Rekruterzy mówią, co sprawia, że od razu odrzucają nasze CV (9 obrazków)
Rekruter widząc twój adres mailowy kiciunia69@wp.pl od razu wywali twoje cv do kosza. Najlepszy adres to twoje imię i nazwisko
Wymienianie wszystkich swoich hobby nie jest najlepszym pomysłem. Można o nich porozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rekrutera nie obchodzi twoja miłość do wspinaczek ani pieczenia ciast
Nie wymieniaj wszystkich zajęć, kursów, szkoleń itd. Skup się tylko na tych, które wiążą się z pozycją na którą startujesz
Nie dołączaj zdjęcia. Rekruterzy, zwłaszcza ci pracujący dla firm zagranicznych mówią, że to łamanie prawa człowieka
Rekruter widzący w umiejętnościach "Obsługa programu Word" odczytuje to jako "potrafię pisać na klawiaturze"
Nie przesadzaj ze swoimi umiejętnościami ponieważ gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, zostaną one sprawdzone
Nie nadawaj sobie wymyślnych tytułów. Jeśli sprzedawałeś marchewki na targu, nie określaj się w CV jako przedsiębiorca czy handlowiec. Koszenie trawnika sąsiadom nie robi z ciebie architekta krajobrazu
Rubryki hobby nie powinno się w ogóle pisać. Co kto lubi to indywidualna sprawa.
@ChaserJohnDoe tak samo jak rubryki wykształcenie. co kto kończył to indywidualna sprawa.
@Aikidoka myślę że jest subtelna różnica w priorytecie zatrudnienia kogoś kto nie ukończył podstawówki ale na pół strony wywalił rubrykę hobby, oraz kogoś kto ma wyższe wykształcenie techniczne, a jako hobby uprawia wielkiego kartofla w piwnicy.
@ChaserJohnDoe kiedyś na stanowisko handlowca facet napisał w umiejętnościach ''mistrz patelni''... nie dowiedzieliśmy się niestety co miał na mysli :)
@ChaserJohnDoe Dokładnie tak. Nikt cię nie zatrudni za to, że kochasz wiersze i teatr , ale ktoś widząc w hobby piłkę nożną może pomyśleć " pewnie kibol" i odrzucić. CV to nie pamiętnik i najlepiej nie wrzucać też za dużo danych. Imię, nazwisko i dane do kontaktu. reszta jest potrzebna w dalszych etapach rekrutacji.
@ChaserJohnDoe Rubryka hobby służy jednej konkretnej rzeczy: sprawdzenia umiejętności językowych. W ciągu tygodnia-dwóch możesz nauczyć się operować słownictwem związanym z nową pracą, ale gramatyki itd. - się nie nauczysz. Więc korzysta się ze znanych danej osobie tematów, by nie komplikować dodatkowo sprawy - o hobby człowiek raczej umie opowiadać i się na nim zna, więc jedyną rzeczą która może ograniczać jest słaba znajomość danego języka, a nie fakt że zastanawia się nad tym, co odpowiedzieć.
@Cascabel Kiepskie wyjaśnienie. Do tego służy chociażby opis pracy i wykonywanych obowiązków. Hobby może za to pokazać, czy osoba ogólnie pasjonuje się daną branżą, ma jakieś dodatkowe osiągnięcia, ma umiejętności z nią związane, czy jednak nie. Oczywiście źle podane hobby działa na niekorzyść, muzyka, filmy i gry komputerowe brzmią jak wpisywanie według internetowego szablonu na CV byle nie zostawiać pustego pola.
@ZONTAR Tak wyglądają opisy konkretnych opisów języka. O hobby umiesz już powiedzieć bodajże na poziome A2, na poziomie B1 - opisać jego szczegóły, opowiedzieć jaki kraj byś chciał odwiedzić gdy wspomniałeś o podróżach i coś wydukać o pracy. Nie każdy przychodzi przygotowany z tego, czym zajmuje się firma na rozmowy rekrutacyjne (zwłaszcza przy takiej pięknej rekrutacji, gdzie firma nawet nie zdradza ci własnej nazwy przed rozmową rekrutacyjną, za to wysyła cię uprzednio do rekrutera). Dopiero na poziomie B2-C1 jesteś w stanie w miarę ładnie poprowadzić pełną rozmowę rekrutacyjną w języku obcym, w miarę opowiedzieć o doświadczeniu zawodowym, wykształceniu itd. A żeby nie strzelać "jaką książkę ostatnio przeczytałeś" do osoby która nie czyta wcale masz rubryczkę hobby, z której przemaglowano mnie na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Na jednej (gdzie miałam prowadzić rozmowy z klientami) musiałam np. podać dokładnie wyjaśnienie dla idioty czym jest decoupage i jak go zrobić.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 7 listopada 2018 o 10:15
@ChaserJohnDoe Chodziło mi o opis swojej poprzedniej pracy. Większość ludzi gdzieś już pracowało i powinno się dodawać opis tego, co się tam robiło. Sama nazwa pozycji w poprzedniej firmie nic nie wnosi. Nigdy się nie spotkałem z rozmowami o hobby, może robią je w przypadku, gdy ktoś faktycznie o niczym innym nie może pogadać. Zazwyczaj jednak test językowy (przynajmniej u nas) zaczynało się od pytania o najbardziej ambitną rzecz jaką zrobiło się w zawodzie, czasem też pytanie na temat pracy dyplomowej, większość kandydatów ma przynajmniej stopień inżyniera i robili jakiś projekt inżynierski.
Poza tym zawsze w trakcie rozmowy można zapytać o hobby. Po co dodawać to do CV, przecież i tak żaden rekruter nie będzie dokształcał się w związku z hobby jakie ktoś wpisał sobie na papierek.
@ChaserJohnDoe wbrew pozorom to dość ważna sprawa. Np. gdy potrzeba osoby kreatywnej a ta nie ma żadnego interesującego hobby, albo gdy potrzeba osoby o określonej wiedzy lub zainteresowaniach które mogą się przydać. Prosty przykład, gdy ktoś lubi florystykę łatwiej znajdzie pracę w kwiaciarni nie będąc z wykształcenia florystą, a osoba która lubi pisać wiersze i opowiadania łatwiej znajdzie pracę w redakcji gazety.
A może być też tak, że wśród pracowników są ludzie o podobnych zainteresowaniach i przyda się to przy zgrywaniu zespołu.
@ChaserJohnDoe No tak jakby poza wypadkiem, gdy hobby jest związane z pracą. Ubiegasz się o posadę ratownika, a twoje hobby to pływanie i surfing? A po co ktoś ma to wiedzieć!
@ChaserJohnDoe A doświadczenie zawodowe to nie jest indywidualna sprawa?
Napiszcie sobie w prawym dolnym rogu małymi literkami "Java". Wasze CV będzie całe mokre, zanim przejdzie od headhunterki do pracodawcy.
@Josew_Stalin
zrobilem jak mowiles, z tym ze dopiero pozniej zauwazylem ze napisalem to zaraz przed slowami script
headhunterka powiedziala mi zebym czekal cierpliwie
ale jak probowalem oddzwonic, to sie okazalo ze numer zmienila i nowego nie mam
Od łez ze śmiechu jak zobaczyła resztę literówek.
Napisanie ładnego CV dotyczy się tylko stanowisk, na które nie wymagana jest wiedza i umiejętności. Na poważne stanowiska CV można napisać na papierze toaletowym, bo to nie jest ważne, najważniejsze to raz tytuł (podstawa), dwa doświadczenie.
A gówno prawda, tytuł ma znaczenie co najwyżej dla księgowych. Miałem już doktorów i profesorów, którzy nie nadawali się do pracy komercyjnej, a ich wiedza i doświadczenie to była czysta teoria. Miewałem też osoby, które miały wiele lat doświadczenia na podobnych pozycjach w niby renomowanych firmach, a w praktyce miały problemy z prostymi zagadnieniami. Znowu osoby o bardzo obszernej wiedzy i umiejętnościach często miewają niższe stopnie i rozwijają umiejętności na własną rękę.
@ZONTAR No a miałeś prezesa banku który nie umiał liczyć?
Nie podawaj nazwiska na Facebooku, aby nie zmuszać do łamania RODO.
No cóż, może nie byłem profesjonalnym rekruterem, a jedynie zajmowałem się weryfikacją kompetencji potencjalnych pracowników w moim dziale, ale i tak mogę się czymś podzielić.
O ile dla managierów, czy rekruterów adres mailowy może mieć jakieś znaczenie na temat kandydata, to techniczni co najwyżej śmiechną. No ale techniczni często kierują się poczuciem humoru.
Hobby lepiej nie podawać, ewentualnie coś sugerującego bardziej obszerną wiedzę. Zainteresowanie motoryzacją jest jakimś tam plusem szukając pracy jako programista systemów samochodowych, tak samo znajomość różnych płytek i technologii niekoniecznie związanych z ofertą pracy może się przydać. Zamiłowanie do wspinaczki, nietolerancja glutenu i inne nieistotne rzeczy tylko zaśmiecają CV.
Wpisywanie zarówno wszystkich kursów jak i całej historii zawodowej począwszy od roznoszenia gazet i pracy w macu to spore faux pas. CV ma informować o ważnych rzeczach, nikt nie ma czasu i ochoty czytać masy nieistotnych danych, więc nawet ważne rzeczy mogą zaginąć w gąszczu znów nieistotnych informacji.
Zdjęć faktycznie nie powinno się dołączać. Jest to nieprofesjonalne i często nieakceptowalne przez zagraniczne firmy. Z technicznego punktu widzenia nie ma znaczenia, ale jednak osoby zajmujące się doborem kandydatów do weryfikacji mogą uznać to za chęć konkurowania wyglądem czy rasą. To ma znaczenie kandydując w miejsce, w którym wygląd należy do pracy, a więc wszystko od hostessy do modelki czy jakąś osobę reprezentacyjną. Jak jednak startujesz na pozycję wymagającą wiedzy i umiejętności, lepiej pomiń je całkowicie.
Obsługa programu Word zazwyczaj oznacza umiejętność zaawansowanej edycji dokumentów jak preparowanie listów do pracowników na podstawie bazy danych itp. Jak ktoś tylko umie klepać w klawisze, to nie powinien tego dodawać.
Co do umiejętności, to nie ma co się nad tym rozwodzić. Ponadto lepiej pominąć umiejętności, z których korzystać nie chcemy i podkreślić te, które uważamy za główny atut. Wpisując wiele rzeczy nigdy nie wiadomo co zostanie zweryfikowane i co będzie wzięte pod uwagę przy doborze oferty.
Jeśli pozycja w jakiejś pracy brzmi prymitywnie, to można ją zastąpić opisem. Oczywiście pod warunkiem, że sama praca nie była tak prymitywna. Sam wieki temu byłem zatrudniony oficjalnie w ekipie sprzątającej, a w praktyce ustawiłem się bardziej jako kierowca firmowy i zajmowałem się zasobami, a sprzątanie to była mniejsza część mojej pracy. Warto też akcentować to, co w danej pracy może być przydatne, praca w Macu w innym kraju sugeruje umiejętność komunikacji w innym języku. Praca nic nie warta, ale umiejętność daje więcej od samego papierka z kursu.
Szczerze mówiąc, jedyne linki do profili akceptowalne w CV to jakieś techniczne blogi, osobista strona internetowa lub wyjątkowo linkedin. Wszelkie twittery, fejsy czy instagramy odpadają. Może w przypadku aspirującej modelki akceptują instagrama, ale w większości wszelkie media społecznościowe odpadają.
Ogólnie rzecz biorąc, CV powinno być krótkie, zwięzłe, zorganizowane i łatwe w odbiorze. Szczególnie, jeśli chodzi o zawody techniczne.
Powinno mieścić się na jednej kartce (max 2 strony A4). Jak ktoś ma wiele doświadczenia, kursów i umiejętności, to należy odfiltrować te istotne dla danego pracodawcy. Jeśli nadal jest więcej, to można skrócić formę, wypisywać po przecinku zamiast listy, mniejszą czcionką dodawać mniej ważne informacje. CV ma był łatwe w odbiorze, jeśli ktoś wpakuje tam całą swoją historię, to jedynie sprawia wrażenie osoby leniwej i niepoważnej.
Dorzucę jeszcze najważniejszą rzecz praktycznie w każdej branży (może poza handlem i ogólnie pojętym przedstawicielstwem). Lanie wody nigdy nie jest na korzyść kandydata. Lepszy pracownik, który zdaje sobie sprawę ze swojej niewiedzy i nie popełnia błędów przez własną głupotę, niż ktoś udający kompetentnego, kto z własnej niewiedzy wali błędy i strzela licząc na to, że się uda.
Jeśli czegoś nie wiesz, to nie zgaduj. Najwyżej pokaż jakiś tok myślowy na podstawi prawdziwych danych, dobry rekruter często nie przerwie odpowiedzi, a najwyżej podrzuci jakieś informacje lub potwierdzi coś aby kandydat sam pokazał jak radzi sobie ze zdobywaniem i interpretowaniem tych informacji.
@ZONTAR
Z większością powyżej się zgodzę, ale mam pewną nie popularną opienię na temat hobby.
Jeżlei ktoś wpisze w CV wspinaczkę czy hodowlę ziemniaka w piwnicy, uznaję to za plus, o ile jest to autentyczne hobby. Ludzie, któzy uprawiają sport są bardziej pozytywni, a ci z pasją, nawet ziemniaczaną, mają odskocznię od pracy, mniejsza szansa na wypalenie. -Jak rozmawiam z ludźmi, których mam wziąć do swojego zespołu, to to, że Jacek, który w piątek po pracy udaje się na weekendw bory tucholskie aby oddać się LARP mi nie przeszkadza, jeśli w poniedziałek będzie pozytywnie nałądowany energią.
@ZielonySuwak Pytanie tylko, czy faworyzowanie jakiejś osoby ze względu na fakt podania hobby jest sprawiedliwe. Jak czyimś hobby jest szydełkowanie i wstydzi się głośno o tym mówić, to jest gorszy? Jak ktoś lubi sado-maso i oddaje się rozrywce w weekend, to też przyjdzie naładowany energią, ale niekoniecznie będzie chciał się tym pochwalić w CV.
To może być jakaś delikatna wskazówka, ale raczej bym tego nie uwzględniał przy ocenie pracownika.
Co sprawia? Brak 20 lat doświadczenia, znajomości 8 języków. A potem narzekają na problemy z zatrudnieniem pracowników.
@vifix Praktycznie wszędzie szukają pracowników. Branża IT od chyba 10 lat bierze wszystkich. Branża elektryczna i automatyczna aż kwiczy bo nie ma ludzi, uruchomieniowcy, utrzymanie ruchu, monterzy, potrzeba wszystkich. Jeżeli projektujesz instalacje elektryczne to z miejsca załatwię Ci pracę w 3 firmach od jutra w warszawie.I nie musisz mieć uprawnień, wystarczą sepy i chęć do nauki. Takie są braki kadrowe.
Budownictwo to już w ogóle od dwóch lat każdy kwiczy o brak ludzi. Spróbuj znaleźć kogoś solidnego do wykończeniówki. Zapomnij, zajęte terminy na rok. Zaś każdy mówi, że nie ma rąk do pracy.
Mówię tylko o branżach z którymi mam bezpośredni kontakt. Nie wykluczam, że po turystyce i rekreacji w swoim mieście liczącym 4 tys. mieszkańców nie możesz znaleźć pracy. Ale zazwyczaj osoby które narzekają, że trzeba być Bóg wie kim, same nie znają dobrze nawet własnego języka a do 20 lat doświadczenia brakuje im jeszcze 19.
@ciomak12 Brakuje też dobrych handlowców, księgowych, osób do obsługi klienta (zwłaszcza obcojęzycznego).
Brakuje osób z bardzo dobrą i biegłą znajomością języka obcego, nie mówię tu o angielskim. Ale połączenie włoski i angielski, francuski i angielski, hiszpański i angielski, a już zwłaszcza - niemiecki i angielski są na rynku pracy bardzo poszukiwane.
Co do poszukiwania do wykończeniówki: u mnie w mieście masz fachowców albo z niemiec, albo w wieku 65-90 lat...
@ciomak12
Kiedyś☺ szukałem pracy w ecommerce, w dużym polskim mieście (ponad 500 tys) ponieważ miałem w tej dziedzinie w miarę dobre doświadczenie i wiedzę. Przez pół roku szukałem i nikt się nie odzywał. Zmieniłem więc wykształcenie na bardzo technicznę i co prawda pracę znalazłem ale musiałem w tym celu wysłać masę zgłoszeń.
Poznałem w życiu kilku pracodawców, którzy narzekali na brak rąk do pracy, na moje pytanie o to czy dostali mniej niż 10 zgłoszeń każdy stwierdził, że więcej. Tak właśnie brakuje rąk do pracy. Pewnie są branże, których brak rąk do pracy faktycznie dotyka, ale większość polaków nie ma tak dobrze, że ma rynek pracownika.
@Cascabel
Tak brakuje, zapomniałeś tylko dopisać, że brakuje tych wszystkich ludzi bo nikt nie chce pracować za te marne grosze, które się oferuje.
@vifix I bardzo dobrze. Krok po kroczku stawki się podnoszą.
@Cascabel
Podnoszą, co nie zmienia tego, że nie ma problemu z brakiem pracowników tylko z brakiem pracowników za niskie stawki.
Co do zdjęcia to z doświadczenia w pracy w serwisie łączącym rekruterów/pracowników wiem, że znaaacznie częściej odzywają się do osób ze zdjęciem
@kmaster - ten tekst z demota o zdjęciu to w ogóle bzdura. W jaki sposób kandydat do pracy może złamać prawo (i to prawo człowieka) umieszczając zdjęcie w CV?
Ten tekst to efekt głuchego telefonu, ktoś gdzieś coś przeczytał, nie zrozumiał, a potem powtarza głupoty. Łamanie prawa rozważa się w kontekście pracodawców, twierdząc, że WYMÓG umieszczenia zdjęcia w CV może być bezprawny.
Nie musicie podawać swojego FB, praktycznie każdy pracodawca i tak go znajdzie i sprawdzi, a wpisy typu "SZLACHTA NIE PRACUJE", "WYŻSZA SZKOŁA OPIER....NIA SIĘ" , czy porady dla "madek z curkom", od razu powodują skreślenie delikwenta.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 7 listopada 2018 o 13:56
Na miejscu rekruterów uczyłbym się pisać atrakcyjne ogłoszenia o pracę. Przy obecnym bezrobociu niedługo mogą nie mieć co wyrzucać do kosza.
Kwestia czasu do kolejnego kryzysu +/- 2-3 lata
Ja tego nie ogarniam, przez polskie prawo nie jest zabronione CV. W angielskim CV zdjecie nie powinno sie znaleźść bo chodzi o dyskryminacje płci, rasy. Skoro międzynarodowa firma i chce się tym szczyćić (że tacy światowi) niech piszą że chcą CV w języku angielskim. Ja tego nie ogarniam, ci rekruterzy myśleć nie umią. Narzekają na CV a co druga oferta pracy to "dodatkowe benefity", "praca w młodym dynamicznym zespole", "pensja na czas", "możliwość rozwoju". Szlag człowieka trafia jak to czyta...
@~VW
Pensja na czas. Nooo...tym mnie ujęli. Gdzie mam podpisać cyrograf?
"Nie dołączaj zdjęcia." ta, jasne, w większości ofert jest wymaganie "cv ze zdjęciem proszę przesłać na adres..."
CV powinno być przygotowane pod profil zawodowy i radzę się nikomu nie skupiać na tym co jest tu napisane.
"Nie dołączaj zdjęcia. Rekruterzy, zwłaszcza ci pracujący dla firm zagranicznych mówią, że to łamanie prawa człowieka " Ogłoszenie wymaga CV ze zdjęciem - brak zdjęcia od razu powoduje wyrzucenie CV do kosza tak jak to "autor" opisuje w innych przypadkach... No trzeba być k*rwa debilem albo nie mieć nawet mózgu żeby coś takiego wstawić w tym zestawieniu.
"Rekruter widzący w umiejętnościach "Obsługa programu Word" odczytuje to jako "potrafię pisać na klawiaturze" - Napisać kilka słów na klawiaturze to można i bez znajomości pakietu office. Nie każdy jednak będzie potrafił tekst w nawet najprostszy sposób sformatować przy pomocy tego programu czy chociażby nawet wbudowanego w windows'a wordpada... Ale "autor" przecież wie lepiej...
"Nie dołączaj zdjęcia. Rekruterzy, zwłaszcza ci pracujący dla firm zagranicznych mówią, że to łamanie prawa człowieka" Pierwsze słyszę, a stałem za jednym jak przegładzał CV. Połowa reszty jest tak oczywista, że czuję się, jakby ktoś obrażał mój intelekt.
Bardzo przepraszam, ale jak ktoś piszę o braku ludzi do pracy to bzdury pisze. Niech pracodawcy nauczą się płacić to ludzie chętni się znajdą.
Są ludzie, którzy mają oczekiwania odnośnie pracy, rozwoju i stanowisk, więc dogadzanie rekruterom w ich preferencjach jest im obojętne. Pracą rekrutera jest wyłowić to, co istotne - może jeszcze ludzie powinni wiedzieć, czy nie ma okresu, aby go nie rozdrażnić.