Demotywatory.pl

@Zibioff niekoniecznie aż tyle. Poza tym człowiek to człowiek, a zimny wuj, to zimny wuj.

@looped, W Polsce się liczy każdą śrubkę, źle policzysz i Cię nie ma. Taka fanaberia, żeby przystosować koparkę do niepełnosprawnego to jest rzecz kompletnie abstrakcyjna, W dodatku jest to działanie na szkodę spółki. Jeśli możesz mieć pracownika, operatora po normalnej cenie - to przecież nie będziesz wydawał pieniędzy firmy, żeby przystosować koparkę? Ja wiem, że socjaliści powiedzą, że to działanie godne i będą mieli rację. To jest działanie godne - pod warunkiem, że ktoś za to płaci ze swoich.

@Zibioff Dywagacje to jedno, a teraz trochę faktów, po krótkim przeglądzie internetu. Sytuacja miała miejsce w USA, czyli u zimnych kapitalistów liczących tylko zysk. Sprzęt zaprezentowany na zdjęciu jest wyposażony seryjnie w tego typu kabinę. Wystarczy wpisać wujkowi "Exodus MX447" Zapewne trzeba było dostosować nieco panel operacyjny do potrzeb niepełnosprawnego i owszem, to już nieco kosztowało, ale nie tyle co przeróbka całego sprzętu. Natomiast teraz weźmy pod uwagę reklamę, w mediach społecznościowych i nie tylko, jaką zyska firma, która zrobiła coś takiego. Myślę że przełoży się to na realne zyski i między innymi to miało na celu. Dodatkowo potencjalne ulgi dla firmy za zatrudnienie niepełnosprawnego. No i może być to też prywatna firma, a nie spółka, więc jest to wyłącznie decyzja szefa i jego ludzki odruch.

@Zibioff zależy od rynku, jeżeli mamy rynek pracodawcy(więcej pracowników niż pracy) to rzeczywiście może on wymagać studiów dwóch języków i zwolnić za śrubkę, jeżeli mamy rynek pracownika (więcej pracy niż pracowników) to wtedy pracownik staje się "towarem deficytowym", dlatego zaczyna się o niego bardziej dbać, inwestować, szkolić itp. W Polsce mamy w większości rynek pracodawcy, ale też w niektórych gałęziach rynek pracownika np. wysokiej klasy specjaliści, dlatego przedstawiciele "zwykłych zawodów" zarabiają "marnie", z kolei wysokiej klasy specjaliści zarabiają niekiedy po 10-30 k. I zarabiają te hajs, nie dlatego, bo szef powie "fajny jesteś, tyle umiesz, masz", tylko dlatego, że w promieniu 100 km, nie ma drugiego takiego specjalisty. Jednym z najbardziej wyrazistych przykładów jest koleś od polerowanie soczewek, znane były przypadki(kilkadziesiąt lat temu), że najwyższej klasy specjalista od polerowania (z ogromnym doświadczeniem, talentem itp.) był w stanie zarabiać więcej niż właściciel fabryki. Soczewki to dosyć specyficzny produkt, jeżeli zrobimy "zwykłą" to będzie ona warta może 5 złotych, ale jak ten sam kawałek szkła będziemy dokładnie polerować, uzyskując bardzo dobre jakości powierzchni (i krzywizny) to może być ona warta i więcej niż 5k PLN. Kilkadziesiąt lat tematu ta rozbieżność była jeszcze większa. Dlatego wszystko zależy od rynku, kwalifikacji, jak najbardziej może to być decyzja biznesowa.

@Zibioff I dlatego nie jesteś i nie będziesz dyrektorem. Widzisz krótkoterminową oszczędność, nie widzisz zysku z inwestycji, nie widzisz działania na morale pracowników ( a to w firmie ważne jak w wojsku) i nie widzisz białego PR który firma ma zrobiony śmiesznym kosztem.
Kiedyś pewnie zrozumiesz (albo i nie) że pracownik oddany swojej firmie to skarb. Że taki przykład jak powyżej działa na innych dając im jasny przekaz 'nie jesteś rzeczą w firmie" - wiesz jak dramatycznie przekłada się to choćby na spadek ilości reklamacji? Bo przede wszystkim inni widzą że warto się starać, a nie warto olewać bo gdzie i kto o nich zadba tak jak tu.
Widziałem już takich jak ty "byznesmenów" w fabrykach. Najchętniej wszystkie stanowiska obsadziliby tymczasowymi, na umowę o dzieło. Bo byznes is byznes a taki pracownik jest najtańszy. Większość z takich managerów prędzej czy później odchodzi w niesławie - bo wydajność do niczego, bo reklamacje wyrobów / wykonanych prac, bo ludzie nie chcą pod nim pracować i uciekają do innych działów.
Patrz trochę dalej niż tu i teraz.

Zmodyfikowano 1 raz Ostatnia modyfikacja: 20 September 2015 2015 9:46

@mamuut , a skąd wiesz, że nie jestem? Bo piszę od czasu do czasu na demotach? Pisz sobie te odrealnione fanaberie...Założysz firmę to w tydzień zweryfikujesz te "ideały" jak przyjdzie ci za nie zapłacić z własnej kieszeni.

Zmodyfikowano 1 raz Ostatnia modyfikacja: 20 September 2015 2015 18:59

@Zibioff to widać po twojej mentalności buraka...

@FenrirIbnLaAhad , och..Ale mi dokuczyłeś :). Normalnie chyba się przejmę :).

@Zibioff - Po prostu widać po stylu pisania. Preferujesz proste i natychmiastowe rozwiązania. Żadnej perspektywy i pomysłu na bardziej twórcze wykorzystanie sytuacji. W ten sposób zawsze doprowadzisz do przesterowania i strat. To jest temat który musi mieć pochwytany każdy kierownik/manager nie mówiąc o dyrektorze.

@mamuut, jest dokładnie odwrotnie rozwiązanie, które preferuję potrafią mi zająć kilka lat, żeby je metodycznie zrealizować. Ostatnie zajęło mi 4 lata i jeszcze nie jest skończone.

Ma grupę inwalidzką - takiego łatwiej zatrudnić

@Zibioff Jak czytam twój komentarz to się nie dziwię, że ludzie nadal wierzą w socjalizm. Kto by chciał kapitalizm w którym gardzi się słabymi i sra się na tych, których życie kopnęło w tyłek?

On po tym "roku" zacznie zarabiać, zostawisz go w domu to ty będziesz na niego zarabiać :D

@Ciufa Czy ty udajesz takiego idiote?czy moze nim jestes?sprzet jest przerobiony, wiec wszystko jest dostosowane do potrzeb niepelnosprawnych, to samo tyczy sie sterowania.Inwalidzi moga tez prowadzic auto, pewnie zdziwiony?