Demotywatory.pl

Pokaż panel
Szukaj
+
48 64
-

Komentarze ⬇⬇


Komentarze


Dodaj nowy komentarz Zamknij Dodaj obrazek
L lelek22222
+2 / 2

i kolejny raz zatrudnić kogoś w zastępstwie czy lepiej od razu na etat na stałe? Nie wiem jak teraz ale pierwszy miesiąc L4 to pracodawca płaci?

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
K konto usunięte
+6 / 14

Ktoś idzie na wolne na kilka lat, pracodawca ponosi nadal pewne koszty, potem taka osoba wraca nie mając pojęcia o pracy i zmianach które nastąpiły więc nie ma co się dziwić że taki pracownik jest nieatrakcyjny dla pracodawcy, szczególnie że pracodawca i tak musiał znaleźć kogoś na zastępstwo.

To samo było by w sytuacji gdzie ktoś miał poważny wypadek i na przykład 3 lata zajęło mu dojście do stanu pozwalającego wrócić do pracy, jeżeli nie interesował się pracą wcześniej to wraca i jest na poziomie nowego pracownika którego ponownie trzeba przeszkolić, tylko na ten czas pracodawca i tak musi znaleźć kogoś więc stanowisko jest zajęte.

W sumie to w przypadku osoby wracającej po ciążach jest nawet gorzej niż po wypadku bo pojawia się jeszcze kwestia zwolnień na dzieci itp. niestety ale pracownik jest na tyle atrakcyjny dla pracodawcy na ile jest w stanie przynieść pieniądze dla firmy, w drugą stronę też to działa bo ludzie nie pracują dla idei a po to aby zarobić jak najlepiej.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
A Anonim_Gall
+4 / 4

@kibishi Dokładnie, a osoba która była zatrudniona na zastępstwo może w tym czasie świetnie ogarnąć pracę i szkoda byłoby jej zwalniać.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem

Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 9 lipca 2022 o 17:06

K konto usunięte
+4 / 4

@Anonim_Gall Mnie to bawi sytuacja w firmie gdzie aktualnie pracuje, co idę do działu HR coś załatwić to okazuje się że poza kierowniczką nikogo nie znam bo średnio co pół roku zmienia się cała grupa bo są w ciąży, bardzo dużo kobiet kombinuje tak aby tylko dostać umowę na stałe i zajść w ciąże, jak patrzyłem ostatnio to w hr mamy zatrudnione 14 kobiet z czego pracujące są 4 a 10 na l4 ciążowym lub macierzyńskim, gdyby to nie było duże korpo (ponad 500 osób) to podejrzewam że firma musiałaby się zwijać jak tylko te urlopy im się pokończą bo płacić za dodatkowe 10 osób dla których nie ma pracy i których nie można zwolnić przez jakiś okres to straszne koszty.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
Z Zyzol
+7 / 11

Proste, niech twórca demota ją zatrudni.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
N niemoja
+3 / 3

Wypowiedzenie można dać, ale urlop się jej i tak należy ...

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
K koyot79
-2 / 4

Raczej dlaczego nie chcą zatrusniać młodych kobiet.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
K Kotek_psotek
+2 / 2

Czasem jest to najzupełniej zrozumiałe. miałem pracownice, która była jedną z pierwszych zatrudnionych osób. W ciągu jedenastu lat, przepracowała siedem miesięcy.

Odpowiedz Komentuj obrazkiem
K Kali2
0 / 0

dlatego lepiej nie zatrudniać kobiet

Odpowiedz Komentuj obrazkiem