Są dwa wyjścia. Albo go zatrudnią i odpracuje albo go zwolnią i będzie miał gdzieś szkodę. W pierwszym przypadku zyskują pracownika, który będzie się musiał mocno starać a w drugim zostają z dwoma problemami, stłuczonym szkłem i znowu muszą szukać pracownika.
Nie wiem dlaczego ludzie sądzą że należy takiego pracownika zwolnić; przecież ma już doświadczenie i raczej drugi raz tego nie zrobi. A przyjdzie nowy i może zrobić taki sam błąd.
Prawidłowy tytuł:
Facet ostatniego dnia pracy upuścił paletę szkła wartą 40 tysięcy dolarów
Są dwa wyjścia. Albo go zatrudnią i odpracuje albo go zwolnią i będzie miał gdzieś szkodę. W pierwszym przypadku zyskują pracownika, który będzie się musiał mocno starać a w drugim zostają z dwoma problemami, stłuczonym szkłem i znowu muszą szukać pracownika.
Nie wiem dlaczego ludzie sądzą że należy takiego pracownika zwolnić; przecież ma już doświadczenie i raczej drugi raz tego nie zrobi. A przyjdzie nowy i może zrobić taki sam błąd.
@perskieoko Korpogłupota, zamiast poczekać na efekty poprzedniej, trzeba co chwila zmieniać decyzję.
Nie wiem jak w USA ale w PL pracownik zatrudniony na UoP odpowiada finansowo tylko do 3 krotności pensji:)