Każda, zgodna z prawem metoda jest dobra na zwrócenie uwagi na problemy. Jeśli dwie osoby zajmują w tej samej firmie takie samo stanowisko, to dlaczego różnicuj się ich pensję pod kątem płci?
@robcichy Czemu mężczyźni statystycznie pracują więcej godzin od kobiet na tym samym stanowisku i czy nie powinno mieć to wpływ na ich wynagrodzenie.
Czemu modele męscy zarabiają tylko 25% tego co modelki?
@robcichy Dwóch mężczyzn na tym samym stanowisku też może otrzymywać różną zapłatę. Kobiety na ogól zarabiają mniej bo są bardziej ostrożne i mniej ambitne. Ryzyko popłaca.
Często w firmach jest tak ,że 2 osoby zajmują się tym samymy tylko jedna robi 70 % roboty ,a druga jest "przynieś , podaj , pozamiataj" Jeśli ta osoba co ma 30 % roboty bieże urlop to nie ma żadnego problemu ale jeśli ta osoba co ma 70 % roboty bierze urlop to cały czas są do niej telefony ,a robota która ma do wykonania czeka na powrót z urlopu.
Każda, zgodna z prawem metoda jest dobra na zwrócenie uwagi na problemy. Jeśli dwie osoby zajmują w tej samej firmie takie samo stanowisko, to dlaczego różnicuj się ich pensję pod kątem płci?
Odpowiedz@robcichy Czemu mężczyźni statystycznie pracują więcej godzin od kobiet na tym samym stanowisku i czy nie powinno mieć to wpływ na ich wynagrodzenie.
Czemu modele męscy zarabiają tylko 25% tego co modelki?
@robcichy Dwóch mężczyzn na tym samym stanowisku też może otrzymywać różną zapłatę. Kobiety na ogól zarabiają mniej bo są bardziej ostrożne i mniej ambitne. Ryzyko popłaca.
Często w firmach jest tak ,że 2 osoby zajmują się tym samymy tylko jedna robi 70 % roboty ,a druga jest "przynieś , podaj , pozamiataj" Jeśli ta osoba co ma 30 % roboty bieże urlop to nie ma żadnego problemu ale jeśli ta osoba co ma 70 % roboty bierze urlop to cały czas są do niej telefony ,a robota która ma do wykonania czeka na powrót z urlopu.
OdpowiedzZa zachodzie nie walczy się o równość tylko o prawa i przywileje kobiet. Im więcej tym lepiej.
OdpowiedzJeszcze trochę to mężczyźni będą walczyć o rownouprawnienie :)
Odpowiedz