a polskie znaki chomik żdżar. Nadgodziny są przewidziane w KP i mogą być obowiązkowe, ALE:
"Praca w godzinach nadliczbowych nie może być normą w zakładzie pracy, wynikającą z zaplanowanych uprzednio harmonogramów pracy."
A coś tam widzę słówko "zaplanowane", także ten. Polecam PIP ;)
@life_efil
Ale to harmonogramy nie mogą być zaplanowane z godzinami nadliczbowymi, a nie godziny nadliczbowe. Jak harmonogram jest robiony raz na miesiąc a godziny nadliczbowe planuje się na następny dzień to PIP nic nie zrobi.
Tak trochę ch****a, bo wyobrażam sobie, że ktoś miał w grafiku wolny, długi weekend, zaplanował wyjazd, zarezerwował co trzeba i co ma teraz zrobić? Nadgodziny nadgodzinami, ale takie ustawianie na sztywno terminu bez (jak się domyślam) konsultacji z pracownikiem to po prostu pokazanie, gdzie się ma pracownika i jego zdanie. Szczególnie, że do 11 listopada jest sporo czasu i nie jest to nagły wypadek. Może było jakieś głosowanie, i załoga sama o tym zdecydowała? Ciekaw jestem jak to wyglądało. Czy decyzja jest podejmowana odgórnie czy są takie sprawy konsultowane z pracownikiem. A poza tym, gdy ktoś otwiera biznes w Polsce to powinien mieć na uwadze, że są dni ustawowo wolne od pracy, w które bez potrzeby nie robi się nadgodzin. Są zawody, stanowiska, które muszą być obsadzone 24/7, to jasne. Ale Amazon nie wydaje mi się miejscem, które musi funkcjonować na pełnych obrotach 11 listopada. A jeżeli planują prace w dni świąteczne to jest od tego harmonogram, który zapewnia obsadę. Strasznie słabo wygląda robienie „obowiązkowych” nadgodzin w święto. Równie dobrze mogą zrobić przymusowe nadgodziny 1 listopada albo 1 stycznia. Jasne, prawo im tego nie zabrania, tylko czy o to chodzi, żeby utrudniać pracownikowi życie? Prawo prawem, trzeba też patrzeć na innych. Widocznie takie mają standardy.
@TomekOKM
To nie sa standardy w normalnej, cywilozwanej pracy.
Nadgodziny, to czyjas wolna wola.
A amazonczycy :D - to jest jawne wykorzystywanie
Ale tylko zje8@ni frajerzy sie na ro godza, zamiast znalesc normalna prace
Ale wiekszosc tam to ...ile - wiec juz wiem, ze pojda tyrac :D
A ja dodam od siebie, że KP przewiduje obowiązkowe nadgodziny tylko w konkretnych przypadkach, a SN się już wypowiedział w sprawie "obowiązkowych" nadgodzin z powodu zwiększonej produkcji jako nielegalnych. Polecam sobie komentarze poczytać do KP. Pozdrawiam cieplutko
@FanFiction A to prawda. Firma jest czysta jeżeli chodzi o zabranie premii, która najpewniej będzie uznaniowa, nie zaś rozpisana w regulaminie. Umoczeni są na "zaplanowanych nadgodzinach obowiązkowych". I szkoda że PiP nie ma jaj żeby sie brać za korporacje
@Jezuita ok wiec moge ci zaplanowac nadgodziny przez kolejny miesiac przeciez ci zaplace normalnie jak na polach bawelny 100 lat temu
Miseczkę ryżu i kijem po krzyżu...
a polskie znaki chomik żdżar. Nadgodziny są przewidziane w KP i mogą być obowiązkowe, ALE:
"Praca w godzinach nadliczbowych nie może być normą w zakładzie pracy, wynikającą z zaplanowanych uprzednio harmonogramów pracy."
A coś tam widzę słówko "zaplanowane", także ten. Polecam PIP ;)
@life_efil
Ale to harmonogramy nie mogą być zaplanowane z godzinami nadliczbowymi, a nie godziny nadliczbowe. Jak harmonogram jest robiony raz na miesiąc a godziny nadliczbowe planuje się na następny dzień to PIP nic nie zrobi.
@mwa może tak być. To by trzeba popatrzeć szerzej na praktykę. Jedna wiadomość to faktycznie mało.
To chyba nie dostaniesz premii...
Tak trochę ch****a, bo wyobrażam sobie, że ktoś miał w grafiku wolny, długi weekend, zaplanował wyjazd, zarezerwował co trzeba i co ma teraz zrobić? Nadgodziny nadgodzinami, ale takie ustawianie na sztywno terminu bez (jak się domyślam) konsultacji z pracownikiem to po prostu pokazanie, gdzie się ma pracownika i jego zdanie. Szczególnie, że do 11 listopada jest sporo czasu i nie jest to nagły wypadek. Może było jakieś głosowanie, i załoga sama o tym zdecydowała? Ciekaw jestem jak to wyglądało. Czy decyzja jest podejmowana odgórnie czy są takie sprawy konsultowane z pracownikiem. A poza tym, gdy ktoś otwiera biznes w Polsce to powinien mieć na uwadze, że są dni ustawowo wolne od pracy, w które bez potrzeby nie robi się nadgodzin. Są zawody, stanowiska, które muszą być obsadzone 24/7, to jasne. Ale Amazon nie wydaje mi się miejscem, które musi funkcjonować na pełnych obrotach 11 listopada. A jeżeli planują prace w dni świąteczne to jest od tego harmonogram, który zapewnia obsadę. Strasznie słabo wygląda robienie „obowiązkowych” nadgodzin w święto. Równie dobrze mogą zrobić przymusowe nadgodziny 1 listopada albo 1 stycznia. Jasne, prawo im tego nie zabrania, tylko czy o to chodzi, żeby utrudniać pracownikowi życie? Prawo prawem, trzeba też patrzeć na innych. Widocznie takie mają standardy.
Te nadgodziny były w październiku 11.10
@TomekOKM
To nie sa standardy w normalnej, cywilozwanej pracy.
Nadgodziny, to czyjas wolna wola.
A amazonczycy :D - to jest jawne wykorzystywanie
Ale tylko zje8@ni frajerzy sie na ro godza, zamiast znalesc normalna prace
Ale wiekszosc tam to ...ile - wiec juz wiem, ze pojda tyrac :D
@alex71719
Przepraszam, moja nieuwaga.
A ja dodam od siebie, że KP przewiduje obowiązkowe nadgodziny tylko w konkretnych przypadkach, a SN się już wypowiedział w sprawie "obowiązkowych" nadgodzin z powodu zwiększonej produkcji jako nielegalnych. Polecam sobie komentarze poczytać do KP. Pozdrawiam cieplutko
@Eddie86
Oni są "czyści", za nieobecność zabiorą "tylko" premie frekwencyjną....
Ciekawe ile ona wynosi.
@FanFiction A to prawda. Firma jest czysta jeżeli chodzi o zabranie premii, która najpewniej będzie uznaniowa, nie zaś rozpisana w regulaminie. Umoczeni są na "zaplanowanych nadgodzinach obowiązkowych". I szkoda że PiP nie ma jaj żeby sie brać za korporacje
tak tylko pytam, czy to prawda że kobiety pracujące w Amazonie, czyli Amazonki jedną pierś żeby lepiej strzelać z łuku? a jeśli tak to po co?
miało być że obcinały