A mam pytanie kto powinien otrzymywać wyższe wynagrodzenie (premię, podwyżkę):
1. Biała niezależna silna singielka?
2. Trsnsgenderowy latynos?
3. Czarny izraelita?
4. Arab mający na utrzymaniu 3 żony, 12 dzieci i 10 kóz?
5. Pracownik sumiennie wykonujący swoje obowiązki, na którego zawsze można liczyć, rzadko biorącego L4, jakością pracy przewyższający współpracowników?
@Bihar dokładnie tak ale nie każdy z 5 będzie 1-4.i chyba się zgodzisz że 1-4 nie powinno mieć znaczenia przy doborze pracowników w firmach, urzędach i wszędzie tam gdzie ktoś szuka parytetów.
Zmodyfikowano
1 raz
Ostatnia modyfikacja: 22 October 2019 2019 20:22
@Tibr Podobnie nie każdy heteroseksualny, biały mężczyzna - patriota nie zawsze będzie pasował do nr 5. A mimo to jego w swoim spisie powszechnym nie uwzględniłeś.
@Bihar poprawność polityczna mi nie pozwoliła xD
Byłoby to zbyt oczywiste aczkolwiek 1-5 też mogą być patriotami. 5 jest bez określenia cech nieistotnych z punktu widzenia pracodawcy czyli to że ktoś jest białym heteroseksualnym patriota również nie ma znaczenia tylko to jak będzie dobry w tym co robi.
@eina a co zrobisz jak z przyczyn obiektywnych i tak 90% twoich pracowników to kobiety ... więc co 2 lata koło się kręci umowa próbna, umowa okresowa, umowa na czas nieokreślony i masz pracownika i go nie masz i znów szukasz.
Bzdura !!!
Płacisz im więcej.
Jeśli kilka z nich zajdzie w ciążę i kolejną, i kolejną, będziesz im wypłacał urlopy, oraz L-4 ciążowe nawet przez kilka lat, nie widząc ich w pracy. Znam rekordzistkę, która tak ciągnie kasę od pracodawcy od 8 lat !!!.
Wole mieć 100 facetów niż 10 kobiet. Jedna próbuje być ważniejsza od drugiej, przynoszą problemy z domu do pracy i 10 pierdyliaród innych problemów którymi facet nie zaprząta sobie nawet głowy
Pracodawca potrzebuje mieć wykonaną pracę. Jest też w stanie dopłacić za pewność, że pracownik do pracy przyjdzie.
Statystyka, czy to komuś się podoba, czy nie, jest bezwzględna. Kobiety pracują mniej i zdecydowanie częściej znikają z pracy (zwolnienia ciążowe, macierzyński, opieka nad dzieckiem). Do tego pracodawca sobie uwzględnia ryzyko, jakie wiąże się z zatrudnieniem kobiety. Mężczyzna spodziewający się dziecka może zostać zwolniony nawet, jak jest jedynym żywicielem rodziny. Kobieta nie - nawet, jak pracuje na 1/5 etatu za 1/5 wynagrodzenia ojca dziecka. Czysta dyskryminacja.
A mam pytanie kto powinien otrzymywać wyższe wynagrodzenie (premię, podwyżkę):
Odpowiedz1. Biała niezależna silna singielka?
2. Trsnsgenderowy latynos?
3. Czarny izraelita?
4. Arab mający na utrzymaniu 3 żony, 12 dzieci i 10 kóz?
5. Pracownik sumiennie wykonujący swoje obowiązki, na którego zawsze można liczyć, rzadko biorącego L4, jakością pracy przewyższający współpracowników?
@Tibr każdy z pozycji 1-4 może być również pasować do opisu nr 5.
@Bihar dokładnie tak ale nie każdy z 5 będzie 1-4.i chyba się zgodzisz że 1-4 nie powinno mieć znaczenia przy doborze pracowników w firmach, urzędach i wszędzie tam gdzie ktoś szuka parytetów.
Zmodyfikowano 1 raz Ostatnia modyfikacja: 22 October 2019 2019 20:22
@Tibr Podobnie nie każdy heteroseksualny, biały mężczyzna - patriota nie zawsze będzie pasował do nr 5. A mimo to jego w swoim spisie powszechnym nie uwzględniłeś.
@Bihar poprawność polityczna mi nie pozwoliła xD
Byłoby to zbyt oczywiste aczkolwiek 1-5 też mogą być patriotami. 5 jest bez określenia cech nieistotnych z punktu widzenia pracodawcy czyli to że ktoś jest białym heteroseksualnym patriota również nie ma znaczenia tylko to jak będzie dobry w tym co robi.
gratulacje- tylko czekać, aż wszystkie zatrudnione w jednym czasie pójdą na macierzyńskie...
Odpowiedz@eina dokładnie o tym samym pomyślałam xD
@eina a co zrobisz jak z przyczyn obiektywnych i tak 90% twoich pracowników to kobiety ... więc co 2 lata koło się kręci umowa próbna, umowa okresowa, umowa na czas nieokreślony i masz pracownika i go nie masz i znów szukasz.
Była kobieta, która miała podobny pomysł i zatrudniała tylko kobiety. Szybko pożałowała i teraz zatrudnienia tylko mężczyzn.
Odpowiedzhttps://www.newsweek.pl/polska/moje-dziecko-urodzilo-sie-bez-czaszki-newsweekpl/34f875w
Bzdura !!!
OdpowiedzPłacisz im więcej.
Jeśli kilka z nich zajdzie w ciążę i kolejną, i kolejną, będziesz im wypłacał urlopy, oraz L-4 ciążowe nawet przez kilka lat, nie widząc ich w pracy. Znam rekordzistkę, która tak ciągnie kasę od pracodawcy od 8 lat !!!.
Była kobieta, która zatrudniła tylko inne kobiety i szybko tego pożałowała https://www.dailymail.co.uk/femail/article-1168182/Catfights-handbags-tears-toilets-When-producer-launched-women-TV-company-thought-shed-kissed-goodbye-conflict-.html
Zmodyfikowano 1 raz Ostatnia modyfikacja: 23 October 2019 2019 15:28
OdpowiedzWole mieć 100 facetów niż 10 kobiet. Jedna próbuje być ważniejsza od drugiej, przynoszą problemy z domu do pracy i 10 pierdyliaród innych problemów którymi facet nie zaprząta sobie nawet głowy
Odpowiedz@ravenfive biedactwo ;*
@ravenfive eż bym tak wybrał, mieć firmę zatrudniającą 100 osób to już jest osiągnięcie.
Pracodawca potrzebuje mieć wykonaną pracę. Jest też w stanie dopłacić za pewność, że pracownik do pracy przyjdzie.
OdpowiedzStatystyka, czy to komuś się podoba, czy nie, jest bezwzględna. Kobiety pracują mniej i zdecydowanie częściej znikają z pracy (zwolnienia ciążowe, macierzyński, opieka nad dzieckiem). Do tego pracodawca sobie uwzględnia ryzyko, jakie wiąże się z zatrudnieniem kobiety. Mężczyzna spodziewający się dziecka może zostać zwolniony nawet, jak jest jedynym żywicielem rodziny. Kobieta nie - nawet, jak pracuje na 1/5 etatu za 1/5 wynagrodzenia ojca dziecka. Czysta dyskryminacja.
czarno-biały latynoski homoseksualny transgenderowy arab i jeszcze powinien dostać po 500 + na każdą koze
Odpowiedz