Z niewolnika nie ma dobrego pracownika. W firmie z presja, brakiem możliwości na własny rozwój pracownik zrobi tyle ile musi na pełnym minimum. Raz, że wie, że na dzisiejszym rynku pracy może znaleźć inna, podobna, dwa, że u nas nadal pokutuje wizja pracy pańszczyźniana, wymieszana z postkomunistyczna, wniesioną do współczesnych biur. dlatego np robiłem wszystko, by wykonywać wolny zawód, bez zobowiązań i oddechu przełożonego ze swoimi humorami i antypatiami. Poza tym to dobry sposób, by na zasadach rynku i konkurencji poprawić warunki pracy. Osoba wybierze tę firmę/placówkę, gdzie przykładowo będzie 6 godzinny dzien pracy i miła atmosfera,a nie 10 godzinna z mobbingom.
Dobry ruch. Przychodzisz i wiesz ze masz tylko 6h wiec bierzesz się do roboty a jednocześnie masz 2h więcej w ciągu dnia na swoje sprawy. System zadziała tam gdzie jest potrzebna kreatywność w produkcji raczej nie będzie tak dobrze bo tam ludzie i tak pracują non stop.
Z tekstu wynika, że firma miała 35% zysku w porównaniu z podobnym okresem rok wcześniej. Brzmi to jak znaczący spadek zysku (w zeszłym roku zysk X a obecnie jedynie 35% tego zysku).
W magiczny sposób spadła ilość zadań do zrobienia?
Przy obsłudze klientów w ramach B2B dzwoni pan o 14 i słyszy ALE JUŻ ZAMKNIĘTE, TO NIC ŻE PANA SKLEP INTERNETOWY PADŁ, PROSZĘ ZACZEKAĆ DO RANA.
Ktoś powie:
Ale oni robią szybciej!
A ja odpowiem:
Szybciej czy na odwal?
Co to znaczy szybciej? Paluchy 2 x szybciej walą w klawiaturę?
Zmodyfikowano
1 raz
Ostatnia modyfikacja: 6 March 2020 2020 20:56
Przepraszam bardzo. Ale chcecie powiedzieć, że w jakiejś firmie średnio co miesiąc każdy pracownik był przez 10 na zwolnieniu lekarskim i nie wzbudziło to w nikim żadnych podejrzeń? I że wszyscy się cieszą, jak po zmianie średnia wynosi "tylko" dwa miesiące "L4" w roku (12*5 dni)?
Dokładnie miałem to samo napisać. Osoba średnio będąca 10 dni miesięcznie na zwolnieniu dla mnie by nie pracowała.. chyba, że do średniej wzięto kobiety w ciąży po kilka miesięcy na zwolnieniu. Przedstawiona statystyka nie pozwala na jednoznaczne wnioski.
@bazyl73 Wydaje mi się że to może być coś w stylu 100+ pracowników i jeden wziął dzień wolnego inny dwa, inny tydzień i tak w roku wyszło 60 dni w sumie dla wszystkich pracowników więc średnia wychodzi 5. To akurat normalne wyniki
na zachodzie ok, ale w naszej cebulandii będzie tak że przywrócą ten dzień pracy spowrotem i teraz trzeba będzie dodatkowo wyrobić te 35% plus parę procent za przywrócony dzień
U mnie w firmie pewnie niedługo też wprowadzą, ale obetną pensje. :D
OdpowiedzZ niewolnika nie ma dobrego pracownika. W firmie z presja, brakiem możliwości na własny rozwój pracownik zrobi tyle ile musi na pełnym minimum. Raz, że wie, że na dzisiejszym rynku pracy może znaleźć inna, podobna, dwa, że u nas nadal pokutuje wizja pracy pańszczyźniana, wymieszana z postkomunistyczna, wniesioną do współczesnych biur. dlatego np robiłem wszystko, by wykonywać wolny zawód, bez zobowiązań i oddechu przełożonego ze swoimi humorami i antypatiami. Poza tym to dobry sposób, by na zasadach rynku i konkurencji poprawić warunki pracy. Osoba wybierze tę firmę/placówkę, gdzie przykładowo będzie 6 godzinny dzien pracy i miła atmosfera,a nie 10 godzinna z mobbingom.
OdpowiedzDobry ruch. Przychodzisz i wiesz ze masz tylko 6h wiec bierzesz się do roboty a jednocześnie masz 2h więcej w ciągu dnia na swoje sprawy. System zadziała tam gdzie jest potrzebna kreatywność w produkcji raczej nie będzie tak dobrze bo tam ludzie i tak pracują non stop.
OdpowiedzZ tekstu wynika, że firma miała 35% zysku w porównaniu z podobnym okresem rok wcześniej. Brzmi to jak znaczący spadek zysku (w zeszłym roku zysk X a obecnie jedynie 35% tego zysku).
Odpowiedz@yarkoos No i ta średnia zwolnień. 5 dni w miesiącu!!! Co oni tam, przy wirusach robią?
Jeśli nie pomyliłem firmy, wczyśniej zrobił to Microsoft i im to przyniosło duże zyski, więc następne firmy próbują
OdpowiedzW magiczny sposób spadła ilość zadań do zrobienia?
Przy obsłudze klientów w ramach B2B dzwoni pan o 14 i słyszy ALE JUŻ ZAMKNIĘTE, TO NIC ŻE PANA SKLEP INTERNETOWY PADŁ, PROSZĘ ZACZEKAĆ DO RANA.
Ktoś powie:
Ale oni robią szybciej!
A ja odpowiem:
Szybciej czy na odwal?
Co to znaczy szybciej? Paluchy 2 x szybciej walą w klawiaturę?
Zmodyfikowano 1 raz Ostatnia modyfikacja: 6 March 2020 2020 20:56
OdpowiedzPrzepraszam bardzo. Ale chcecie powiedzieć, że w jakiejś firmie średnio co miesiąc każdy pracownik był przez 10 na zwolnieniu lekarskim i nie wzbudziło to w nikim żadnych podejrzeń? I że wszyscy się cieszą, jak po zmianie średnia wynosi "tylko" dwa miesiące "L4" w roku (12*5 dni)?
OdpowiedzDokładnie miałem to samo napisać. Osoba średnio będąca 10 dni miesięcznie na zwolnieniu dla mnie by nie pracowała.. chyba, że do średniej wzięto kobiety w ciąży po kilka miesięcy na zwolnieniu. Przedstawiona statystyka nie pozwala na jednoznaczne wnioski.
@bazyl73 Wydaje mi się że to może być coś w stylu 100+ pracowników i jeden wziął dzień wolnego inny dwa, inny tydzień i tak w roku wyszło 60 dni w sumie dla wszystkich pracowników więc średnia wychodzi 5. To akurat normalne wyniki
na zachodzie ok, ale w naszej cebulandii będzie tak że przywrócą ten dzień pracy spowrotem i teraz trzeba będzie dodatkowo wyrobić te 35% plus parę procent za przywrócony dzień
Odpowiedz