Szef może dać ci podwyżkę, ale nie musi. Nie jest to jego obowiązkiem, chociaż oczywiście dobrych pracowników powinno się doceniać (aby utrzymać i rozwijać kadrę). To największy czynnik motywacyjny. Januszostwo w perspektywie długoterminowej nie opłaca się.
Oczywiście zakładając, że nie robisz byle jak i to, co każdy może robić po 3 dniach przeszkolenia. W tych przypadkach ciężko o podwyżkę - bo 1 - nie zasługujesz, 2 - jesteś łatwy do zastąpienia.
Natomiast jak ty zobowiązałeś się do pracy za określone pieniądze, a później robisz mniej niż zobowiązałeś się to jesteś zwyczajnym oszustem. Pracę można zmienić - ale do tego czasu należy podchodzić rzetelnie do obowiązków.. Jak się zgadza robić x rzeczy nawet za gówniane pieniądze to trzeba później je robić. Nikt nie zmuszał, by się zgadzać.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
3 razy.
Ostatnia modyfikacja:
10 stycznia 2024 o 13:23
@michalSFS Można robić rzetelnie i robić mniej, o ile w umowie nie ma norm ilościowych tylko obowiązki. Po prostu zmniejsza się tempo i nie przejmuje tym ile jest zaległości.
Po za tym nawet jeśli kogoś można do danej pracy przeszkolić w 3 dni to jeszcze musisz tego nowego pracownika znaleźć, a nawet jak znajdziesz to pytanie ile zostanie.
@Aracarn
Zależy jak odbierasz demota. Ja odebrałem tak "nie ma podwyżki to robię byle jak".
Z jednej strony pracodawca może przesadzać, bo zwiększa obowiązki za to samo honorarium.
Z drugiej pracownik - bo coraz bardziej olewa prace.
Obie sytuacje są nieuczciwe moim zdaniem.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
11 stycznia 2024 o 15:15
Szef może dać ci podwyżkę, ale nie musi. Nie jest to jego obowiązkiem, chociaż oczywiście dobrych pracowników powinno się doceniać (aby utrzymać i rozwijać kadrę). To największy czynnik motywacyjny. Januszostwo w perspektywie długoterminowej nie opłaca się.
Oczywiście zakładając, że nie robisz byle jak i to, co każdy może robić po 3 dniach przeszkolenia. W tych przypadkach ciężko o podwyżkę - bo 1 - nie zasługujesz, 2 - jesteś łatwy do zastąpienia.
Natomiast jak ty zobowiązałeś się do pracy za określone pieniądze, a później robisz mniej niż zobowiązałeś się to jesteś zwyczajnym oszustem. Pracę można zmienić - ale do tego czasu należy podchodzić rzetelnie do obowiązków.. Jak się zgadza robić x rzeczy nawet za gówniane pieniądze to trzeba później je robić. Nikt nie zmuszał, by się zgadzać.
Zmodyfikowano 3 razy. Ostatnia modyfikacja: 10 stycznia 2024 o 13:23
@michalSFS Można robić rzetelnie i robić mniej, o ile w umowie nie ma norm ilościowych tylko obowiązki. Po prostu zmniejsza się tempo i nie przejmuje tym ile jest zaległości.
Po za tym nawet jeśli kogoś można do danej pracy przeszkolić w 3 dni to jeszcze musisz tego nowego pracownika znaleźć, a nawet jak znajdziesz to pytanie ile zostanie.
@Aracarn
Zależy jak odbierasz demota. Ja odebrałem tak "nie ma podwyżki to robię byle jak".
Z jednej strony pracodawca może przesadzać, bo zwiększa obowiązki za to samo honorarium.
Z drugiej pracownik - bo coraz bardziej olewa prace.
Obie sytuacje są nieuczciwe moim zdaniem.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 11 stycznia 2024 o 15:15