@GieniaK parytet mówi, że np. musisz zatrudnić co najmniej 40% kobiet, albo że 20% takiej a takiej rasy itp. a ta sytuacja mówi: "Niezależnie od płci, rasy, wyznania bierzemy najlepszych"
@GieniaK to jest bzdura. Zrezygnowano z występów za parawanem bo wtedy jeszcze mniej kobiet zatrudniano. Komentarz Caffy jest z tyłka nie ma o tym nic w żródle.
'this table unambiguously shows that men are doing comparatively better in blind auditions than in non-blind auditions. The exact opposite of what is claimed."
Znów feministyczna propaganda i bełkot. Jak mamy być traktowane skoro nie potrafimy czytać statystyk i opowiadamy kłamstwa. Wstydź się.
@GieniaK
problem w tym ze jak masz parytety, to nic nie stoi na przeszkodzie zeby zatrudniajac kobiety, wybrac te najgorsze, dzieki czemu beda znacznie odstawac od mezczyzn ktorzy zostali wybrani sposrod najlepszych.
co dla wielu bedzie swietnym "dowodem" na to ze kobiety sa gorsze
druga sprawa, skad wiesz ze wczesniejsza sytuacja nie byla spowodowana tym ze nie bylo wystarczajacej liczby dobrych kobiet?
trzecia sprawa, parytety sa szkodliwe, bo sprzyjaja tworzeniu sie toksycznej sytuacji w pracy, gdzie sredniacy beda zarzucac dobremu pracownikowi ze swoj sukces zawdziecza nie swojej ciezkiem pracy, ale uprzywilejowanej pozycji
@Banasik wystarczy zrobić analizę tonalna śpiewanego utworu i nawet bez słuchania łatwo pokazać, kto lepiej trzyma się nut, jak wyglądają przejścia tonalne itp. Śpiewanie na tym poziomie to matematyka, łatwa do oceny.
I to jest prawdziwe równouprawnienie, a nie jakieś parytety
@Tomasz1977
Podczas przesłuchań bez parawanu zatrudniali więcej mężczyzn.
Dalej masz wątpliwości co do konieczności parytetów?
@GieniaK parytet mówi, że np. musisz zatrudnić co najmniej 40% kobiet, albo że 20% takiej a takiej rasy itp. a ta sytuacja mówi: "Niezależnie od płci, rasy, wyznania bierzemy najlepszych"
@GieniaK to jest bzdura. Zrezygnowano z występów za parawanem bo wtedy jeszcze mniej kobiet zatrudniano. Komentarz Caffy jest z tyłka nie ma o tym nic w żródle.
@GieniaK https://jsmp.medium.com/orchestrating-false-beliefs-about-gender-discrimination-a25a48e1d02
'this table unambiguously shows that men are doing comparatively better in blind auditions than in non-blind auditions. The exact opposite of what is claimed."
Znów feministyczna propaganda i bełkot. Jak mamy być traktowane skoro nie potrafimy czytać statystyk i opowiadamy kłamstwa. Wstydź się.
@GieniaK
problem w tym ze jak masz parytety, to nic nie stoi na przeszkodzie zeby zatrudniajac kobiety, wybrac te najgorsze, dzieki czemu beda znacznie odstawac od mezczyzn ktorzy zostali wybrani sposrod najlepszych.
co dla wielu bedzie swietnym "dowodem" na to ze kobiety sa gorsze
druga sprawa, skad wiesz ze wczesniejsza sytuacja nie byla spowodowana tym ze nie bylo wystarczajacej liczby dobrych kobiet?
trzecia sprawa, parytety sa szkodliwe, bo sprzyjaja tworzeniu sie toksycznej sytuacji w pracy, gdzie sredniacy beda zarzucac dobremu pracownikowi ze swoj sukces zawdziecza nie swojej ciezkiem pracy, ale uprzywilejowanej pozycji
@GieniaK Ale kiedyś zatrudniano na podstawie parytetu "prawie 100% mężczyzn". Nadal jesteś za parytetami?
@Chasing_Cars cuties wybrana tabele, podczas gdy cytowane tam wyniki mówią wprost, że kobiety mają 5pct większe szanse w blind auditions? Hmmm...
Czyli jedną trza zwolnić, bo ma być po równo, czyż nie?
@DonSalieri
Ma być sprawiedliwie.
Parawan pokazał tą sprawiedliwość.
@DonSalieri Trzeba zatrudnić coś pół na pół - wtedy będzie po równo ;]
@GieniaK Nie zauważyłabyś sarkazmu nawet, gdyby wybił cię zęba, nie?
@GieniaK Nie zapominaj o czarnych. Czarni muszą być. I jeszcze LPG. Nieważne czy umieją grać, czy nie.
@DonSalieri Sarkazm w odpowiedzi na pozytywną wiadomość? Takiego pesymisty dotąd nie widziałem.
Śpiewaków też tak przesłuchują?
@Banasik wystarczy zrobić analizę tonalna śpiewanego utworu i nawet bez słuchania łatwo pokazać, kto lepiej trzyma się nut, jak wyglądają przejścia tonalne itp. Śpiewanie na tym poziomie to matematyka, łatwa do oceny.
@adesk . Ta, jasne, śpiewanie to matematyka, a arcydzieła malarstwa to tylko piksele.
Czytałam ostatnio, ze atrakcyjne studentki mają gorsze wyniki gdy zajęcia są zdalne.
Kandydaci grali za parawanem po prawej, a kandydatki - po lewej.
i takie parytety i równouprawnienie to ja szanuje
I takie parytety to ja rozumiem...