Systemy premiowania w których ludzie są motywowani do ostrej konkurencji (nawet nie eliminacji) nie działają bardzo źle, bo pracownicy zaczynają się wzajemnie sabotować, absolutnie nikomu nie zależy na ostatecznych wynikach firmy, każdemu na własnych.
Ludzie, gdzie wy pracujecie?
Systemy premiowania w których ludzie są motywowani do ostrej konkurencji (nawet nie eliminacji) nie działają bardzo źle, bo pracownicy zaczynają się wzajemnie sabotować, absolutnie nikomu nie zależy na ostatecznych wynikach firmy, każdemu na własnych.