@Xar Mówiłem to w odniesieniu do powyższego demota. Zatem skoro jego praca nie przynosi firmie dostatecznie dużo zysku, to dlaczego go nie zwolni i nie zatrudni kogoś przynoszącego zyski, tylko wpłaca kaucję żeby ów pracownik pojawił się w biurze? Skoro pracodawca kogoś trzyma, to znaczy że zyski z tego ma.
@Wolfi1485 Taniej jest wypłacić jednorazową kaucję, bo znacznie bardziej oszczędzasz na nędznej wypłacie pracownika, niskich kosztach zatrudnienia podatki plus socjal. A praca jest tak gówniana, że nie znajdziesz nowego pracownika, bo to jedyny idiota w rejonie, który nie ma wykształcenia, ani żadnych umiejętności, a małpy z zoo nie możesz zatrudnić. A odpady radioaktywne ktoś musi ręcznie segregować w Twoim przedsiębiorstwie.
@lameria To że taniej wpłacić kaucję to jeszcze nic. Mnie bardziej przeraża podejście niektórych szefów, którym bardziej opłaca się wypłacić odszkodowanie za wypadek przy pracy, nawet śmiertelny, niż przestrzegać zasad BHP w miejscu pracy. Uwierz mi, istnieją tacy szefowie.
@Wolfi1485 Nie muszę wierzyć, wiem że są tacy szefowie. Są też tacy szefowie, co potrafią wywieźć do lasu swojego pracownika, tam go zgwałcić, kazać, kopać mu grób, a to wszystko z pomocą innych pracowników. I bynajmniej nie chodzi tutaj o mafię. Swego czasu była taka sprawa w Polsce o takowym januszeksie.
Może jakby zamiast jednorazowego odszkodowania, płaciliby rentę i pokrywali koszty leczenia i rehabilitacji, może wtedy zaczęliby uważać, że BHP to jednak inny skrót niż "bezpieczeństwo hamuje pracę"
Ale jak zapytasz o podwyżkę, to twierdzi, że nie ma z czego jej dać... Na podwyżkę nie ma, na wpłatę kaucji jest. Dobre :-)
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 15 października 2023 o 12:42
@Wolfi1485 oznacza to nie ze firma nie ma pieniedzy, tylko ze Twoja praca nie przynosi na tyle zysku zeby podwyzszac wynagrodzenie
@Xar Mówiłem to w odniesieniu do powyższego demota. Zatem skoro jego praca nie przynosi firmie dostatecznie dużo zysku, to dlaczego go nie zwolni i nie zatrudni kogoś przynoszącego zyski, tylko wpłaca kaucję żeby ów pracownik pojawił się w biurze? Skoro pracodawca kogoś trzyma, to znaczy że zyski z tego ma.
@Wolfi1485 Taniej jest wypłacić jednorazową kaucję, bo znacznie bardziej oszczędzasz na nędznej wypłacie pracownika, niskich kosztach zatrudnienia podatki plus socjal. A praca jest tak gówniana, że nie znajdziesz nowego pracownika, bo to jedyny idiota w rejonie, który nie ma wykształcenia, ani żadnych umiejętności, a małpy z zoo nie możesz zatrudnić. A odpady radioaktywne ktoś musi ręcznie segregować w Twoim przedsiębiorstwie.
@Wolfi1485 oryginalny komentarz zawieral tresc: "Ale jak zapytasz o podwyżkę, to twierdzi, że nie ma z czego jej dać..."
@Xar Potwierdzam. Skorygowałem go, aby lepiej przedstawić dwulicowość niektórych szefów.
@lameria To że taniej wpłacić kaucję to jeszcze nic. Mnie bardziej przeraża podejście niektórych szefów, którym bardziej opłaca się wypłacić odszkodowanie za wypadek przy pracy, nawet śmiertelny, niż przestrzegać zasad BHP w miejscu pracy. Uwierz mi, istnieją tacy szefowie.
@Wolfi1485 Nie muszę wierzyć, wiem że są tacy szefowie. Są też tacy szefowie, co potrafią wywieźć do lasu swojego pracownika, tam go zgwałcić, kazać, kopać mu grób, a to wszystko z pomocą innych pracowników. I bynajmniej nie chodzi tutaj o mafię. Swego czasu była taka sprawa w Polsce o takowym januszeksie.
Może jakby zamiast jednorazowego odszkodowania, płaciliby rentę i pokrywali koszty leczenia i rehabilitacji, może wtedy zaczęliby uważać, że BHP to jednak inny skrót niż "bezpieczeństwo hamuje pracę"