To jesteś głupi. Nie piszę tego złośliwie lub żeby Cię obrazić. Piszę, to dlatego, że uważam, że ktoś powinien Ci zwrócić uwagę, kiedy robisz głupstwo.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
26 stycznia 2023 o 11:35
@Qbikkkk tylko ciąży? A co z wypadkiem choroby? Po wypadku?
Europa zachodnia już dawno udowodniła, że stabilność zatrudnienia i ta świadomość dobrze wpływa na wydajność pracowników ale tez na ich lojalność i przynosi długoterminowe zyski obu stronom. Ale część ludzi utknęła w XIX wieku i wierzy, ze te rozwiązania z USA są dobre. Są korzystne tylko w kontekście krótkoterminowego zysku pracodawcy, ale właśnie to podejście zaczęło sie odbijać USA czkawką.
A pracownik powinien dostawać za bezpodstawne zwolnienie odszkodowanie tak duże, że "Janusze biznesu" zastanawiali by się 15 razy, zanim kogoś by zwolnili
@Qbikkkk
innymi slowy, wg ciebie pracodawca nie bedzie mogl zwolnic kobiety za to ze jest w ciazy, ale za to ze nie podoba mu sie jej kolor skarpetek to juz tak?
@Sok__Jablkowy Takim ludziom jak Qbikkkk nic tylko życzyć takiego pracodawcy. Przyjdzie raz do pracy a ten mu powie - nie chce Cie już idź sobie do domu. Rynek pracy w stanach to patologia
@Azheal No i mamy umowe wg ktorej przysluguje mi 3 miesieczne wynagrodzenie. W czym problem?
@mieteknapletek jezeli pracodawca nie chce cie w firmie to jaki sens tam pracowac? Przeciez on bedzie podkladal ci swinie i utrudnial prace jak tylko bedzie mogl. Po co marnowac swoje zycie pracujac w toksycznej atmosferze?
@joseluisdiez bo ludzie pozwalaja sobie na takie traktowanie. Moja zona po 4 miesiacach wlasnie odchodzi z firmy, w ktorej na wybuch wscieklosci szefowej pracownicy reaguja spuszona glowa i komentuja "ona tak czasem ma". Roznica jest taka, ze moja zona ma szacunek do siebie i po jednym wybuchu w jej kierunku zlozyla wypowiedzenie. Juz ma nagrana prace na podobnym stanowisku.
LOWES I HOME DEPOT to tego samego typu sklepy, Pracownikom nie wolno się włączać do tego typu akcji ponieważ jak któryś z nich doznał by obrażeń lub co najgorsze zginął by z rąk napastnika to ta śieć musiałaby jemu lub jego rodzinie wypłacić kupe kasy.
Jestem klientem Lowe's i często na ProDesk (obsługa firm itp) obsługiwał mnie jeden gościu. Troszkę go już znałem i został zwolniony, za co? a próbował zatrzymać gościa który kradł narzędzia. I wyj...li go z pracy.
Oczywiście dziecko to nie narzędzia sam bym ratował dziecko ale tak tutaj jest od tego jest policja.
Od czasu jak były zadymy i rabowali sklepy to możesz z całym wózkiem narzędzi wyjechać ze sklepu i nikt cię nie zatrzyma, od tego są kamery, policja, a straty potem pokryją klienci w większych cenach.
A niektórzy chcą, żeby to było możliwe w Polsce.
@Sok__Jablkowy W sensie takie zwolnienia? Wg mnie pracodawca powinien moc zwalniac kogo chce i za co chce (z wylaczeniem spraw ciazy).
@Qbikkkk
To jesteś głupi. Nie piszę tego złośliwie lub żeby Cię obrazić. Piszę, to dlatego, że uważam, że ktoś powinien Ci zwrócić uwagę, kiedy robisz głupstwo.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 26 stycznia 2023 o 11:35
@Sok__Jablkowy Nie przejmuj sie, nie obrazam sie, gdy jakis debil napisze w necie, ze jestem glupi ^^
@Qbikkkk
Bardzo mnie to cieszy, pod warunkiem, że faktycznie się zastanowisz nad tym co napisałem.
@Sok__Jablkowy Nie chcę psuć twojego światopoglądu, ale on się nad tym nie zastanowi.
@Qbikkkk tylko ciąży? A co z wypadkiem choroby? Po wypadku?
Europa zachodnia już dawno udowodniła, że stabilność zatrudnienia i ta świadomość dobrze wpływa na wydajność pracowników ale tez na ich lojalność i przynosi długoterminowe zyski obu stronom. Ale część ludzi utknęła w XIX wieku i wierzy, ze te rozwiązania z USA są dobre. Są korzystne tylko w kontekście krótkoterminowego zysku pracodawcy, ale właśnie to podejście zaczęło sie odbijać USA czkawką.
A pracownik powinien dostawać za bezpodstawne zwolnienie odszkodowanie tak duże, że "Janusze biznesu" zastanawiali by się 15 razy, zanim kogoś by zwolnili
@Qbikkkk
innymi slowy, wg ciebie pracodawca nie bedzie mogl zwolnic kobiety za to ze jest w ciazy, ale za to ze nie podoba mu sie jej kolor skarpetek to juz tak?
@Elathir
W Polsce pracodawcy traktują pracowników jak niewolników, którzy mają być wdzięczni, że mają pracę i nie leją ich batem/.
@Sok__Jablkowy Takim ludziom jak Qbikkkk nic tylko życzyć takiego pracodawcy. Przyjdzie raz do pracy a ten mu powie - nie chce Cie już idź sobie do domu. Rynek pracy w stanach to patologia
@Azheal No i mamy umowe wg ktorej przysluguje mi 3 miesieczne wynagrodzenie. W czym problem?
@mieteknapletek jezeli pracodawca nie chce cie w firmie to jaki sens tam pracowac? Przeciez on bedzie podkladal ci swinie i utrudnial prace jak tylko bedzie mogl. Po co marnowac swoje zycie pracujac w toksycznej atmosferze?
@joseluisdiez bo ludzie pozwalaja sobie na takie traktowanie. Moja zona po 4 miesiacach wlasnie odchodzi z firmy, w ktorej na wybuch wscieklosci szefowej pracownicy reaguja spuszona glowa i komentuja "ona tak czasem ma". Roznica jest taka, ze moja zona ma szacunek do siebie i po jednym wybuchu w jej kierunku zlozyla wypowiedzenie. Juz ma nagrana prace na podobnym stanowisku.
LOWES I HOME DEPOT to tego samego typu sklepy, Pracownikom nie wolno się włączać do tego typu akcji ponieważ jak któryś z nich doznał by obrażeń lub co najgorsze zginął by z rąk napastnika to ta śieć musiałaby jemu lub jego rodzinie wypłacić kupe kasy.
Jestem klientem Lowe's i często na ProDesk (obsługa firm itp) obsługiwał mnie jeden gościu. Troszkę go już znałem i został zwolniony, za co? a próbował zatrzymać gościa który kradł narzędzia. I wyj...li go z pracy.
Oczywiście dziecko to nie narzędzia sam bym ratował dziecko ale tak tutaj jest od tego jest policja.
Od czasu jak były zadymy i rabowali sklepy to możesz z całym wózkiem narzędzi wyjechać ze sklepu i nikt cię nie zatrzyma, od tego są kamery, policja, a straty potem pokryją klienci w większych cenach.