Kontaktu do innych pracowników nie mogą dać pozostają portale jak pracuj.pl. Ewentualnie popytać pracowników jak wychodzą z firmy. A pytanie gdzie państwa firma widzi się za 5 lat jest super i osoba starająca sie o pracę zaplusowalaby takim pytaniem
Mnie najbardziej dziwi prośba o kontakt do byłych pracodawców, bo jeśli ktoś został zwolniony czy zmuszony do odejścia ze względu na niską wydajność, ale żadnych problemów nie robił to i byłe szefostwo może nie robić mu problemów, natomiast jeśli był super wydajnym i kluczowym pracownikiem i odszedł bo mu nie chcieli dać należnej podwyżki mówiąc że nie mają pieniędzy ( a na nowe auta dla zarządu czy wesele córki prezesa na 500 osób kasa była) i teraz mają przekichane to będą się chcieli na nim zemścić.
@krys89
Z własnego doświadczenia wiem, że pracownicy raczej niezbyt pozytywnie wypowiadają się o byłym pracodawcy. Nikt nie odchodzi z pracy bez powodu, nieważne czy sam odszedł, czy został zwolniony. Nawet jak ktoś poleciał dyscyplinarnie, to z reguły umniejsza swoją winę i podkreśla niegodziwość pracodawcy, że został zwolniony. A jak ktoś pracował w dobrej firmie i odszedł do jeszcze lepszej, to powodem jest, dlaczego poprzednia firma nie jest taka jak nowa.
Na wielu portalach można znaleźć ocenę jakości usług obiektów typowo usługowych, a że tych ocen niekiedy jest parę tys, to można się zorientować w jakości tych usług. Istnieje kilka stron, gdzie można znaleźć opinie nt. pracodawców, ale:
1) Jest ich mało, większość firm nie ma żadnej opinii, a jak są to często z przed wielu lat, do tego opinie mogą się odnosić do określonego działu, a niekoniecznie całej firmy, albo do konkretnego obiektu w sieci, a w innym mogą panować inne warunki.
2) W większości są pisane przez byłych pracowników, niezadowolonych z pracy, a zła opinia ma być zemstą (bez znaczenia czy firma jest zła, czy pracownik) - osoba wku...na na coś ma 10x większą motywację, by się tym podzielić z innymi, niż zadowolona przedstawić dobrą opinię
https://m.youtube.com/shorts/DcGQFRbzgRQ
Kontaktu do innych pracowników nie mogą dać pozostają portale jak pracuj.pl. Ewentualnie popytać pracowników jak wychodzą z firmy. A pytanie gdzie państwa firma widzi się za 5 lat jest super i osoba starająca sie o pracę zaplusowalaby takim pytaniem
Mnie najbardziej dziwi prośba o kontakt do byłych pracodawców, bo jeśli ktoś został zwolniony czy zmuszony do odejścia ze względu na niską wydajność, ale żadnych problemów nie robił to i byłe szefostwo może nie robić mu problemów, natomiast jeśli był super wydajnym i kluczowym pracownikiem i odszedł bo mu nie chcieli dać należnej podwyżki mówiąc że nie mają pieniędzy ( a na nowe auta dla zarządu czy wesele córki prezesa na 500 osób kasa była) i teraz mają przekichane to będą się chcieli na nim zemścić.
@krys89
Z własnego doświadczenia wiem, że pracownicy raczej niezbyt pozytywnie wypowiadają się o byłym pracodawcy. Nikt nie odchodzi z pracy bez powodu, nieważne czy sam odszedł, czy został zwolniony. Nawet jak ktoś poleciał dyscyplinarnie, to z reguły umniejsza swoją winę i podkreśla niegodziwość pracodawcy, że został zwolniony. A jak ktoś pracował w dobrej firmie i odszedł do jeszcze lepszej, to powodem jest, dlaczego poprzednia firma nie jest taka jak nowa.
Jeśli państwa firma miałaby być pasożytem, to jakim?
Na wielu portalach można znaleźć ocenę jakości usług obiektów typowo usługowych, a że tych ocen niekiedy jest parę tys, to można się zorientować w jakości tych usług. Istnieje kilka stron, gdzie można znaleźć opinie nt. pracodawców, ale:
1) Jest ich mało, większość firm nie ma żadnej opinii, a jak są to często z przed wielu lat, do tego opinie mogą się odnosić do określonego działu, a niekoniecznie całej firmy, albo do konkretnego obiektu w sieci, a w innym mogą panować inne warunki.
2) W większości są pisane przez byłych pracowników, niezadowolonych z pracy, a zła opinia ma być zemstą (bez znaczenia czy firma jest zła, czy pracownik) - osoba wku...na na coś ma 10x większą motywację, by się tym podzielić z innymi, niż zadowolona przedstawić dobrą opinię