A wiecie, że taki wpis potencjalnie naraża gościa na konsekwencję ze strony US, albo PIP? Do wypłacenia wynagrodzenia wymagany jest tytuł prawny, dlatego "pensja na 3 miesiące z góry" (chyba, że mowa o zaległej, ale to inny temat) zostanie zakwestionowana ze względu na brak tytułu prawnego przy przyszłych miesiącach. Z kolei jak dał kasę pod stołem o "takich rzeczach się nie mówi", tu sytuacja jest jeszcze gorsza. Mógł teoretycznie antydatować umowę i zapłacić 3 razy więcej za jednej miesiąc, ale wtedy podpada pod ustawę mówiącą, że wynagrodzenia na tym samym stanowisku powinny być zbliżone. Oczywiście, gdyby teraz przyszła kontrola to "pewnie by odpuściła", ale nadgorliwych urzędników u nas nie brak, zwłaszcza jak doszło do antydatowania dokumentów. Ja to słyszałem (od biura księgowego, że taka sytuacja miała miejsce u klientów), że Ukraińcy zwalniają się z pracy i wstępują do woja, bo inaczej będą mieli zakaz wjazdu na Ukrainę. W Polsce np. za brak stawienia się w jednostce grożą konsekwencję karne, dlatego jest to możliwe.
Premia uznaniowa, rozłąkowe, bezzwrotna pożyczka, zapomoga... wymieniać dalej?
Jeżeli to prywatna firma i w księgowości będzie porządek, to US niech się wali!
@Pomylilem_Strony co za brednie. US i ZUS interesuje jedynie czy zapłacił podatek i składki od całości, a nie podstawa prawna wypłaty wynagrodzenia. Ponadto przepisy wymagają od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia najpóźniej do 10 następnego miesiąca i nie zabraniają wypłaty z góry. Ba , przepisy nie zabraniają pracodawcy wypłaty wynagrodzenia nawet jeśli pracownik faktycznie nie pracuje. Inną kwestią jest uwzględnienie takiej wypłaty w KUP (kosztach uzyskania przychodów) - to może być dyskusyjne. I mówię Ci to jako wieloletni pracownik US .
Zmiennicy już jadą.
Odpowiedz@brightsideoflife
Kobiety i dzieci, starsze osoby więc dużego pożytku nie będzie.
Nie mam nic naprzeciwko im, ale taka prawda.
@Dziennik Raczej byczki z Białorusi teraz do nas jadą.... https://tarnogorski.info/rozmowa-z-u/
co to za firma..?
Odpowiedz@good_man wymyślona...
@good_man Firma Fejk sp. z o. o.
To prawda - byłem tą pensją
OdpowiedzCiekawe… facet zostaje z kontraktami i karami umownymi i czule żegna pracowników.
OdpowiedzA wiecie, że taki wpis potencjalnie naraża gościa na konsekwencję ze strony US, albo PIP? Do wypłacenia wynagrodzenia wymagany jest tytuł prawny, dlatego "pensja na 3 miesiące z góry" (chyba, że mowa o zaległej, ale to inny temat) zostanie zakwestionowana ze względu na brak tytułu prawnego przy przyszłych miesiącach. Z kolei jak dał kasę pod stołem o "takich rzeczach się nie mówi", tu sytuacja jest jeszcze gorsza. Mógł teoretycznie antydatować umowę i zapłacić 3 razy więcej za jednej miesiąc, ale wtedy podpada pod ustawę mówiącą, że wynagrodzenia na tym samym stanowisku powinny być zbliżone. Oczywiście, gdyby teraz przyszła kontrola to "pewnie by odpuściła", ale nadgorliwych urzędników u nas nie brak, zwłaszcza jak doszło do antydatowania dokumentów. Ja to słyszałem (od biura księgowego, że taka sytuacja miała miejsce u klientów), że Ukraińcy zwalniają się z pracy i wstępują do woja, bo inaczej będą mieli zakaz wjazdu na Ukrainę. W Polsce np. za brak stawienia się w jednostce grożą konsekwencję karne, dlatego jest to możliwe.
Odpowiedztak naprawdę to nie wiadomo w jaki sposób przekazał pieniądze
Premia uznaniowa, rozłąkowe, bezzwrotna pożyczka, zapomoga... wymieniać dalej?
Jeżeli to prywatna firma i w księgowości będzie porządek, to US niech się wali!
@Pomylilem_Strony co za brednie. US i ZUS interesuje jedynie czy zapłacił podatek i składki od całości, a nie podstawa prawna wypłaty wynagrodzenia. Ponadto przepisy wymagają od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia najpóźniej do 10 następnego miesiąca i nie zabraniają wypłaty z góry. Ba , przepisy nie zabraniają pracodawcy wypłaty wynagrodzenia nawet jeśli pracownik faktycznie nie pracuje. Inną kwestią jest uwzględnienie takiej wypłaty w KUP (kosztach uzyskania przychodów) - to może być dyskusyjne. I mówię Ci to jako wieloletni pracownik US .
Gdyby tylko to była prawda.
Odpowiedz