Przede wszystkim należy zapoznać się z czymś takim jak kodeks pracy a nie liczyć że nie zostaniesz oszukanym. Prawdopodobnie nawet 1% ludzi pracujących nigdy go nie czytało to skąd mają wiedzieć takie podstawowe rzeczy.
te źródło to średnie... w sklepie za dzień przepracowany (w sensie dzień wolny w grafiku ale jednak w pracy) to jest to 100% (i nie jest to prywatny sklep a sieć sklepów) więc daj źródło adekwatne do wpisu, a nie galerię zdjęć
@Pasqdnik82 zasadniczo jesli jest to zmiana za inny dzien to wtedy jest platne 100% z prostego powodu - ilosc dni wolnych w tygodniu ma sie zgadzac, a ze okres rozliczeniowy to moze byc np. kwartal czy rok to juz inna sprawa
@Pasqdnik82 niestety muszę cię zmartwić, bo wielu ludzi (pracowników) uważa że "płatne 100%" to ich mniemaniu o 100% więcej, więc matematycznie 200%.
Ponadto kodeks pracy jest to ujęte jako
Art. 151
. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy;
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy
nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Prościej i łatwiej gdyby pracownik dostał kwotę brutto, sam sobie odprowadzał składki podatki i udzielał urlopu oraz dni wolnych. Generalnie byłby sam sobie Januszem w końcu to nie dziecko tylko dorosły świadomy siebie i swych potrzeb człowiek.
@poprostualex Ludzie nie potrafią obliczyć ile mają dostać reszty w sklepie jak płacą gotówką, a Ty chcesz żeby samodzielnie płacili podatki / składki i tym podobne?
najpierw trzeba wyjaśnić pojęcie koszty pracodawcy, ile musi zarobić w miesiącu na siebie pracownik, ile zabiera z tego państwo i ile musi zarobić więcej by jeszcze zarobiła firma ,potem trzeba samemu założyć firmę i płacić godnie i dobrze .
@YszamanY
czyli według ciebie to usprawiedliwia oszustwo i kradzież ??
założyłeś firmę, zatrudniłeś ludzi, jakoś ci nie idzie biznes, to usprawiedliwia by oszukiwać pracowników i ich okradać ??
"płacić godnie i dobrze" -- trochę nadinterpretujesz, mowa jest byś uwicie płacił według umowy jaką podpisałeś z pracownikiem !
i proszę nie p.... mi oklepanych frazesów bym założył firmę itd..... ( bo jestem na jdg )
i chyba wiesz że nikt nie jest skazany na własny biznes, zawsze możesz napisać cv i poszukać pracy ;) i pokazać jaki z ciebie specjalista.
@Eynest jeżeli mówimy o płacy pracownika, ważne by wiedzieć jak to naprawdę wygląda ,nikt nie mówi o oszukiwaniu ,dniówka to także danina dla państwa które jest niezwykle pazerne ,a ja pracownikom mówię " jest praca w sobotę, nie będzie płacone 200 % bo nie jesteście wstanie wypracować 200 % plus danina dla państwa - kto chce, niech przychodzi, dogadamy się co do wypłaty" na szczęście niektórzy są kumaci i zdaja sobie sprawę że to zakład daje wypłatę ,nie przepisy . W korporacjach możesz sobie bredzić o 200 %
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
2 razy.
Ostatnia modyfikacja:
26 września 2022 o 16:25
@YszamanY czyli pracownik ma ma wykorzystać swoją wiedzie którą zdobywał latami się doszkalające i pracować za pół darmo bo jakiś Janusz biznesu nie umie produktu sprzedać a nowe auto co 2 lata musi kupić?
Jeśli nie szanuje pracownika i jego wiedzy oraz umiejętności to lepiej niech zamknie biznes. I tak wiem ile kosztuje prowadzenie biznesu i utrzymane pracownika
@YszamanY Tak samo jak ty. Gówno mnie obchodzą koszty pracodawcy (i tak, znam je, jestem księgowym), on ma płacić UCZCIWIE nie ważne na ile opiewa umowa. O tym mowa w democie a ty tu zaczynasz januszować. Zgodził się na tyle? To niech teraz płaci.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
30 września 2022 o 12:04
@Agitana 100%? według jakiej wyceny? rynkowej? czy w zależności od popytu? czy od wartości pracy i ceny produktu a może najniższa krajowa i reszta pod stołem? chociaż ostatnio to słyszę ze najniższa i premia uznaniowa tak teraz janusze próbują mamić parownika (a premia dziś jest jutro nie ma )
Tak narzekacie na tych swoich pracodawców a czy kiedyś ktoś z was pomyślał czy to takie proste być pracodawcą? Są przepisy nieadekwatne do rzeczywistości. Dziś jest rynek pracownika ale nie myślcie, że tak będzie zawsze. Właśnie idzie kryzys jakiego młode pokolenie jeszcze nie doświadczyło i uwierzcie mi, że będziecie szanować każdą pracę tak jak to było w latach '90. Niektóre przepisy się zmienią bo inaczej pracodawców będzie ubywać a co za tym idzie będzie ubywać miejsc pracy. Rządy często chcąc zdobywać głosy tworzą coraz "lepsze" dla pracowników przepisy ale najważniejsza jest równowaga pomiędzy potrzebami pracownika i pracodawcy. Przerzucenie wajchy za bardzo w każdą stronę jest złe.
Nie pisz głupot jeżeli nawet nie miałeś kp w rękach. Jeżeli przychodzisz do pracy w dzień wolny to należy ci się w zamian wyłącznie inny dzień wolny. Płaca za pracę w dniu wolnym jest wykroczeniem, chyba że nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczeniowym (przepracowany dzień jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego albo pracownik pójdzie na L4 do końca okresu) wtedy należy się dodatek 100%
art. 151.3 kp
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Brednie, polecam zapoznanie się z Kodeksem Pracy przed wstawianiem takich rzeczy. Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego za nadgodziny, a ustalić tylko godziny do odbioru.150% z nadgodzin jest należne jeżeli to pracodawca wyznaczy odbiór tych nadgodzin - z góry bez ustalenia z pracownikiem. W przypadku gdy odbiór jest w terminie zgłoszonym przez pracownika - przysługuje 1:1.
Art. 151.2
. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym
wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia
należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Tyle się mówi o złych pracodawcach ale szkoda, że pracownicy wysuwają roszczenia tylko z wyrwanymi z kontekstu paragrafami (z wiedzy internetowej typu demotywator powyżej). Serio jest to ogromny problem od drugiej strony i jak ktoś się natnie, to kolejnym razem nie odpuści i tak zostaje "januszem"
Przede wszystkim należy zapoznać się z czymś takim jak kodeks pracy a nie liczyć że nie zostaniesz oszukanym. Prawdopodobnie nawet 1% ludzi pracujących nigdy go nie czytało to skąd mają wiedzieć takie podstawowe rzeczy.
To w PL można uczciwie?
te źródło to średnie... w sklepie za dzień przepracowany (w sensie dzień wolny w grafiku ale jednak w pracy) to jest to 100% (i nie jest to prywatny sklep a sieć sklepów) więc daj źródło adekwatne do wpisu, a nie galerię zdjęć
@Pasqdnik82 zasadniczo jesli jest to zmiana za inny dzien to wtedy jest platne 100% z prostego powodu - ilosc dni wolnych w tygodniu ma sie zgadzac, a ze okres rozliczeniowy to moze byc np. kwartal czy rok to juz inna sprawa
@Pasqdnik82 niestety muszę cię zmartwić, bo wielu ludzi (pracowników) uważa że "płatne 100%" to ich mniemaniu o 100% więcej, więc matematycznie 200%.
Ponadto kodeks pracy jest to ujęte jako
Art. 151
. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy;
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy
nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Prościej i łatwiej gdyby pracownik dostał kwotę brutto, sam sobie odprowadzał składki podatki i udzielał urlopu oraz dni wolnych. Generalnie byłby sam sobie Januszem w końcu to nie dziecko tylko dorosły świadomy siebie i swych potrzeb człowiek.
@poprostualex
Tyle że to się opiera na założeniu, że pracodawca wypłaci pracownikowi całą tę kwotę, a nie tyle, co dotychczas.
I tak by było, o ile szef nie jest Januszem.
@poprostualex nie brutto, ale superbrutto, bo inaczej pracownik bedzie stratny
@poprostualex
Tylko wtedy ludzie by spalili wszystkie budynki ZUS'u i US bo dopiero by zobaczyli jak bardzo są okradani przez państwo.
A tak masz ludzi którzy myślą ze w ogóle nie płaca podatków albo tych co uważają ze płaca brutto to kara dla pracodawcy ze im mało płaci.
@poprostualex Ludzie nie potrafią obliczyć ile mają dostać reszty w sklepie jak płacą gotówką, a Ty chcesz żeby samodzielnie płacili podatki / składki i tym podobne?
Więc mówisz że nadgodziny nie służą samorealizacji i zwiększeniu doświadczenia? xD
najpierw trzeba wyjaśnić pojęcie koszty pracodawcy, ile musi zarobić w miesiącu na siebie pracownik, ile zabiera z tego państwo i ile musi zarobić więcej by jeszcze zarobiła firma ,potem trzeba samemu założyć firmę i płacić godnie i dobrze .
@YszamanY
czyli według ciebie to usprawiedliwia oszustwo i kradzież ??
założyłeś firmę, zatrudniłeś ludzi, jakoś ci nie idzie biznes, to usprawiedliwia by oszukiwać pracowników i ich okradać ??
"płacić godnie i dobrze" -- trochę nadinterpretujesz, mowa jest byś uwicie płacił według umowy jaką podpisałeś z pracownikiem !
i proszę nie p.... mi oklepanych frazesów bym założył firmę itd..... ( bo jestem na jdg )
i chyba wiesz że nikt nie jest skazany na własny biznes, zawsze możesz napisać cv i poszukać pracy ;) i pokazać jaki z ciebie specjalista.
@Eynest jeżeli mówimy o płacy pracownika, ważne by wiedzieć jak to naprawdę wygląda ,nikt nie mówi o oszukiwaniu ,dniówka to także danina dla państwa które jest niezwykle pazerne ,a ja pracownikom mówię " jest praca w sobotę, nie będzie płacone 200 % bo nie jesteście wstanie wypracować 200 % plus danina dla państwa - kto chce, niech przychodzi, dogadamy się co do wypłaty" na szczęście niektórzy są kumaci i zdaja sobie sprawę że to zakład daje wypłatę ,nie przepisy . W korporacjach możesz sobie bredzić o 200 %
Zmodyfikowano 2 razy. Ostatnia modyfikacja: 26 września 2022 o 16:25
@YszamanY skoro pracodawcy biznes się nie opłaci to powinniśmy go zamknąć
@lelek22222 kto powiedziałże się nie opłaci > pracownik powinien zdawać sobie sprawę jak to wygląda i kto mu płaci
@YszamanY czyli pracownik ma ma wykorzystać swoją wiedzie którą zdobywał latami się doszkalające i pracować za pół darmo bo jakiś Janusz biznesu nie umie produktu sprzedać a nowe auto co 2 lata musi kupić?
Jeśli nie szanuje pracownika i jego wiedzy oraz umiejętności to lepiej niech zamknie biznes. I tak wiem ile kosztuje prowadzenie biznesu i utrzymane pracownika
@lelek22222 coś takiego pisałem ? sam sobie wymyśliłeś otoczkę do mojej wypowiedzi i twierdzisz że to ja ?
@YszamanY Tak samo jak ty. Gówno mnie obchodzą koszty pracodawcy (i tak, znam je, jestem księgowym), on ma płacić UCZCIWIE nie ważne na ile opiewa umowa. O tym mowa w democie a ty tu zaczynasz januszować. Zgodził się na tyle? To niech teraz płaci.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 30 września 2022 o 12:04
@lelek22222 Oplaci sie, jezeli placi pracownikom 100%, jak ma placic 200% to juz sie nie oplaca.
@Agitana 100%? według jakiej wyceny? rynkowej? czy w zależności od popytu? czy od wartości pracy i ceny produktu a może najniższa krajowa i reszta pod stołem? chociaż ostatnio to słyszę ze najniższa i premia uznaniowa tak teraz janusze próbują mamić parownika (a premia dziś jest jutro nie ma )
Jakie to prawdziwe i polskie.
Tak narzekacie na tych swoich pracodawców a czy kiedyś ktoś z was pomyślał czy to takie proste być pracodawcą? Są przepisy nieadekwatne do rzeczywistości. Dziś jest rynek pracownika ale nie myślcie, że tak będzie zawsze. Właśnie idzie kryzys jakiego młode pokolenie jeszcze nie doświadczyło i uwierzcie mi, że będziecie szanować każdą pracę tak jak to było w latach '90. Niektóre przepisy się zmienią bo inaczej pracodawców będzie ubywać a co za tym idzie będzie ubywać miejsc pracy. Rządy często chcąc zdobywać głosy tworzą coraz "lepsze" dla pracowników przepisy ale najważniejsza jest równowaga pomiędzy potrzebami pracownika i pracodawcy. Przerzucenie wajchy za bardzo w każdą stronę jest złe.
Nie pisz głupot jeżeli nawet nie miałeś kp w rękach. Jeżeli przychodzisz do pracy w dzień wolny to należy ci się w zamian wyłącznie inny dzień wolny. Płaca za pracę w dniu wolnym jest wykroczeniem, chyba że nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczeniowym (przepracowany dzień jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego albo pracownik pójdzie na L4 do końca okresu) wtedy należy się dodatek 100%
art. 151.3 kp
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
@aleizdein To sobie przeczytaj całość a nie od 3 zaczynasz.
Brednie, polecam zapoznanie się z Kodeksem Pracy przed wstawianiem takich rzeczy. Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego za nadgodziny, a ustalić tylko godziny do odbioru.150% z nadgodzin jest należne jeżeli to pracodawca wyznaczy odbiór tych nadgodzin - z góry bez ustalenia z pracownikiem. W przypadku gdy odbiór jest w terminie zgłoszonym przez pracownika - przysługuje 1:1.
Art. 151.2
. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym
wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia
należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Tyle się mówi o złych pracodawcach ale szkoda, że pracownicy wysuwają roszczenia tylko z wyrwanymi z kontekstu paragrafami (z wiedzy internetowej typu demotywator powyżej). Serio jest to ogromny problem od drugiej strony i jak ktoś się natnie, to kolejnym razem nie odpuści i tak zostaje "januszem"
Dareczku nie wygłupiaj się już, wracaj do roboty abym mógł odebrać sobie twoje nadgodziny.