@Owid Tak jak napisał Daniel, to psrawa pracodawcy. zawsze może sprawdzić co robi pracownik i nie zawsze prace da się wykonać na zrobienie, czasami np jezeli jest kontakt z klientami i pracownik musi być w miejscu pracy lepiej płacić za godziny. I nie dochodzi do naduzyc typu prała za wykonanie, np 10zł za cos, co zajmuje pół dnia.
teraz już wiem co odwalają te siksy z urzędu pracy ...
OdpowiedzWłaśnie dlatego wynagrodzenie powinno byc za wykonana prace
Odpowiedz@Owid Tak jak napisał Daniel, to psrawa pracodawcy. zawsze może sprawdzić co robi pracownik i nie zawsze prace da się wykonać na zrobienie, czasami np jezeli jest kontakt z klientami i pracownik musi być w miejscu pracy lepiej płacić za godziny. I nie dochodzi do naduzyc typu prała za wykonanie, np 10zł za cos, co zajmuje pół dnia.
to raczej sprawa pracodawcy, jak mu się podoba tak będzie miał
Odpowiedz