Panie średnio zarabiają mniej, bo średnio robią mniej nadgodzin, a poza tym wybierają gorzej płatne zawody. Np. dużo więcej kobiet pracuje w sklepach za 2-3 tys. a dużo więcej mężczyzn jeździ na TiRach, koparkach, czy pracuje w kopalniach za 8-10 tys.
Skąd bierzesz te stawki? 3 tys za pracę w sklepie? 10 tys za jazdę tirem? W jakiej walucie te wynagrodzenia?
Co do treści demota to każda forma dyskryminacji jest zła. Gwarantuję, że bez trudu znajdę kobietę, która zarabia więcej ode mnie i mimo tego mam płacić więcej za tę samą usługę? Gdzie w tym ma być niby "rekompensata"?
Jakie nakręcanie nienawiści? To jest PRYWATNY przewoźnik. Więc to jego prawo by sobie ustalić takie ceny na jakie ma ochotę. Swoją drogą w dzień kobiet dużo sklepów robi zniżki dla pań.
Tylko szkoda, że w to wszystko jest wmieszana chora poprawność polityczna. Bo niestety, ale w tym kraju to mężczyźni są dyskryminowani :)
ot randomowe
Krótszy wiek emerytalny
mniejsze wymogi co do kobiet ( w bhp) - np ona może mniej podnosić fizycznie itp
mniejsze wymogi dostania się do służb - mimo, że pensje i obowiązki mają te same.
@Shaam A ile wg. Ciebie zarabiają? To że mieszkach w Kozich Odbytnicach na granicy Białoruskiej nie znaczy że tak samo jak u Ciebie jest całym kraju.
A dyskryminacji nie ma żadnej. Po prostu mężczyźni częście wybierają zawody wyżej płatne, bo wiążące się z dużo wiekszym wysiłkiem i dużo większym ryzykiem obrażeń i śmierci, oraz średnio pracują więcej godzin niż kobiety.
A teraz z perspektywy pracodawcy. Możesz zatrudnić kobietę lub mężczyznę koło trzydziestki. Kobieta może przyjść do pracy, pokazać zwolnienie lekarskie, bo jest w ciąży i jako pracodawca musisz taką utrzymywać zarówno do, jak i po urodzeniu dziecka, pomimo, iż de facto prawie nic nie przepracowała dla Ciebie. Możesz też zatrudnić mężczyznę. Dasz trochę wyższe wynagrodzenie (niekoniecznie od razu, ale np. za dobre wyniki w pracy), ale masz niemal pewność, że będzie dla Ciebie pracować. Którą opcję wybierzesz? Wiele osób wybiera tę drugą opcję i jakoś im się nie dziwię.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
5 marca 2020 o 11:09
A prowadzisz działalność, że piszesz z perspektywy pracodawcy? To może ja napiszę, bo mogę. :)
Kurde, kiedyś ta kobieta musi urodzić to dziecko. Prędzej czy później pójdzie na ten urlop. Ale zatrudnienie kobiet ma wiele zalet. Kobiety rzadziej żądają podwyżek i zmieniają pracę. Lepiej sobie radzą przy monotonnej pracy biurowej. Są efektywniejsze w takiej pracy i mają podzielną uwagę. Są bardziej zorganizowane, co jest mega ważne, jeżeli praca wymaga wielu papierków.
Ja osobiście nadzór nad dokumentacją nie powierzyłbym mężczyźnie. I jeśli miałbym wybór, to zawsze do takiej pracy wybrałbym kobietę.
Patrząc na wasze wypowiedzi widać odrazu różnice w rodzaju wykonywanej pracy, jeden potrzebuje pewnego pracownika zajmującego się jedną rzeczą, drugi potrzebuje kogoś ogarniajacego wiele drobiazgów.
Widać z nich też różnice między mężczyznami i kobietami, ale co najważniejsze widać odpowiedź na pytanie z demota dlaczego kobiety zarabiają mniej : "Kobiety rzadziej żądają podwyżek i zmieniają pracę"
Zarówno w grupie najlepiej i najmniej zarabiających stanowią mężczyźni, ciekawe którzy korzystają częściej z ich usług.
Co ciekawe np w budownictwie statystycznie kobiety zarabiają lepiej, bo podejrzewam są głównie dobrze opłacanymi inżynierami a nie robotnikami. Szkoda, że feministki i w tym przypadku nie płaczą i nie dążą do "równości".
Uber opublikował dane i okazało się, że u nich mężczyzna kierowca też zarabiał więcej bo statystycznie jeździli więcej godzin i szybciej. Jestem pewien, że oni nie opublikują podobnych danych bo wynik byłby podobny.
#gowokegobroke
Branie pod uwagę uśrednionych zarobków wszystkich kobiet i mężczyzn nie biorąc pod uwagę takich rzeczy jak stanowisko , liczba nadgodzin , wykształcenie , doświadczenie czy rodzaj pracy to gówno a nie dane
Fake:
W Polsce różnica wynagrodzenia nie przekracza 8 proc. Najwyższa w europie jest w Estonii (25,3 proc.) i Niemczech (21,5 proc.)
Dodatkowo parę razy było dowodzone że często kobiety są same sobie winne - po prostu żądają mniejszych stawek na rozmowie kwalifikacyjnej.
(Jest też pewien problem z takimi statystykami - ponad pół miliona kobiet na macierzyńskim, z których połowa nie wróci do pracy, więc, jako że często szukają pracy za najniższe wynagrodzenie, bo za rok planują i tak pujść na urlop mancieżyński, zaniżają statystyki).
Być może też 500+ spowodował, że kobiety najmniej
zarabiające przestały pracować, więc nie są w statystykach. Tak czy inaczej trzeba winić opresje i rozprzestrzeniać fałszywą narrację feministyczną.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
5 marca 2020 o 12:33
Kiedyś to by ktoś powiedział że to miły gest z okazji dnia kobiet. teraz tylko dyskryminacja... Czy wszystko musi być w tym kraju polityczne... oni też nie mogli dać kobietom 20% zniżki z okazji święta czy 15% czy jakikolwiek inny procent - tak żeby nie było politycznie...
@TheBigShow teraz feministki z demotów mówią, że one walczą tylko o prawa kobiet. Czyli wg nich jeśli kobieta jest dyskryminowana jest to wina mężczyzny a jak mężczyzna to jest to wina mężczyzny (bo nie wywalczył przywileju)
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
5 marca 2020 o 19:00
Zrobiliby zwykłą promocję ,,bo dzień kobiet", potem odpowiednik ,,bo dzień mężczyzn" i problemu by nie było. A tak to szambo wywaliło. Zresztą każdy mógłby z tej promocji skorzystać, bo wystarczy, że kobieta zamówiłaby tego całego bolta
@lithium222 myślę, że promocja nie byłaby problemem(bo jest takich sporo) gdyby nie uzasadnienie i powoływanie się na obalony i zmanipulowany "wage gap".
Zawsze "wyliczają" go tak samo, a był obalany przez wszystkich i na wszystkie sposoby od wielu lat, nawet przez tzw f*&^^ 2 giej fali. https://www.youtube.com/watch?v=58arQIr882w
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
5 marca 2020 o 19:00
Nie ma czegoś takiego jak dyskryminacja płacowa w Polsce.. Gdyby tylko kobiety pracowały równie wydajnie jak mężczyźni, i za swoją pracę dostawały mniejsze pieniądze, to pracodawcy nie głupcy, zatrudnialiby tylko kobiety! Bo zrobią to samo co faceci za mniejsze pieniądze!
A może ma to związek z tym że mężczyźni wykonują bardziej niebezpieczne zawody ? Albo wymagające większego nakładu użycia siły ? Hmm... A może po prostu różnimy się FIZYCZNIE i PSYCHICZNIE i nie da się nas ujednolicić nawet na przykładzie Grodzkiej... A jeżeli się to jakieś Pani nie podoba proszę zakładać firmy i dyskryminować mężczyzn płacąc im mniej ;) buźka ;*
Robienie takich akcji to nakręcanie nienawiści.
Panie średnio zarabiają mniej, bo średnio robią mniej nadgodzin, a poza tym wybierają gorzej płatne zawody. Np. dużo więcej kobiet pracuje w sklepach za 2-3 tys. a dużo więcej mężczyzn jeździ na TiRach, koparkach, czy pracuje w kopalniach za 8-10 tys.
Skąd bierzesz te stawki? 3 tys za pracę w sklepie? 10 tys za jazdę tirem? W jakiej walucie te wynagrodzenia?
Co do treści demota to każda forma dyskryminacji jest zła. Gwarantuję, że bez trudu znajdę kobietę, która zarabia więcej ode mnie i mimo tego mam płacić więcej za tę samą usługę? Gdzie w tym ma być niby "rekompensata"?
@Prally
@Shaam
Jakie nakręcanie nienawiści? To jest PRYWATNY przewoźnik. Więc to jego prawo by sobie ustalić takie ceny na jakie ma ochotę. Swoją drogą w dzień kobiet dużo sklepów robi zniżki dla pań.
Tylko szkoda, że w to wszystko jest wmieszana chora poprawność polityczna. Bo niestety, ale w tym kraju to mężczyźni są dyskryminowani :)
ot randomowe
Krótszy wiek emerytalny
mniejsze wymogi co do kobiet ( w bhp) - np ona może mniej podnosić fizycznie itp
mniejsze wymogi dostania się do służb - mimo, że pensje i obowiązki mają te same.
@Prally - no i ktoś musi zarobić na ciążowe elquatro.
@Shaam A ile wg. Ciebie zarabiają? To że mieszkach w Kozich Odbytnicach na granicy Białoruskiej nie znaczy że tak samo jak u Ciebie jest całym kraju.
A dyskryminacji nie ma żadnej. Po prostu mężczyźni częście wybierają zawody wyżej płatne, bo wiążące się z dużo wiekszym wysiłkiem i dużo większym ryzykiem obrażeń i śmierci, oraz średnio pracują więcej godzin niż kobiety.
A teraz z perspektywy pracodawcy. Możesz zatrudnić kobietę lub mężczyznę koło trzydziestki. Kobieta może przyjść do pracy, pokazać zwolnienie lekarskie, bo jest w ciąży i jako pracodawca musisz taką utrzymywać zarówno do, jak i po urodzeniu dziecka, pomimo, iż de facto prawie nic nie przepracowała dla Ciebie. Możesz też zatrudnić mężczyznę. Dasz trochę wyższe wynagrodzenie (niekoniecznie od razu, ale np. za dobre wyniki w pracy), ale masz niemal pewność, że będzie dla Ciebie pracować. Którą opcję wybierzesz? Wiele osób wybiera tę drugą opcję i jakoś im się nie dziwię.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 5 marca 2020 o 11:09
@Cobalt54
A prowadzisz działalność, że piszesz z perspektywy pracodawcy? To może ja napiszę, bo mogę. :)
Kurde, kiedyś ta kobieta musi urodzić to dziecko. Prędzej czy później pójdzie na ten urlop. Ale zatrudnienie kobiet ma wiele zalet. Kobiety rzadziej żądają podwyżek i zmieniają pracę. Lepiej sobie radzą przy monotonnej pracy biurowej. Są efektywniejsze w takiej pracy i mają podzielną uwagę. Są bardziej zorganizowane, co jest mega ważne, jeżeli praca wymaga wielu papierków.
Ja osobiście nadzór nad dokumentacją nie powierzyłbym mężczyźnie. I jeśli miałbym wybór, to zawsze do takiej pracy wybrałbym kobietę.
Patrząc na wasze wypowiedzi widać odrazu różnice w rodzaju wykonywanej pracy, jeden potrzebuje pewnego pracownika zajmującego się jedną rzeczą, drugi potrzebuje kogoś ogarniajacego wiele drobiazgów.
Widać z nich też różnice między mężczyznami i kobietami, ale co najważniejsze widać odpowiedź na pytanie z demota dlaczego kobiety zarabiają mniej : "Kobiety rzadziej żądają podwyżek i zmieniają pracę"
Młode kobiety zarabiają średnio więcej niż młodzi mężczyzni czy Bolt ma dla nich jakąś promocje z tej okazji?
Zarówno w grupie najlepiej i najmniej zarabiających stanowią mężczyźni, ciekawe którzy korzystają częściej z ich usług.
Co ciekawe np w budownictwie statystycznie kobiety zarabiają lepiej, bo podejrzewam są głównie dobrze opłacanymi inżynierami a nie robotnikami. Szkoda, że feministki i w tym przypadku nie płaczą i nie dążą do "równości".
Uber opublikował dane i okazało się, że u nich mężczyzna kierowca też zarabiał więcej bo statystycznie jeździli więcej godzin i szybciej. Jestem pewien, że oni nie opublikują podobnych danych bo wynik byłby podobny.
#gowokegobroke
Branie pod uwagę uśrednionych zarobków wszystkich kobiet i mężczyzn nie biorąc pod uwagę takich rzeczy jak stanowisko , liczba nadgodzin , wykształcenie , doświadczenie czy rodzaj pracy to gówno a nie dane
Znowu ten mit o niższym wynagrodzeniu kobiet. To się robi nudne.
Fake:
W Polsce różnica wynagrodzenia nie przekracza 8 proc. Najwyższa w europie jest w Estonii (25,3 proc.) i Niemczech (21,5 proc.)
Dodatkowo parę razy było dowodzone że często kobiety są same sobie winne - po prostu żądają mniejszych stawek na rozmowie kwalifikacyjnej.
(Jest też pewien problem z takimi statystykami - ponad pół miliona kobiet na macierzyńskim, z których połowa nie wróci do pracy, więc, jako że często szukają pracy za najniższe wynagrodzenie, bo za rok planują i tak pujść na urlop mancieżyński, zaniżają statystyki).
Być może też 500+ spowodował, że kobiety najmniej
zarabiające przestały pracować, więc nie są w statystykach. Tak czy inaczej trzeba winić opresje i rozprzestrzeniać fałszywą narrację feministyczną.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 5 marca 2020 o 12:33
Kiedyś to by ktoś powiedział że to miły gest z okazji dnia kobiet. teraz tylko dyskryminacja... Czy wszystko musi być w tym kraju polityczne... oni też nie mogli dać kobietom 20% zniżki z okazji święta czy 15% czy jakikolwiek inny procent - tak żeby nie było politycznie...
No feministki, do dzieła. Podnoście wrzask przeciw łamaniu rówouprawnienia.
@TheBigShow teraz feministki z demotów mówią, że one walczą tylko o prawa kobiet. Czyli wg nich jeśli kobieta jest dyskryminowana jest to wina mężczyzny a jak mężczyzna to jest to wina mężczyzny (bo nie wywalczył przywileju)
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 5 marca 2020 o 19:00
Zrobiliby zwykłą promocję ,,bo dzień kobiet", potem odpowiednik ,,bo dzień mężczyzn" i problemu by nie było. A tak to szambo wywaliło. Zresztą każdy mógłby z tej promocji skorzystać, bo wystarczy, że kobieta zamówiłaby tego całego bolta
@lithium222 myślę, że promocja nie byłaby problemem(bo jest takich sporo) gdyby nie uzasadnienie i powoływanie się na obalony i zmanipulowany "wage gap".
Zawsze "wyliczają" go tak samo, a był obalany przez wszystkich i na wszystkie sposoby od wielu lat, nawet przez tzw f*&^^ 2 giej fali.
https://www.youtube.com/watch?v=58arQIr882w
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 5 marca 2020 o 19:00
Nie ma czegoś takiego jak dyskryminacja płacowa w Polsce.. Gdyby tylko kobiety pracowały równie wydajnie jak mężczyźni, i za swoją pracę dostawały mniejsze pieniądze, to pracodawcy nie głupcy, zatrudnialiby tylko kobiety! Bo zrobią to samo co faceci za mniejsze pieniądze!
A może ma to związek z tym że mężczyźni wykonują bardziej niebezpieczne zawody ? Albo wymagające większego nakładu użycia siły ? Hmm... A może po prostu różnimy się FIZYCZNIE i PSYCHICZNIE i nie da się nas ujednolicić nawet na przykładzie Grodzkiej... A jeżeli się to jakieś Pani nie podoba proszę zakładać firmy i dyskryminować mężczyzn płacąc im mniej ;) buźka ;*
Ta, też dostałem. chu*ki. Tylko chyba ktoś się zorientował, ze dyskryminują i jak wszedłem na storę na fejsie to było, że to z okazji dnia kobiet :D
Z okazji dnia kobiet wszystkie znane mi kobiety, które piszczą za równouprawnieniem i zrównaniem zarobków dostają ode mnie węgiel.
No to Boltem już nie pojadę, arivederci, wy politpoprawne lizodu_y.
niech się pier*olą
Strasznie Panowie jęczą, jakby też chcieli zniżkę z okazji dnia kobiet...
Do teraz nawet nie wiedziałem, że istnieje taki przewoźnik o nazwie Bolt.
Tak, z okazji dnia kobiet dajmy prezent mężczyznom :)
I bardzo dobrze
Na dzień chłopaka również są organizowane promocje i zniżki dla panów.
takie głupie firmy jak Bolt nic nie nauczyły się na reklamie gilette która sama sobie strzeliła w jaja