Jak zatrudniasz dzieciaka, to i tak nie ma znaczenia czy odejdzie, bo i tak nic nie umie. Dla pozostałych, spójrz na historię zatrudnienia. Jak zmienia pracę co rok albo dwa to u Ciebie też zmieni. Kasa powinna być zgodna z rynkiem jak wszystko inne.
@Pug_79 no zmieni bo sie czasy zmieniaja i jak firma nie chce dac 6000zl rocznie na podwyzke o 500zl miesiecznie to co rok albo dwa ma swierzaka ktorego trzeba uczyc od nowa procedur, produktow etc. + dodatkowa robote dla HR-u
@Pug_79 "Jak zmienia pracę co rok albo dwa to u Ciebie też zmieni" Może zmieni, może nie ale jak chcesz pozyskać nowego pracownika z doświadczeniem nie dając najwięcej narynku to może być jedyny i najbardziej sensowny wybór
Zmodyfikowano
1 raz
Ostatnia modyfikacja: 4 February 2023 2023 23:30
@Xar
praca wykwalifikowanych ludzi zawsze kosztuje, kwoty, o których mówisz zależą od biznesu jaki prowadzisz. Dla korpo to są niskie stawki, dla sklepu spożywczego, którego łączy wynik w miesiącu wynosi 25 tys, to super wysoka kwota, a jak pracownik pójdzie na macierzyński albo zachoruje, to może być katastrofą z której się nie podniesie. Łatwo patrzeć z roszczeniowego punktu widzenia, trudniej stworzyć miejsca pracy dla innych. Jeżeli rzeczywiście bez wysiłku możesz znaleźć pracę za 6000 to tyle powinieneś minimum dostać, a nawet trochę więcej, jeżeli pracodawca chce być konkurencyjny. Tak działa rynek.
@humman
to zależy, jak ze wszystkim, jeżeli szkolenie zabiera tydzień, o potem robota jest powtarzalna, to rotacja może być większa. Inna sprawa, że jeżeli ludzie pracują w zespole, to wysoka rotacja też średnio służy, bo proces grupowy może być trochę zbyt dynamiczny. Ale masz rację wszystko zależy od punktu widzenia. W mojej pracy, wysoka rotacja to dramat, więc staramy się jej zapobiegać.
kolejny mem idioty, który brak jakichkolwiek wartości moralnych ma za zaletę i sukces.
Skoro pracownik uważa, że lojalność nie jest istotna, to nie będzie miał pretensji kiedy pracodawca zastąpi go Ukraińcem, który będzie pracował za 10 zł mniej, prawda ?
@Ciocia_Helenka problem w tym że pracodawcy widzą lojalność tylko w jedną stronę, robią hurrr durr jak ktoś się zwalnia bo gdzie indziej dostaje przeszło drugie tyle, ale z drugiej strony nie mają problemów z zwolnieniem pracownika który obecnie nie przynosi wymaganych zysków i nie ważne jest to że ktoś pracował w firmie 5 lat i w tym czasie zarobił dla firmy masę pieniędzy
Jak zatrudniasz dzieciaka, to i tak nie ma znaczenia czy odejdzie, bo i tak nic nie umie. Dla pozostałych, spójrz na historię zatrudnienia. Jak zmienia pracę co rok albo dwa to u Ciebie też zmieni. Kasa powinna być zgodna z rynkiem jak wszystko inne.
Odpowiedz@Pug_79 no zmieni bo sie czasy zmieniaja i jak firma nie chce dac 6000zl rocznie na podwyzke o 500zl miesiecznie to co rok albo dwa ma swierzaka ktorego trzeba uczyc od nowa procedur, produktow etc. + dodatkowa robote dla HR-u
@Pug_79 "Jak zmienia pracę co rok albo dwa to u Ciebie też zmieni" Może zmieni, może nie ale jak chcesz pozyskać nowego pracownika z doświadczeniem nie dając najwięcej narynku to może być jedyny i najbardziej sensowny wybór
Zmodyfikowano 1 raz Ostatnia modyfikacja: 4 February 2023 2023 23:30
@Xar
praca wykwalifikowanych ludzi zawsze kosztuje, kwoty, o których mówisz zależą od biznesu jaki prowadzisz. Dla korpo to są niskie stawki, dla sklepu spożywczego, którego łączy wynik w miesiącu wynosi 25 tys, to super wysoka kwota, a jak pracownik pójdzie na macierzyński albo zachoruje, to może być katastrofą z której się nie podniesie. Łatwo patrzeć z roszczeniowego punktu widzenia, trudniej stworzyć miejsca pracy dla innych. Jeżeli rzeczywiście bez wysiłku możesz znaleźć pracę za 6000 to tyle powinieneś minimum dostać, a nawet trochę więcej, jeżeli pracodawca chce być konkurencyjny. Tak działa rynek.
@humman
to zależy, jak ze wszystkim, jeżeli szkolenie zabiera tydzień, o potem robota jest powtarzalna, to rotacja może być większa. Inna sprawa, że jeżeli ludzie pracują w zespole, to wysoka rotacja też średnio służy, bo proces grupowy może być trochę zbyt dynamiczny. Ale masz rację wszystko zależy od punktu widzenia. W mojej pracy, wysoka rotacja to dramat, więc staramy się jej zapobiegać.
kolejny mem idioty, który brak jakichkolwiek wartości moralnych ma za zaletę i sukces.
OdpowiedzSkoro pracownik uważa, że lojalność nie jest istotna, to nie będzie miał pretensji kiedy pracodawca zastąpi go Ukraińcem, który będzie pracował za 10 zł mniej, prawda ?
@Ciocia_Helenka problem w tym że pracodawcy widzą lojalność tylko w jedną stronę, robią hurrr durr jak ktoś się zwalnia bo gdzie indziej dostaje przeszło drugie tyle, ale z drugiej strony nie mają problemów z zwolnieniem pracownika który obecnie nie przynosi wymaganych zysków i nie ważne jest to że ktoś pracował w firmie 5 lat i w tym czasie zarobił dla firmy masę pieniędzy