Najczęściej piszą młody dynamiczny zespół. Nie wiem jaki w tym atut. Jeśli młody zespół to oznacza, że ktoś kto już tam chwilę popracuje i nabierze doświadczenia to stamtąd ucieka. Od razu wiem też, że nie będę miał okazji przyuczyć się przy starszej doświadczonej osobie.
Dynamiczny, młody zespół - Oznacza,że starsi już uciekli a młodzi zmieniają się tak szybko, że szef do wszystkich zaczyna mówić "Tomek" albo "Kasiu", bo musiałby zapamiętać zbyt dużo imion.
Piszą to, bo zazwyczaj jest dużo myślników z wymaganiami, więc dużo myślników musi być też po słowie: oferujemy. Tylko, że po myślnikach z wymaganiami są zazwyczaj twarde konkrety, wykształcenie takie a takie, doświadczenie w takiej a takiej branży, znajomość języka takiego a takiego, a po oferujemy jest przeważnie: atrakcyjne wynagrodzenie, praca w młodym dynamicznie rozwijającym się zespole, pracę w prestiżowej firmie o wysokiej pozycji na rynku, możliwości rozwoju. Zazwyczaj jest tak, że to atrakcyjne wynagrodzenie to pięć umów na okres próbny za 2000 PLN i obiecanki, że jak się wykażesz to cię obsypią złotem. Potem dostaniesz 2200 i tkwisz w marazmie, a żadnego rozwoju i awansu nie ma, bo dostają to tylko pociotki i ludzie z układami w firmie.
No, ale kończę, bo zaraz zlecą się Janusze biznesu i napiszą stare oklepane: "jak to takie proste to załóż własną firmę". Tyle, że tego co oni mają to w ogóle firmami nie można nazwać, to montownie, które mają mu dać tylko się dorobić na garbach taniej polskiej siły roboczej i powtarzają, że "on biedny musi płacić podatki i nie wiesz ile pracodawcę kosztujesz". Nie słuchajcie tego, bo to slogany. W wielu krajach opodatkowanie jest znacznie wyższe i tam płacą pracownikom grubo więcej. U nas najważniejsze jest, żeby Janusz kupił trzeciego Lexusa i obsadził w firmie swoją żonę, kochankę, synów, córki, bratanków, kumpli z podwórka i ty na nich tyrasz. Jestem wolnorynkowcem, ale polscy "przedsiębiorcy" to taka patologia i anomalia, że życzę im wszystkim bankructwa i całkowitego wygryzienia przez obcy kapitał.
Przy tych kosztach życia to minimalna w Polsce powinna wynosić 7000 na rękę i nie na stanowiskach, na których trzeba coś umieć, tylko dla sprzątaczek i kasjerek. Na stanowiskach gdzie trzeba coś umieć to powinno się zaczynać od 10 wzwyż, bo mamy ceny gorsze niż w Europie. Horrendalne ceny żarcia, środków czystości, nieruchomości i elektroniki.
Ynfluencer... kocham Cię! Myślałam, że tylko ja jestem tak ebnieta żeby oczekiwać pensji, która pozwoli żyć a nie wegetowac i szacunku dla pracownika...
elastyczne godziny pracy - światek, piątek, nadgodziny w pakiecie (oczywiście niepłatne dodatkowo)
umowa b2b czy inne abecadlo6- śmieciowka, samozatrudnienie.
pakiet socjalny - kawa, herbata, woda mineralna.
środki do wykonywanej pracy - jak kto woli, laptop, krzesło, młotek, piła, odzież robocza już nie zawsze...
praca w prestiżowej firmie - ciesz się, że będzie ładnie wyglądało w cv, nie licz na kasę ale bądź dumny, że tu pracujesz.
jedno z moich ulubionych :
pensja na czas!
oczekiwania
dyspozycyjność - światek, piątek, nadgodziny
wyższe wykształcenie - ładnie wygląda ale do niczego nie bd potrzebne
znajomość języków - bo szef nie zna..
zaangażowanie i nastawienie na zdobywanie konkretnych osiągnięć - wynagrodzenie prowizyjne
następne ulubione :
poczucie humoru... zebys mógł z dystansem podejść do ujowej pracy zwłaszcza jak zobaczysz swoją pensję...
Dynamiczny zespół znaczy że ludzie często wylatują lub odchodzą i są zastępowani nowymi rekrutami, co zwykle oznacza dość stresującą atmosferę i/lub słabe warunki.
Najczęściej piszą młody dynamiczny zespół. Nie wiem jaki w tym atut. Jeśli młody zespół to oznacza, że ktoś kto już tam chwilę popracuje i nabierze doświadczenia to stamtąd ucieka. Od razu wiem też, że nie będę miał okazji przyuczyć się przy starszej doświadczonej osobie.
OdpowiedzDynamiczny, młody zespół - Oznacza,że starsi już uciekli a młodzi zmieniają się tak szybko, że szef do wszystkich zaczyna mówić "Tomek" albo "Kasiu", bo musiałby zapamiętać zbyt dużo imion.
OdpowiedzOdzież robocza gratis!
Odpowiedzdzięki Ci Łaskawco ;)
Rotacja
OdpowiedzDynamiczny zespół- dynamicznie przychodzi i odchodzi.
OdpowiedzPiszą to, bo zazwyczaj jest dużo myślników z wymaganiami, więc dużo myślników musi być też po słowie: oferujemy. Tylko, że po myślnikach z wymaganiami są zazwyczaj twarde konkrety, wykształcenie takie a takie, doświadczenie w takiej a takiej branży, znajomość języka takiego a takiego, a po oferujemy jest przeważnie: atrakcyjne wynagrodzenie, praca w młodym dynamicznie rozwijającym się zespole, pracę w prestiżowej firmie o wysokiej pozycji na rynku, możliwości rozwoju. Zazwyczaj jest tak, że to atrakcyjne wynagrodzenie to pięć umów na okres próbny za 2000 PLN i obiecanki, że jak się wykażesz to cię obsypią złotem. Potem dostaniesz 2200 i tkwisz w marazmie, a żadnego rozwoju i awansu nie ma, bo dostają to tylko pociotki i ludzie z układami w firmie.
OdpowiedzNo, ale kończę, bo zaraz zlecą się Janusze biznesu i napiszą stare oklepane: "jak to takie proste to załóż własną firmę". Tyle, że tego co oni mają to w ogóle firmami nie można nazwać, to montownie, które mają mu dać tylko się dorobić na garbach taniej polskiej siły roboczej i powtarzają, że "on biedny musi płacić podatki i nie wiesz ile pracodawcę kosztujesz". Nie słuchajcie tego, bo to slogany. W wielu krajach opodatkowanie jest znacznie wyższe i tam płacą pracownikom grubo więcej. U nas najważniejsze jest, żeby Janusz kupił trzeciego Lexusa i obsadził w firmie swoją żonę, kochankę, synów, córki, bratanków, kumpli z podwórka i ty na nich tyrasz. Jestem wolnorynkowcem, ale polscy "przedsiębiorcy" to taka patologia i anomalia, że życzę im wszystkim bankructwa i całkowitego wygryzienia przez obcy kapitał.
Przy tych kosztach życia to minimalna w Polsce powinna wynosić 7000 na rękę i nie na stanowiskach, na których trzeba coś umieć, tylko dla sprzątaczek i kasjerek. Na stanowiskach gdzie trzeba coś umieć to powinno się zaczynać od 10 wzwyż, bo mamy ceny gorsze niż w Europie. Horrendalne ceny żarcia, środków czystości, nieruchomości i elektroniki.
Ynfluencer... kocham Cię! Myślałam, że tylko ja jestem tak ebnieta żeby oczekiwać pensji, która pozwoli żyć a nie wegetowac i szacunku dla pracownika...
elastyczne godziny pracy - światek, piątek, nadgodziny w pakiecie (oczywiście niepłatne dodatkowo)
umowa b2b czy inne abecadlo6- śmieciowka, samozatrudnienie.
pakiet socjalny - kawa, herbata, woda mineralna.
środki do wykonywanej pracy - jak kto woli, laptop, krzesło, młotek, piła, odzież robocza już nie zawsze...
praca w prestiżowej firmie - ciesz się, że będzie ładnie wyglądało w cv, nie licz na kasę ale bądź dumny, że tu pracujesz.
jedno z moich ulubionych :
pensja na czas!
oczekiwania
dyspozycyjność - światek, piątek, nadgodziny
wyższe wykształcenie - ładnie wygląda ale do niczego nie bd potrzebne
znajomość języków - bo szef nie zna..
zaangażowanie i nastawienie na zdobywanie konkretnych osiągnięć - wynagrodzenie prowizyjne
następne ulubione :
poczucie humoru... zebys mógł z dystansem podejść do ujowej pracy zwłaszcza jak zobaczysz swoją pensję...
I atrakcyjne wynagrodzenie (czytaj 100 zł więcej niż najniższa krajowa) ;)
OdpowiedzDynamiczny zespół znaczy że ludzie często wylatują lub odchodzą i są zastępowani nowymi rekrutami, co zwykle oznacza dość stresującą atmosferę i/lub słabe warunki.
Odpowiedz