Demotywatory.pl

@Wolterianin Co do pierwszego w sumie powinno to byc obowiazkiem. Z kolei podawanie powodu nie ma sensu. Pracodawca po prostu wybiera najlepsza oferte i tyle.

@Wolterianin Szczerze? Powody są dla mnie zbędne, jak dla mnie krótka informacja o nieudanej rekrutacji wystarcza.
Pamiętam jak mnie kiedyś zwalniali w jednej firmie i do momentu póki nie zaczęli wymieniać powodów było ok, nie miałem z tym problemów, zaskoczony nie byłem(bo znałem przyczynę), ale jak zaczęli wymieniać powody to nagle poczułem się jak najgorszy pracownik firmy odkąd istnieje. A najgorsze było, że było to wyssane z palca, ale trzeba coś powiedzieć prawda?

@Agitana Jasne, że pracodawca wybiera najlepszą ofertę, ale jednak fajnie by było jakby rekruter napisał co zadecydowało o wyborze. Taki kandydat zyskałby wiedzę o tym gdzie ma braki. No ale to ekstra bonus. Najpierw niech standardem będzie info o wyborze kogoś innego.

@Polopiryn Zwolnienie to inna bajka. Moim zdaniem przy zwolnieniu powody są zbędne. No chyba, że w grę wchodzi dyscyplinarka

@mieteknapletek
Jasna sprawa. Są sytuacje gdy wysłanie informacji o powodach odrzucenia nie ma sensu. Jednak przesłanie krótkiej informacji, którą wystarczy przygotować raz o odrzuceniu kandydata w zdecydowanej większości przypadków nie jest jakimkolwiek problemem.

@mieteknapletek Nawet taka notatka to już byłoby coś i chciałbym, żeby chociaż to było standardem. Przynajmniej kandydat wtedy wie, że odpadł, a nie że został olany. Dla doświadczonych pracowników, którzy startują na ściśle wyselekcjonowane stanowiska może to bez różnicy, ale gdy człowiek wysyła większą ilość zgłoszeń by się gdzieś zaczepić na start różnica jest kolosalna.

@Wolterianin - im bardziej rośnie roszczeniowość w społeczeństwie, tym mniej prawdopodobne jest pojawienie się takiego standardu. Zastanów się ile problemów może wyniknąć dla danej firmy z wyjaśniania przyczyn odmowy zatrudnienia. Odmawiają bez uzasadnienia - odrzucony kandydat nic im nie może zrobić, bo nie wie do czego ma się przyczepić. Ale niech napiszą, co im się u kandydata nie podoba, a kandydat ich pozwie o odszkodowanie za dyskryminację. Takie wyjaśnienia to dostarczanie uzasadnienia ewentualnych roszczeń.

@Quant W dzisiejszych czasach podanie powodu faktycznie może być ryzykowne. Zawsze jednak można wysłać jakąś formułkę w stylu dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym, żeby ci kandydaci wiedzieli, że odpadli

ZONTAR 7 czerwca 2021 o 20:11

+1 / 1

@Wolterianin To już zależy od firmy. U mnie czasem podawano powody, gdy po rekrutacji było oczywiste, że ktoś ma braki w wiedzy i go nie zatrudnimy. Niektóre osoby nawet dostawały informacje o tym, w jakich dziedzinach muszą się poduczyć i były zapraszane ponownie za jakiś czas, gdy uzupełnią braki. Natomiast w większości przypadków powody były takich, których nikt nie chciał podawać. Głupio powiedzieć komuś, że wydaje się zarozumiałym dupkiem, nie potrafi logicznie rozwiązywać problemów czy bełkocze tak, że nikt go nie mógł zrozumieć.
Jeśli chodzi o odrzucenie kandydatury, to bywa z tym różnie. Sam miałem tak, że firma (w której nadal pracuję) odezwała się do mnie ponad dwa miesiące po rozmowie rekrutacyjnej. Później mi powiedzieli, że moje wymagania co do pensji i oczekiwania były na tyle wysokie, że nie mogli mi zaproponować pracy dopóki nie byli pewni, że będą w stanie wykorzystać moje umiejętności. Znalazł się klient, który potrzebował kogoś z odpowiednim zestawem umiejętności i od razu do mnie zadzwonili. Czasem po prostu nie wiesz, czy kogoś będziesz chciał zatrudnić, czy nie. Często jest lista kandydatów i jak pojawia się potrzeba, to sprawdza się tych, którzy mieli już rozmowy i by pasowali. Z czasem szansa maleje, mało kto będzie dzwonił do kogoś pół roku po rekrutacji.
Fajnie by było chociaż powiadomić o definitywnym skreśleniu z listy kandydatów, ale tylko to.

@ZONTAR Firma w której obecnie pracuję odezwała się do mnie po prawie 3. miesiącach od rozpoczęcia naboru więc wiem, że proces rekrutacji może potrwać.
Chyba obaj zgodzimy się, że standardem powinno być powiadomienie każdego kandydata o definitywnym skreśleniu z listy kandydatów, a tam gdzie jest to możliwe (np. ludziom, którzy dotarli do ostatniego etapu) przekazanie też dodatkowych informacji.

@ZONTAR W sumie często jest notka, która proszą by zaznaczyć dodać do CV, ze wyraża się zgodę na kontaktowanie w przypadku przyszłych rekrutacji. Więc w sumie wystarczyłaby notka zwrotna "Szanowy Panie XYZ. Przykro mi zawiadomić, ze znaleźliśmy innego kandydata na to stanowisko. Jednak doceniamy kompetencje i jeśli tylko coś się znajdzie, to się odezwiemy". W momencie definitywnego odrzucenia(np. z powodu bycia dupkiem) wystarczyłyby pierwsze dwa zdania

@Agitana Pracodawca najczęściej przed opublikowaniem ogłoszenia ma już swojego kandydata:) Ogłoszenie jest po to, żeby zamaskować nepotyzm i kolesiostwo.

ZONTAR 8 czerwca 2021 o 6:56

0 / 0

@Livanir Może i by się przydało, ale teraz popatrz na to w drugą stronę. Czy po podjęciu pracy pisałeś do każdej firmy, w której złożyłeś CV, że już znalazłeś pracę i chcesz zrezygnować z rekrutacji u nich?

@Wolterianin Najgorsi są ci rekruterzy, którzy na koniec nawet nie pytani zarzekają się, że na pewno się odezwą i przekażą decyzję, jaka by nie była. No normalnie przysięgają na głowy swych potomków na trzy pokolenia w przód, bo oni wiedzą, że niektóre firmy to tego nie robią ALE ONI TACY NIE SĄ. I tak w jednej firmie, gdzie byłem na rozmowie, już jakieś 7 lat nie mogą się zdecydować czy mnie zatrudnić. No bo przecież jakby podjęli decyzję, to NA PEWNO... Ech

@Agitana nie zawsze. Kiedys dostalam odmowe, poniewaz uznano, że za dobrze zdalam test podczas rozmowy kwalifikacyjnej i powinnam byc technologiem a nie kontrolerem jakosci. Uznano, ze pensja jest za niska, aby mi ja zaoferowac. Dodam, że wtedy przez pol roku bylam bezrobotna i wzielabym te prace za kazde pieniadze.

@Xar To o czym mówisz przypomina mi demota o spawaczu
https://demotywatory.pl/4970373/Mezczyzna-zglosil-sie-na-ogloszenie-o-prace-brzmiace-