - mają dla mnie znaczenie.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
M Maja123456
-1 / 7

@elefun Prawidlowe? Pomijajac putina i wojne. Czy pracownik i jego zycie prywatne (bo wybacz, ale jego konto na portalu spolecznosciowym, to jego zycie prywatne), ma byc wlasnoscia pracodawcy? Bo do tego to wszystko zmierza. Popierasz niewolnictwo? Brak wolnosci slowa? On nie glosil tego w pracy, on wypowiadal sie w czasie wolnym od pracy, czyli w czasie swojego zycia prywatnego. Chcesz, zeby Twoj pracodawca zwolnil Cie, bo opublikowales na portalu spolecznosciowym w czasie swojego czasu wolnego, cos co sie nie spodobalo Twojemu pracodawcy? Np ze popierasz, albo nie popierasz szczepionki, lgbt, putina, badz nie, banderowcow, badz nie, albo opublikowales zdjecie zdjecie z wakacji, na plazy, na ktorej jestes tylko w slipkach. Pracodawca zwalnia Cie, bo pozujesz polnago, a zaznaczyles ze pracujesz w danej firmie na swoim profilu i tym samym wg pracodawcy, psujesz wizerunek firmy. I co teraz? Dalej jestes za pracodawca? Pamietaj, ze dla tego, kto odbiera wolnosc slowa, nie ma znaczenia co mowisz, czy obiektywnie masz racje czy nie, ale to czy to zgadza sie z tym co on mysli.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
R rdaneel
+7 / 7

A co z JKM?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
U usiek1992
+17 / 29

Niezależnie od szczytnych intencji, wypowiedzenie jest rażąco niezgodne z prawem i z łatwością może zostać podważone przed sądem pracy. Nie dość, że kremlowski troll zostanie przywrócony do pracy, to niewykluczone, że otrzyma jeszcze odszkodowanie.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
K krys89
+1 / 3

@usiek1992 Raczej otrzyma odszkodowanie, bo przywrócenie jest bez sensu zwłaszcza że raczej pracodawca nie zrozumiałby swojego błędu i uniemilał by mu pracę dążąc do tego by sam się zwolnił

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
A Azheal
-1 / 9

@usiek1992 Narażenie dobrego imienia pracodawcy czy narażenie jego na szwank jak najbardziej może być powodem zwolnienia. cytat "Dobre imię firmy należy do kategorii dóbr osobistych chronionych przez przepisy prawa cywilnego. W praktyce oznacza to, że nikomu nie wolno bezpodstawnie naruszać dobrego imienia przedsiębiorcy żadnym działaniem"

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
U usiek1992
+7 / 7

@Azheal Nie mieszajmy przepisów kodeksu cywilnego (na podstawie których można np. dochodzić odszkodowania i zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych) z kodeksem pracy, który reguluje stosunek pracy.

Aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie, musi zajść jeden ze ściśle określonych przez ustawodawcę powodów, w tej konkretnej sytuacji pracodawca powołał się na "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych". Musiałyby zostać łącznie spełnione następujące przesłanki:
- bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego),
- naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy,
- zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Co prawda wyraźnie zostały naruszone interesy pracodawcy, jednakże pracodawca musi tutaj udowodnić bezprawność działania pracownika, i to konkretnie w odniesieniu do przepisów kodeksu pracy. W tej sytuacji jest to po prostu niemożliwe.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem

Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 19 marca 2022 o 17:58

avatar pawelkolodziej
-1 / 3

@Azheal Straszne herezje sądzić, że przedsiębiorcy mają dobre imię.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
R rusty83
+2 / 2

@Azheal I właśnie dlatego nie powinno się za wiele o sobie pisać w informacjach o sobie. A gość jest głupi i sam sobie zrobił problem. Mimo wszystko nie jestem pewien, czy można go było dyscyplinarnie zwolnić. Bardziej mi to pasuje do zwolnienie za porozumieniem stron po okresie wypowiedzenia.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
S slagen
+13 / 21

To samo co zrobiła IKEA gdy zwolniła pracownika za bycie przeciw tęczowym

Za takie rzeczy firmy powinny być ostro karane.

Praca to tylko miejsce gdzie człowiek zarabia pieniądze. Jego prywatna opinia, o ile nie łamie prawa, to jego prywatna sprawa. Oczywiście wyrażana poza godzinami pracy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem

Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 19 marca 2022 o 11:41

C camper52
-4 / 4

@slagen widocznie pocztowcy mieli inne zdanie. Mogą sobie zwolnić kogo chcą, tak?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
G gomore
+5 / 5

@camper52 Nie. Mają działać zgodnie z prawem.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar BrickOfTheWall
+6 / 6

@camper52
Mogą wypowiedzieć umowę komu chcą i kiedy chcą. Ale zwolnienie dyscyplinarne to inna bajka, w takim trybie wylatujesz gdy np zdefraudowałeś służbowy majątek, dostałeś wyrok za czyn umyślny lub dopuściłeś się RAŻĄCEGO przekroczenia zakresu obowiązków.
Głupawy wpis na FB (z PRYWATNEGO konta) do niczego tu nie pasuje.
Nie chcieli mieć kogoś takiego u siebie - powinni mu wypowiedzieć umowę i na tym zakończyć; ale najwidoczniej komuś zachciało się akcji z przytupem.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem

Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 19 marca 2022 o 17:03

avatar pawelkolodziej
0 / 2

@slagen To nie to samo. Ten psychopata zwolniony z IKEA ZŁAMAŁ PRAWO!!!

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
P Pereplut
+7 / 13

Mam kilka wątpliwości i pytań:
1. Kto normalny sprawdza, gdzie pracuje jakiś idiota z internetu?
2. Czy wszyscy pracownicy Poczty Polskiej mają głosić tylko wartości propagowane przez firmę? Czy to jakaś sekta?
3. Kto potraktowałby stanowisko kasjera za tożsame ze stanowiskiem firmy? Rozumiem zwalnianie w takiej sytuacji CEO albo przynajmniej kierownika oddziału ale szeregowego pracownika niskiego szczebla?
4. Jakie obowiązki pracownicze wiążą się z wpisami na prywatnym fb?
5. Co stoi na przeszkodzie aby ten człowiek dalej wypisywał idiotyzmy ale w miejscu zatrudnienia dalej miał wpisane ekspedient w Poczta Polska, sekretarz Kaczyńskiego czy dyrektor internetu?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
C camper52
-5 / 9

@Pereplut pracownik skorzystał ze swojej wolności i wygłosił poglądy. Potem poczta skorzystała ze swojej wolności i go zwolniła. W czym problem? Nikt nie trafił do więzienia. Jeśli pracownik czuje się poszkodowany może iść do sądu pracy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar BrickOfTheWall
+7 / 7

@camper52
Chodzi o TRYB zwolnienia. Czym innym jest zwykłe wypowiedzenie umowy bo pracownik nie podziela wartości uznawanych przez firmę (tak jak w przypadku pracownika IKEA który głosił potrzebę kamienowania osób homoseksualnych) a czym innym zwolnienie dyscyplinarne - tutaj trzeba wykazać (najczęściej przed Sądem Pracy) jakie przepisy pracownik złamał. Dyscyplinarka jest dotkliwa bo masz to wpisane w świadectwo pracy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar RomekC
+1 / 1

"5. Co stoi na przeszkodzie aby ten człowiek dalej wypisywał idiotyzmy ale w miejscu zatrudnienia dalej miał wpisane ekspedient w Poczta Polska, sekretarz Kaczyńskiego czy dyrektor internetu?"
I to jest clou, @Pereplut. Każdy na FB w miejsce pracy może wpisać co chce.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
S sebek272
+2 / 10

wolnośc słowa istnieje?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
R rwpd2
0 / 0

@sebek272
Wolności chodzą parami, "wolność do x" i "wolność od x", nie da się być po prostu za wolnością, tylko dla każdej pary należy ustalić indywidualnie która z dwóch przeciwstawnych jest cenniejsza dla społeczeństwa. W przypadku ruskozjebizmu jest to akurat wolność od.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
M Maja123456
-2 / 4

@sebek272 Od ok 2 lat, jak widac juz nie. Najpierw zabierali powoli, pod pretekstem naszego bezpieczenstwa, a teraz juz sie z tym nawet nie kryja, ze nasza wolnosc nie jest im na reke, bo nie moga z nami robic co im sie podoba.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar solarize
-1 / 3

Heh, fejsbuk... to nadal istnieje.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar PrimoGhost
+3 / 11

Abstrahując od powyższego - Jakim niedojebem mózgowym trzeba być żeby teraz, DZISIAJ, podczas tej wojny, gdy te wszystkie dzieciaki z Ukrainy szukają schronienia w Polsce - próbować przyszywać im naszywkę UPA.

Miałem w szkole historię... Ale bandy UPA wśród tych przerażonych matek z dziećmi nie widzę.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
A Aniulek1985
-1 / 9

@PrimoGhost bandy UPA? Przeciez na Wołyniu sąsiedzi zabijali sąsiadów WIDŁAMI, SIEKIERAMI... ofiary też by w to nie uwierzyły gdyby ktoś im powiedział że przyjaciele ze wsi ich zabija w tak okrutny sposób.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
T TakHedaPL
+5 / 9

Kodeks Pracy mowi dzien dobry ;) chyba ktos zyje w PRL bo nie wie ze gosc ma sprawe wygrana na 100% odszkodowanie, przywrocenie stanowiska etc xD Juz tak jednego zwalniali w ikei xD Menadzerowie od siedmiu bolesci.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
Z ZdzichuMalek
-2 / 4

widać co to za zjep skoro się podpisuje własnymi danymi. A do tych znafcuf co mają wątpliwości, lepsi od was to wypowiedzenie napisali. a już całkowicie poza tym to np. do tej pory propagowanie symboli nazistowskich jest karalne więc o co szczekanie. Dobrze zrobili, krótka piłka dla debili

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar RomekC
0 / 0

"widać co to za zjep skoro się podpisuje własnymi danymi"
Czyli mógłby to robić, Twoim zdaniem @ZdzichuMalek, tylko pod jakimś nickiem i bez podania pracodawcy?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar BrickOfTheWall
+6 / 8

"Nadgorliwość gorsza od faszyzmu"
Pacjent poglądy ma durne - ale państwo demokratyczne gwarantuje ci prawo do posiadania dowolnych poglądów - o ile nie łamiesz prawa.
W tym przypadku mógłby dostać max upomnienie lub pozbawienie premii - za przekroczenie uprawnień -jeżeli można wykazać, że wypowiadał się w imieniu firmy bez wymaganych uprawnień (ale tutaj raczej tego nie było). Albo za nawoływanie do łamania prawa - też tego nie było bo pisał wyłącznie o swoich przekonaniach.

Sąd pracy raczej wycofa tę decyzję - a może nawet przyzna pracownikowi odszkodowanie.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
P Prally
+3 / 3

@BrickOfTheWall Warto tu przywołać sytuację jaka miała miejsce w Poznaniu w XVII wieku, kiedy grupa szlachciców, w tym katolików, wpadła z szablami na sąd kościelny i zarządała uwolnienia szewca sądzonego za herezję. Na pytanie biskupa czemu ujmują się za szewcem padła odpowiedź: "Bo ty dzisiaj spalisz szewca, jutro pana Tyszkiewicza, a potem nas wszystkich po kolei!".

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
Z zawisza86
+5 / 5

no niestety każdy ma prawo do własnych przekonań i pracodawcy wara od tego. Czy ma takie czy inne to już inna sprawa Ale poczta powinna wybólić facetowi srogie odszkodowanie i przeprosiny

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
A Aniulek1985
0 / 6

Istnieje wolność słowa. Każdy ma prawo mówić i myśleć co chce.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
avatar pawelkolodziej
0 / 2

Jak można naruszyć dobre imię firmy, która tego dobrego imienia już od dawna nie posiada???

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
M konto usunięte
-2 / 4

Nie dostał wypowiedzenia za poglądy, tylko za głoszenie ich podając się jako pracownik Poczty Polskiej.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
P Prally
+3 / 3

@mamarok A od kiedy status pracownika Poczty Polskiej wpływa w jakikolwiek sposób na ważność poglądów politycznych? Brytyjski sędzia by cię wyśmiał za taką argumentację.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
M konto usunięte
-1 / 1

@Prally Jest coś takiego jak szkodzenie wizerunkowi firmy. I właśnie u nas może sąd miałby to gdzieś, ale w UK czy USA już nie.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
P Prally
0 / 0

@mamarok Kupa prawda. Zapewniam cię, że nikt by nie zwolnił kasjera w Sainsburym za poglądy, bo nikt nie oczekuje od pracownika na stanowisku ostatniego debila, żeby jego poglądy cokolwiek reprezentowały.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
B biuro74
-2 / 2

Zamiast wypowiedzenia powinni my wypłatę w rublach dokonać, a na jego biurku postawić przyklejoną flagę rosyjską. Chyba po dniu gozdek by miał dość.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
R konto usunięte
+2 / 2

Każdy sąd to podważy, nie można zwolnić pracownika za poglądy, bez względu na to,jakie one są.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem