Hit "nie jesteśmy w stanie pani zaoferować tyle, ile obecnie pani zarabia, ale sądzę że po jakiś czasie i kilku podwyżkach myślę że dojdziemy do podobnej kwoty"
Prawdziwe.
Żaden stażysta / junior / praktykant nie będzie tak efektywny jak osoba z 10 letnim doświadczeniem.
Żaden stażysta / junior / praktykant nie powinien zarabiać tyle co osoba z 10 letnim doświadczeniem.
@Chung Zależy od osoby i wykonywanej pracy. Są takie osoby, które po pół roku dochodzą do większej efektywności niż osiągnęła tamta osoba przez te dziesięć lat - ale są to wyjątki.
@mooz Niestety - najtrudniej zacząć. Dlatego jestem wdzięczna że w moim instytucie tak a nie inaczej podchodzono do praktyk zawodowych - małe bo małe, ale jednak jakieś doświadczenie do CV było.
No i jest to tez uczciwe podejscie. Jak pracownik nie ma doswiadczenia w danej pracy to nie bedzie efektywny. Jak sie przeszkoli i przestanie odstawac wydajnoscia to trzeba mu dac podwyzke.
Jak masz takie doswiadczenie ze od razu mozesz pracowac na normalnych obrotach i potrzebujesz tylko poznac procedury wewnetrzne danej firmy to pensja powinna byc od razu odpowiednia.
Mam doswiadczenie z dwoch stron, gdzie w nowej pracy uczylem sie wlasciwie jak ja odpowiednio wykonywac i niska pensja mi stopniowo rosla oraz gdzie przyszedlem jako starszy specjalista z majac zadowalajaca pensje ale tez po 2 tygodniach bylem juz zupelnie samodzielny na swoim stanowisku.
lol, aż teraz żałuję, że nigdy nie odpowiedziałem tego samego jak mi zadali np. pytanie - na początek 5,50 na rękę lub 7,50, gdy kiedyś zechce zmienić pracę to jak takie coś usłyszę, to powiem - dobrze, to najpierw będę pracował 5,5 h albo 6,5. Ku*wa...pełno pracodawców ma nasrane i myślą, że będą szukać takich jeleni co będą zapierdzielac za nędzne grosze! k*rwa przyjmujesz i potem wymagasz to płać uczciwie!, jak dotąd wygrałem tak raz - jak kierownik dawal coraz to więcej roboty, a płaca została ta sama, w końcu się wnerwilem, powadzilem się z nim i odszedlem jeszcze tego samego dnia.
Hit "nie jesteśmy w stanie pani zaoferować tyle, ile obecnie pani zarabia, ale sądzę że po jakiś czasie i kilku podwyżkach myślę że dojdziemy do podobnej kwoty"
Prawdziwe.
Żaden stażysta / junior / praktykant nie będzie tak efektywny jak osoba z 10 letnim doświadczeniem.
Żaden stażysta / junior / praktykant nie powinien zarabiać tyle co osoba z 10 letnim doświadczeniem.
@Chung Zależy od osoby i wykonywanej pracy. Są takie osoby, które po pół roku dochodzą do większej efektywności niż osiągnęła tamta osoba przez te dziesięć lat - ale są to wyjątki.
@mooz Niestety - najtrudniej zacząć. Dlatego jestem wdzięczna że w moim instytucie tak a nie inaczej podchodzono do praktyk zawodowych - małe bo małe, ale jednak jakieś doświadczenie do CV było.
No i jest to tez uczciwe podejscie. Jak pracownik nie ma doswiadczenia w danej pracy to nie bedzie efektywny. Jak sie przeszkoli i przestanie odstawac wydajnoscia to trzeba mu dac podwyzke.
@cichymac A jeśli zatrudnił się człowiek już mający doświadczenie?
Jak masz takie doswiadczenie ze od razu mozesz pracowac na normalnych obrotach i potrzebujesz tylko poznac procedury wewnetrzne danej firmy to pensja powinna byc od razu odpowiednia.
Mam doswiadczenie z dwoch stron, gdzie w nowej pracy uczylem sie wlasciwie jak ja odpowiednio wykonywac i niska pensja mi stopniowo rosla oraz gdzie przyszedlem jako starszy specjalista z majac zadowalajaca pensje ale tez po 2 tygodniach bylem juz zupelnie samodzielny na swoim stanowisku.
Praco nowo zatrudnionego nigdy nie jest zbyt efektywna.
Nie musisz być specjalnie nieefektywny, zwykle jakiś czas - kilka dni, tygodni lub miesięcy - zajmuje wdrożenie się w nowej pracy.
Jeeeebaaaaaać pracodawców złodziejów.
lol, aż teraz żałuję, że nigdy nie odpowiedziałem tego samego jak mi zadali np. pytanie - na początek 5,50 na rękę lub 7,50, gdy kiedyś zechce zmienić pracę to jak takie coś usłyszę, to powiem - dobrze, to najpierw będę pracował 5,5 h albo 6,5. Ku*wa...pełno pracodawców ma nasrane i myślą, że będą szukać takich jeleni co będą zapierdzielac za nędzne grosze! k*rwa przyjmujesz i potem wymagasz to płać uczciwie!, jak dotąd wygrałem tak raz - jak kierownik dawal coraz to więcej roboty, a płaca została ta sama, w końcu się wnerwilem, powadzilem się z nim i odszedlem jeszcze tego samego dnia.