Co to ma do rzeczy? Możesz mieć 30 lat doświadczenia, kwalifikacje spawacza, pilota i architekta, świetne rekomendacje i masę kursów zrobionych, być świetnym pracownikiem i nie nadawać się do prowadzenia własnej działalności- nie umieć zorganizować sobie klientów i czasu samodzielnie itp. Możesz nie mieć żadnego CV, być kolesiem po podstawówce, nic nie umieć ale mieć wyczucie rynku, talent do negocjacji, być swietnie zorganizowany i dobrą intuicję do ludzi - i rozkręcić biznes bardzo skutecznie.
Z reguły kadrowe nie rekrutują, nie zatrudniają. Od tego jest (w zależności od struktury firmy, bądź przedsiębiorstwa):
- tzw. dział HR, na podstawie zapotrzebowania z konkretnego działu firmy;
- kierownik, manager, dyrektor konkretnego działu, gdzie jest wakat;
- szef (właściciel) firmy.
Nawet w jednostkach budżetowych (urzędy i inne spółki) to nie do zadań kadrowych należy zatrudnianie.
Kadrowe są od prowadzenia spraw kadrowych każdego pracownika zgodnie z przepisami, naliczania pensji, odprowadzania ZUSów i innych podatków itepe.
Demot merytorycznie do bani. Idzie minus.
@yo123
widać ,że kompletnie nie masz pojęcia o pracy kadrowych:) . Zgadzam sie z tym że kadrowe nie podejmują decyzji o zatrudnianiu lecz mają niewidzialną możliwość podsuwania CV takich jakie one chcą aby trafiły do zarządu. jest to gruba sprawa, ale co w Polsce nią nie jest?!
widać ,że ci co się z tym nie zgadzają ,to pewnie mieli załatwioną prace ,, po znajomości''. Jedną z nich jest wkład kadrowej w to. Co z tego że CV trafi do kadrowej skoro to właśnie ona może je albo wyrzucić, albo schować. Może zrobić z CV absolutnie wszystko, więc komentarze że kierownicy zawsze mają dostęp do cefałek jest wyssany z palca, no chyba że mowa tutaj o firmie liczącej zaledwie kilka osób.
Slav26 a kto powiedział że jestem bezrobotny?:) kadrowe mają znaczny wpływ przynajmniej w innych zakładach na roszady potencjalnych pracowników wiec ksiązki podawcze działają jak chcą. pozdrawiam młodego dyrektora.
ponad 10 lat pracuje jako kadrowa, w totalnie roznych firmach i nigdy sie nie spotkalam z mozliwoscia zalatwienia pracy. Co wiecej, kadrowa nie weryfikuje cv, nie dostaje cv ani tym bardziej nie ma wplywu na zatrudnianie. Zajmuje sie raczej obsluga kadrowa zatrudnianego pracownika.
Afurka no tak trzeba bronić kadrowe. Ale coś ci powiem, może oficjalnie jest to takie proste ale nieoficjalnie ręka rekę myje. Jak widać jest sporo lajków w tym demotywatorze!
Znowu wytrysk inwencji jakiegoś nieudacznika bez kwalifikacji, który za swoje marne wyniki obwinia innych. Nawet nie umiesz zanalizować, że narzekanie na znajomości jest czysto statystycznie bez sensu.
A gdybys miala bogate cv i nie miala znajomosci. Musialabys zapieprzac np na produkcji z ukraincami podczas gdy kadrowe odmawiają zmiany stanowiska na lepsze bo zawsze cos brakuje, jak nie jezyka to rok więcej doświadczenia.
Masz bogate CV to zakładasz własną fimę i masz w gdzieś co myślą kadrowe
OdpowiedzCo to ma do rzeczy? Możesz mieć 30 lat doświadczenia, kwalifikacje spawacza, pilota i architekta, świetne rekomendacje i masę kursów zrobionych, być świetnym pracownikiem i nie nadawać się do prowadzenia własnej działalności- nie umieć zorganizować sobie klientów i czasu samodzielnie itp. Możesz nie mieć żadnego CV, być kolesiem po podstawówce, nic nie umieć ale mieć wyczucie rynku, talent do negocjacji, być swietnie zorganizowany i dobrą intuicję do ludzi - i rozkręcić biznes bardzo skutecznie.
Z reguły kadrowe nie rekrutują, nie zatrudniają. Od tego jest (w zależności od struktury firmy, bądź przedsiębiorstwa):
Odpowiedz- tzw. dział HR, na podstawie zapotrzebowania z konkretnego działu firmy;
- kierownik, manager, dyrektor konkretnego działu, gdzie jest wakat;
- szef (właściciel) firmy.
Nawet w jednostkach budżetowych (urzędy i inne spółki) to nie do zadań kadrowych należy zatrudnianie.
Kadrowe są od prowadzenia spraw kadrowych każdego pracownika zgodnie z przepisami, naliczania pensji, odprowadzania ZUSów i innych podatków itepe.
Demot merytorycznie do bani. Idzie minus.
@yo123
widać ,że kompletnie nie masz pojęcia o pracy kadrowych:) . Zgadzam sie z tym że kadrowe nie podejmują decyzji o zatrudnianiu lecz mają niewidzialną możliwość podsuwania CV takich jakie one chcą aby trafiły do zarządu. jest to gruba sprawa, ale co w Polsce nią nie jest?!
zdecydowanie jest tak jak wyzej, czyli to co napisane przez yo123 akurat widac, ze wie o czym pisze :-)
widać ,że ci co się z tym nie zgadzają ,to pewnie mieli załatwioną prace ,, po znajomości''. Jedną z nich jest wkład kadrowej w to. Co z tego że CV trafi do kadrowej skoro to właśnie ona może je albo wyrzucić, albo schować. Może zrobić z CV absolutnie wszystko, więc komentarze że kierownicy zawsze mają dostęp do cefałek jest wyssany z palca, no chyba że mowa tutaj o firmie liczącej zaledwie kilka osób.
OdpowiedzSlav26 a kto powiedział że jestem bezrobotny?:) kadrowe mają znaczny wpływ przynajmniej w innych zakładach na roszady potencjalnych pracowników wiec ksiązki podawcze działają jak chcą. pozdrawiam młodego dyrektora.
ponad 10 lat pracuje jako kadrowa, w totalnie roznych firmach i nigdy sie nie spotkalam z mozliwoscia zalatwienia pracy. Co wiecej, kadrowa nie weryfikuje cv, nie dostaje cv ani tym bardziej nie ma wplywu na zatrudnianie. Zajmuje sie raczej obsluga kadrowa zatrudnianego pracownika.
Afurka no tak trzeba bronić kadrowe. Ale coś ci powiem, może oficjalnie jest to takie proste ale nieoficjalnie ręka rekę myje. Jak widać jest sporo lajków w tym demotywatorze!
Znowu wytrysk inwencji jakiegoś nieudacznika bez kwalifikacji, który za swoje marne wyniki obwinia innych. Nawet nie umiesz zanalizować, że narzekanie na znajomości jest czysto statystycznie bez sensu.
OdpowiedzNie znasz mnie to nie oceniaj!
Co w tym złego, ja też jak bym mogła pierwsze zalatwialabym rodzinie a nie obcym
OdpowiedzA gdybys miala bogate cv i nie miala znajomosci. Musialabys zapieprzac np na produkcji z ukraincami podczas gdy kadrowe odmawiają zmiany stanowiska na lepsze bo zawsze cos brakuje, jak nie jezyka to rok więcej doświadczenia.
@skelter No to w takim razie poczuciem sprawiedliwości nie grzeszysz...