Poważnie? Jest się czym chwalić?
Kiwasz w ten sposób - pracodawcę, którzy odprowadza za ciebie składki, jeszcze musi ci wypłacić kasę za twoje kombinacje, kiwasz kolegów z pracy, którzy za ciebie zap...ją.
Wiem, wiem, zaraz wyleje się na mnie fala hejtu i minusy, bo pracodawców jest znacznie mniej, niż pracowników kombinatorów.
Kiedyś zatrudniałam w firmie 8 osób, ale od jakiego czasu pracuję sama,+ jedna zaufana osoba. NIGDY WIĘCEJ!!!
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
30 października 2023 o 23:50
@Obiektywny1 @KateWlodarska Zastanawiam się, skąd uproszczenie że osoba grająca na konsoli w czasie L4 oszukuje pracodawcę? L4 oznacza, że samopoczucie nie pozwala ci wykonywać pracy, a nie że jesteś obłożnie chory i nie możesz wychodzić z łóżka. Ba, często nie oznacza nawet, że nie możesz wychodzić z domu. I w zależności od wykonywanej pracy inne mogą być objawy, które nie pozwalają jej wykonywać.
W niektórych zawodach to zawroty głowy i osłabienie. W innych - ból pleców. W jeszcze innych ból głowy, czy kaszel albo zwykły kaszel.
Prosta zasada: jesteś zdolny do pracy jeżeli nie popełnisz w niej błędów i złe samopoczucie nie wpłynie na twoją wydajność. Nikogo nie obchodzi że "ciężko było mi się skupić, źle kliknąłem, firma jest dwa miliony w plecy", albo "byłem w stanie zrobić tylko 100 sztuk, a nie 300 bo bo tak cieknie mi z nosa że nie mogę się schylać", albo "szefie, zniszczyłem maszynę, bo nadwyrężyłem cieśnie nadgarstka i dłoń sama puściła...".
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
31 października 2023 o 12:08
@Cascabel
Nie upraszczam.
Zatrudniałam 8 osób. "Trochę" na ten temat wiem.
Rekordzistka miała znajomego lekarza, wzięła L-4 i poleciała na urlop last-minute.
Niestety byłą tak "mądra", że wrzuciła fotki na "fejsa". Powiedzieli mi o tym jej współpracownicy, którzy musieli za nią pracować. Zgłosiłam sprawę do ZUS, a u mnie dostała zwolnienie dyscylinarnie!
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
31 października 2023 o 13:34
@KateWlodarska Nadużycie systemu zdarzające się, a na dodatek - takie, co będzie zdarzać się zawsze, bo ludzie będą kombinować. Ale nie zakładajmy, że każdy nadużywa systemu i bierze L4 "bez powodu" jeżeli nie ma gorączki 40 stopni i nie jest obłożnie chory. W wielu przypadkach wpisywany jest kod, że "pacjent może normalnie chodzić", więc choćby i był na Hawajach, z tego co wiem pracodawcy nic do tego.
Jak idiotka wyjechała mając wskazanie by zostać w domu - cóż...
Podobnie osoby robiące remont w czasie zwolnienia same zasługują na potępienie.
Brawo oszukujesz pracodawcę, ciekawe czy tak samo byłbyś szczęśliwy gdyby on oszukiwał ciebie.
Poważnie? Jest się czym chwalić?
Kiwasz w ten sposób - pracodawcę, którzy odprowadza za ciebie składki, jeszcze musi ci wypłacić kasę za twoje kombinacje, kiwasz kolegów z pracy, którzy za ciebie zap...ją.
Wiem, wiem, zaraz wyleje się na mnie fala hejtu i minusy, bo pracodawców jest znacznie mniej, niż pracowników kombinatorów.
Kiedyś zatrudniałam w firmie 8 osób, ale od jakiego czasu pracuję sama,+ jedna zaufana osoba. NIGDY WIĘCEJ!!!
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 30 października 2023 o 23:50
Raczej dzwoniący do przedszkola, bo to właśnie ten poziom!
@Obiektywny1 @KateWlodarska Zastanawiam się, skąd uproszczenie że osoba grająca na konsoli w czasie L4 oszukuje pracodawcę? L4 oznacza, że samopoczucie nie pozwala ci wykonywać pracy, a nie że jesteś obłożnie chory i nie możesz wychodzić z łóżka. Ba, często nie oznacza nawet, że nie możesz wychodzić z domu. I w zależności od wykonywanej pracy inne mogą być objawy, które nie pozwalają jej wykonywać.
W niektórych zawodach to zawroty głowy i osłabienie. W innych - ból pleców. W jeszcze innych ból głowy, czy kaszel albo zwykły kaszel.
Prosta zasada: jesteś zdolny do pracy jeżeli nie popełnisz w niej błędów i złe samopoczucie nie wpłynie na twoją wydajność. Nikogo nie obchodzi że "ciężko było mi się skupić, źle kliknąłem, firma jest dwa miliony w plecy", albo "byłem w stanie zrobić tylko 100 sztuk, a nie 300 bo bo tak cieknie mi z nosa że nie mogę się schylać", albo "szefie, zniszczyłem maszynę, bo nadwyrężyłem cieśnie nadgarstka i dłoń sama puściła...".
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 31 października 2023 o 12:08
@Cascabel
Nie upraszczam.
Zatrudniałam 8 osób. "Trochę" na ten temat wiem.
Rekordzistka miała znajomego lekarza, wzięła L-4 i poleciała na urlop last-minute.
Niestety byłą tak "mądra", że wrzuciła fotki na "fejsa". Powiedzieli mi o tym jej współpracownicy, którzy musieli za nią pracować. Zgłosiłam sprawę do ZUS, a u mnie dostała zwolnienie dyscylinarnie!
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 31 października 2023 o 13:34
@KateWlodarska Nadużycie systemu zdarzające się, a na dodatek - takie, co będzie zdarzać się zawsze, bo ludzie będą kombinować. Ale nie zakładajmy, że każdy nadużywa systemu i bierze L4 "bez powodu" jeżeli nie ma gorączki 40 stopni i nie jest obłożnie chory. W wielu przypadkach wpisywany jest kod, że "pacjent może normalnie chodzić", więc choćby i był na Hawajach, z tego co wiem pracodawcy nic do tego.
Jak idiotka wyjechała mając wskazanie by zostać w domu - cóż...
Podobnie osoby robiące remont w czasie zwolnienia same zasługują na potępienie.