Bardzo dobre pytanie. Dzięki temu rodzina zmarłej dostanie wyższą kwotę od pracodawcy zmarłej. Szczególnie, że w wielu zakładach jest zapis, ze nieusprawiedliwiona nieobecność powoduje brak premii np. frekwencyjnej.
@Maja123456
No właśnie ktoś z kadr pyta jak rodzina powinna załatwić dokumenty tak, by pracownik miał tę nieobecność usprawiedliwioną (pobytem w szpitalu) a zatem otrzyma za ten dzień wynagrodzenie (80% ale to zawsze więcej niż 0 za nieusprawiedliwioną nieobecność) a jednocześnie być może nie straci dodatkowych benefitów, które dostanie rodzina zmarłego. Co do premii to tylko domniemanie, bo to w każdej firmie może być inaczej - takie rzeczy nie sa uregulowane kodeksem a regulaminem wynagradzania lub zapisami w umowie o pracę.
Bardzo dobre pytanie. Dzięki temu rodzina zmarłej dostanie wyższą kwotę od pracodawcy zmarłej. Szczególnie, że w wielu zakładach jest zapis, ze nieusprawiedliwiona nieobecność powoduje brak premii np. frekwencyjnej.
@bazyl73 Chwila, jak rodzina dostanie wiecej, jak nieobecnosc powoduje brak premii? To nielogiczne.
@Maja123456
No właśnie ktoś z kadr pyta jak rodzina powinna załatwić dokumenty tak, by pracownik miał tę nieobecność usprawiedliwioną (pobytem w szpitalu) a zatem otrzyma za ten dzień wynagrodzenie (80% ale to zawsze więcej niż 0 za nieusprawiedliwioną nieobecność) a jednocześnie być może nie straci dodatkowych benefitów, które dostanie rodzina zmarłego. Co do premii to tylko domniemanie, bo to w każdej firmie może być inaczej - takie rzeczy nie sa uregulowane kodeksem a regulaminem wynagradzania lub zapisami w umowie o pracę.