Podawanie wynagrodzenia w ofertach pracy powinno być wymagane prawem
Tylko w Polsce jest dziwny obyczaj nagminnego ukrywania wynagrodzenia w ofertach pracy. W innych krajach prawie zawsze jest one znane od samego początku. To brak szacunku do pracowników i narażanie ich na stratę czasu a także element tworzący zły wizerunek firmy z takimi ofertami. Gdy się nie podaje wynagrodzenia w ofercie pracy - to znaczy, że prawie zawsze jest to poniżej średniej.
od
~SmardzynskiA
Wynagrodzenie zazwyczaj jest negocjowane. Równie dobrze można odwrócić tezę i twierdzić, że pracownik powinien w CV podawać cenę, za którą chce swój czas sprzedawać.
Nie ma obowiązku interesowania się ofertami bez podanej stawki...
@SmardzynskiA Tak, tak, najlepiej wprowadźcie przymus na wszystko. Niech będą przepisy na wszystko i nie będzie można łba na cal zza przepisu wystawić. Życie będzie wtedy takie piękne i poukładane.
@mafouta „Jednym z najbardziej szkodliwych przesądów jest myśl, że można ludzi siłą zmusić do dobrego życia.”