Raz: było, dwa: fake jak nie wiem, firma publikując zarzut pod adresem pracownika narażałaby się na pozew i gigantyczne straty finansowe oraz wizerunkowe, jasne
@RomekC nie mają prawa publicznie oskarżać w ten sposób. Jeśli nie są zadowoleni z jej pracy-są na to odpowiednie środki. Pisanie takich rzeczy to jawny mobbing. Wszelkie kary stosuje się indywidualnie, a nie na forum.
@Trepan Po pierwsze, napisałeś, że firma narażałaby się gigantyczne straty finansowe. Tu jest Polska a nie Stany gdzie dobry adwokat potrafi wyciągnąć miliony z firmy.
Po drugie, chyba nie za bardzo znasz definicję mobbingu. Ta wypowiedź jest ciętą ripostą. Oczywiście wyciąga ona na szersze forum zastrzeżenia które powinny pozostać tylko między pracownikiem a pracodawcą. Jednak nie mają one charakteru prześladowania, uporczywego nękania, zastraszania ani stosowanie przemocy psychicznej.
@RomekC po słowie "WYŻEJ" powinna być kropka. To jest cięta riposta, chociaż uważam, że takich rzeczy nie należy pisać, nie wdawać się w tego typu dyskusje, ale ich wola. Dalej jest to oskarżenie o nierzetelną pracę, powodowanie konfliktów etc. Jeśli oskarżają ją to czemu nadal jest zatrudniona? Za niedbalstwo nawet art. 52 KP mogą zastosować. Ponad to uwierz, że można w tym kraju stracić miliardy za mobbing, Biedronka pokazała, że się da (fakt, jako powszechna praktyka w wielu sklepach i na wielu pracownikach, więc defacto jest to suma kar, ale jednak). Tak na marginesie babka zrobiła im (przyjmując, że mógłby to nie być fake, w co absolutnie nie wierzę) dobry PR, jako pracodawcy, który nie robi matkom problemu i w ogóle jest super, a oni sami sobie to zepsuli.
@Trepan Żeby mówić o mobbingu to sytuacja misi trwać jakiś czas oraz osoba poszkodowana powinna udowodnić pogorszenie zdrowia psychicznego. Odnośnie PR, to całkowicie się z Tobą zgadzam.
@Trepan
jaki dobry PR? kazdy widzi jakosc tego wpisu, dodatkowo kto zna ta wirtualna karyne ten pewnie wie ze jak widac za dobrym pracownikiem to ona nie jest. promowanie miernych pracownikow to co najwyzej marny PR a przynajmniej marny dla kazdego rzetelnego pracownika :)
No w sumie stanowisko może i wyższe npm. :)
To teraz będzie dostawać wyższą pensję, a firma ani grosza więcej nie będzie musiała jej płacić.
@pandoro te historie nie wzięły się znikąd - więc prawda leży tam gdzie zawsze, pośrodku.
@pandoro wyjdź z piwnicy do jakiegoś sklepu, to zaraz spotkasz te "mityczne" madki.
Raz: było, dwa: fake jak nie wiem, firma publikując zarzut pod adresem pracownika narażałaby się na pozew i gigantyczne straty finansowe oraz wizerunkowe, jasne
@Trepan Co do drugiego, to ta pani, o ile istnieje, pierwsza opublikowała posta. Firma tylko odpowiedziała na jej wpis.
@RomekC nie mają prawa publicznie oskarżać w ten sposób. Jeśli nie są zadowoleni z jej pracy-są na to odpowiednie środki. Pisanie takich rzeczy to jawny mobbing. Wszelkie kary stosuje się indywidualnie, a nie na forum.
@Trepan Po pierwsze, napisałeś, że firma narażałaby się gigantyczne straty finansowe. Tu jest Polska a nie Stany gdzie dobry adwokat potrafi wyciągnąć miliony z firmy.
Po drugie, chyba nie za bardzo znasz definicję mobbingu. Ta wypowiedź jest ciętą ripostą. Oczywiście wyciąga ona na szersze forum zastrzeżenia które powinny pozostać tylko między pracownikiem a pracodawcą. Jednak nie mają one charakteru prześladowania, uporczywego nękania, zastraszania ani stosowanie przemocy psychicznej.
@RomekC po słowie "WYŻEJ" powinna być kropka. To jest cięta riposta, chociaż uważam, że takich rzeczy nie należy pisać, nie wdawać się w tego typu dyskusje, ale ich wola. Dalej jest to oskarżenie o nierzetelną pracę, powodowanie konfliktów etc. Jeśli oskarżają ją to czemu nadal jest zatrudniona? Za niedbalstwo nawet art. 52 KP mogą zastosować. Ponad to uwierz, że można w tym kraju stracić miliardy za mobbing, Biedronka pokazała, że się da (fakt, jako powszechna praktyka w wielu sklepach i na wielu pracownikach, więc defacto jest to suma kar, ale jednak). Tak na marginesie babka zrobiła im (przyjmując, że mógłby to nie być fake, w co absolutnie nie wierzę) dobry PR, jako pracodawcy, który nie robi matkom problemu i w ogóle jest super, a oni sami sobie to zepsuli.
@Trepan Żeby mówić o mobbingu to sytuacja misi trwać jakiś czas oraz osoba poszkodowana powinna udowodnić pogorszenie zdrowia psychicznego. Odnośnie PR, to całkowicie się z Tobą zgadzam.
@pani__jeziora Jakiś dowcipny admin strony fejsbukowej zawsze może się trafić.
@Trepan
jaki dobry PR? kazdy widzi jakosc tego wpisu, dodatkowo kto zna ta wirtualna karyne ten pewnie wie ze jak widac za dobrym pracownikiem to ona nie jest. promowanie miernych pracownikow to co najwyzej marny PR a przynajmniej marny dla kazdego rzetelnego pracownika :)