Dlatego To jak i kiedy pracownik wykorzystuje urlop, powinno zależeć tylko od niego.
Pracodawca nie powinien mieć prawa decydować, kiedy pracownik idzie na urlop.
W końcu to czas pracownika, jego wolne.
Cała załoga będzie chciała mieć wolne w lipcu, ich sprawa, trzeba to będzie brać pod uwagę w pracy firmy.
Z wyłączeniem oczywiście zawodów krytycznych jak policjant/lekarz strażak itp.
Dobra firma :D Jak takie zarty na urlop bierze to zle sie tam pracowac nie moze :)
Odpowiedz10 lat temu ten papier był już pożółkły ze starości.
OdpowiedzA nie wystarczy iść na "El quattro" gdy nie chcą dać urlopu?:)
OdpowiedzCzy to z media expert w Łodzi? Dostać tam urlop graniczy z cudem.
Odpowiedz@Sebaxxx1986 Zawsze możesz "eskalować" do PIPu.
Dlatego To jak i kiedy pracownik wykorzystuje urlop, powinno zależeć tylko od niego.
OdpowiedzPracodawca nie powinien mieć prawa decydować, kiedy pracownik idzie na urlop.
W końcu to czas pracownika, jego wolne.
Cała załoga będzie chciała mieć wolne w lipcu, ich sprawa, trzeba to będzie brać pod uwagę w pracy firmy.
Z wyłączeniem oczywiście zawodów krytycznych jak policjant/lekarz strażak itp.