Coś takiego w polskiej firmie i zakład pracy plajtuje.
W Polsce najpierw wszystkie pójdą na L-4, zakład zapłaci za to L-4 przez 33 dni, a później macierzyńskie, wychowawcze, co więcej za czas macierzyńskiego firma musi wypłacić za naliczony w tym czasie urlop. To może rocznie kosztować kilka tys. zł od jednej osoby !
Dodam, że w tym czasie nie można ich zwolnić, ani później, jeśli będą mieć kolejne dziecko.... i tak w kółko.
Jeśli to większy zakład to L-4 będzie płacił zakłada przez cały czas, aż do urodzenia.
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
20 sierpnia 2018 o 18:32
~fsedcfrd
Osoba po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop, który nalicza się za czas urlopu macierzyńskiego - jest to ok 26 dni ! Wtedy pracodawca PŁACI za prawie 6 tygodni pracownikowi, którego nie ma w pracy, którego nie było już w pracy od roku !!! Do tego płaci za pracownika ZUS, oraz PIT-4
To czasami jest kilka tysięcy zł. !!!
Tak jak ktoś napisał w komentarzach - kobiety same sobie to wywalczyły, dlatego nikt nie chce zatrudniać młodych kobiet na stałe !
Co więcej, niektóre mają dziecko co 2 lata i pracodawca może nie mieć pracownika przez nawet 8-10 lat i płacić po kilka tys, zł rocznie !!!
@elefun
Dokładnie tak to wygląda !
Znam firmę, która zatrudniała 15 kobiet (sklep z odzieżą), w pewnym momencie 10 z nich poszło na L-4 i macierzyńskie.
Firma padła w ciągu 2 lat !
Ponadto z podatków takiej firmy są jeszcze płacone pierd.....ne 500+
W tym szpitalu zarządzono obowiązkowe badania ginekologiczne. Do gabinetu w chodzi 17 pielęgniarka, lekarz ją bada i ze zdziwieniem mówi "O, a pani nie jest w ciąży?" Pielęgniarka odpowiada "Ja nie byłam na tym wyjeździe integracyjnym z nowym praktykantem".
16 pielęgniarek to 10% personelu pielęgniarskiego?! Tam jest łącznie 160 pielęgniarek na jednym oddziale??? Rozumiem, że intensywna opieka medyczna ma zwiększone zapotrzebowanie, ale 160???
taaa. i wszystkie dzieci maja jednego ojca... który dziewięć miesięcy temu trafił do szpitala...
Coś takiego w polskiej firmie i zakład pracy plajtuje.
W Polsce najpierw wszystkie pójdą na L-4, zakład zapłaci za to L-4 przez 33 dni, a później macierzyńskie, wychowawcze, co więcej za czas macierzyńskiego firma musi wypłacić za naliczony w tym czasie urlop. To może rocznie kosztować kilka tys. zł od jednej osoby !
Dodam, że w tym czasie nie można ich zwolnić, ani później, jeśli będą mieć kolejne dziecko.... i tak w kółko.
Jeśli to większy zakład to L-4 będzie płacił zakłada przez cały czas, aż do urodzenia.
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 20 sierpnia 2018 o 18:32
Dokładnie. Dlatego kobiety zarabiają mniej - przez prawo, o które same walczyły. Tak się kończy narzucanie swojego zdania siłą.
@elefun Skąd ty masz takie informacje? Wypłacić komuś urlop możesz tylko w momencie kiedy zwalniasz pracownika.
~fsedcfrd
Osoba po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop, który nalicza się za czas urlopu macierzyńskiego - jest to ok 26 dni ! Wtedy pracodawca PŁACI za prawie 6 tygodni pracownikowi, którego nie ma w pracy, którego nie było już w pracy od roku !!! Do tego płaci za pracownika ZUS, oraz PIT-4
To czasami jest kilka tysięcy zł. !!!
Tak jak ktoś napisał w komentarzach - kobiety same sobie to wywalczyły, dlatego nikt nie chce zatrudniać młodych kobiet na stałe !
Co więcej, niektóre mają dziecko co 2 lata i pracodawca może nie mieć pracownika przez nawet 8-10 lat i płacić po kilka tys, zł rocznie !!!
@elefun
Dokładnie tak to wygląda !
Znam firmę, która zatrudniała 15 kobiet (sklep z odzieżą), w pewnym momencie 10 z nich poszło na L-4 i macierzyńskie.
Firma padła w ciągu 2 lat !
Ponadto z podatków takiej firmy są jeszcze płacone pierd.....ne 500+
synu to była taka impreza że sie ciesz że nie szczekasz
pan doktor zrobil ciekawa impreze :)
nawet tam dotarło słoneczko
Ordynator to prawdziwy ogier.
Tiaaa... rozrzut ośmiu miesięcy... "jednocześnie"....
16 pielęgniarek to tylko 10% całego oddziału?
W tym szpitalu zarządzono obowiązkowe badania ginekologiczne. Do gabinetu w chodzi 17 pielęgniarka, lekarz ją bada i ze zdziwieniem mówi "O, a pani nie jest w ciąży?" Pielęgniarka odpowiada "Ja nie byłam na tym wyjeździe integracyjnym z nowym praktykantem".
16 pielęgniarek to 10% personelu pielęgniarskiego?! Tam jest łącznie 160 pielęgniarek na jednym oddziale??? Rozumiem, że intensywna opieka medyczna ma zwiększone zapotrzebowanie, ale 160???
Gdzie ten ojciec wielu dzieci