@Obiektywny1
To nie lata 90-te, teraz bezrobocie jest bardzo niskie i każdy kto chce pracować, to coś sobie szybko znajdzie. Inna sprawa, to jaka to będzie praca, a większość osób szukających pracy, gdzieś aktualnie pracuje, a szuka czegoś lepszego.
@refael72
do Xar i KENJI512
O czym wy pier@@@@@ie on nic nie pisał o konkurencyjnym wynagrodzeniu tylko o jawności zarobków by nieroby cwaniaczki nie brały nie wiadomo ile a zwykli pracownicy zapier@@@@ za grosze.
@Erecer
Niektórzy pracodawcy mają problem z podaniem do jakiej firmy szukają pracownika.
Kiedyś widziałem w pewnym serwisie ciekawą ofertę pracy, jednak bez informacji nt. pracodawcy. Nie wysyłałem CV, ale napisałem zapytanie, żeby podali nazwę firmy. Odp - proszę przesłać CV. Odpisałem, że podeślę jak podadzą o jaką firmę chodzi, a ci że podstawą procesu rekrutacji jest przesłanie CV. Dopiero jak napisałem, że zgodnie z ustawą RODO i ustawą o ochronie danych osobowych, chciałbym wiedzieć kto będzie administratorem danych, które podaje w CV, to łaskawie podali nazwę firmy.
@Ashera01 raczej wybiora kogos kto zawola najmniej, rozmowa w stylu: za ile najmniej zgodzi sie Pani/Pan u nas pracowac. W ten sposob nie lowi sie ekspertow tylko desperatow ktorzy szybko odejda do innej firmy gdzie dostana lepsze warunki
Powinno zostać to uregulowane prawnie, by ogłoszenie o pracę, zawierało zawsze:
- wysokość wynagrodzenia - co najmniej powinna być podana podstawa brutto, ew. "widełki"
- rodzaj umowy, wymiar zatrudnienia
- dane pracodawcy (kto jest administratorem danych - CV zawiera sporo informacji o kandydacie, istotnych przy procesie rekrutacji, ale które nie powinny być wykorzystane w inny sposób)
- miejsce wykonywania pracy
- informacje dot pracy- zmianowość, możliwość pracy hybrydowej
@joseluisdiez i co Ci to da? Bedziesz mial widelki najnizsza krajowa - 25kola na reke. Umowa, do wyboru i masz 3 opcje prace/zlecenie b2b. Dane pracodawcy - rekrutacje bedzie prowadzic firma zewnetrzna i dane te podadza w trakcie, bo sobie firma zastrzeze ze zgodnie z ich interesem nie moga podawac ze szukaja na dane stanowisko bo w ten sposob informuja konkurencje.
@Xar
Dyrektywa UE nakazuje państwom członkowskim wprowadzenie w ciągu 3 lat przepisów, nakazujących jawność i transparentność zarobków w firmie, a także podawanie wysokości minimalnego wynagrodzenia na danym stanowisku w ofertach pracy. Może i nie nakazuje bezpośrednio wyrównania zarobków wszystkich pracowników na danym stanowisku w danej firmie, ale każdy będzie mógł się dowiedzieć ile zarabia kolega/koleżanka.
Co do umowy - chodzi mi o podawanie w ofercie typu umowy - jeżeli pracodawca oferuje tylko umowę zlecenie, a kandydat jest zainteresowany tylko umową o pracę, to taka informacja zaoszczędzi czasu obu stronom.
Dane pracodawcy - firma rekrutująca powinna podać do informacji dla kogo szuka pracownika. Zresztą zgodnie rozporządzeniem RODO każdy powinien wiedzieć, kto jest administratorem jego danych i mieć wiedzę komu ew. te dane zostaną przekazane.
Zresztą jeżeli ww. nie będzie regulowane prawnie, to firma szukająca pracownika powinna sama podawać takie dane w ogłoszeniu - pokazując, że są uczciwą firmą i niczego nie ukrywają, a brak tych danych powinien być sygnałem dla kandydata, że firma coś kręci i jeżeli zamierza tam aplikować, to robi to na własne ryzyko.
Bezrobocie w kraju ogólnie jest niskie, mamy wręcz rynek pracy pracownika i to firma powinna zabiegać o pracowników, a cwaniakowanie i kombinowanie na dłuższą metę nie popłaca.
I pobiera zasiłek?
@Obiektywny1 Może pobiera... i jest on wyższy niż to co zaproponują.
@Obiektywny1
To nie lata 90-te, teraz bezrobocie jest bardzo niskie i każdy kto chce pracować, to coś sobie szybko znajdzie. Inna sprawa, to jaka to będzie praca, a większość osób szukających pracy, gdzieś aktualnie pracuje, a szuka czegoś lepszego.
też bym tak zrobiła. bo ta odpowiedź to synonim słowa *ujowe
Znaczy gówniana firma. Wynagrodzenia powinny być jawne.
@refael72 "konkurencyjne wynagrodzenie" :) :) :)
inż. IT, najniższa krajowa :) :) :) :) :)
@KENJI512 no konkurencja sie smieje jak widzi
@refael72
do Xar i KENJI512
O czym wy pier@@@@@ie on nic nie pisał o konkurencyjnym wynagrodzeniu tylko o jawności zarobków by nieroby cwaniaczki nie brały nie wiadomo ile a zwykli pracownicy zapier@@@@ za grosze.
Jeśli ktoś nie jest wstanie podać chociażby widełek wynagrodzenia to radzę uciekać jak najdalej.
@Erecer
Niektórzy pracodawcy mają problem z podaniem do jakiej firmy szukają pracownika.
Kiedyś widziałem w pewnym serwisie ciekawą ofertę pracy, jednak bez informacji nt. pracodawcy. Nie wysyłałem CV, ale napisałem zapytanie, żeby podali nazwę firmy. Odp - proszę przesłać CV. Odpisałem, że podeślę jak podadzą o jaką firmę chodzi, a ci że podstawą procesu rekrutacji jest przesłanie CV. Dopiero jak napisałem, że zgodnie z ustawą RODO i ustawą o ochronie danych osobowych, chciałbym wiedzieć kto będzie administratorem danych, które podaje w CV, to łaskawie podali nazwę firmy.
O swoim ...
Tak, oczywiście zgadzam się z Państwem, że wynagrodzenia powinny być godne.
Czyli szukali jelenia, co będzie tyrał za grosze
@Ashera01 raczej wybiora kogos kto zawola najmniej, rozmowa w stylu: za ile najmniej zgodzi sie Pani/Pan u nas pracowac. W ten sposob nie lowi sie ekspertow tylko desperatow ktorzy szybko odejda do innej firmy gdzie dostana lepsze warunki
Powinno zostać to uregulowane prawnie, by ogłoszenie o pracę, zawierało zawsze:
- wysokość wynagrodzenia - co najmniej powinna być podana podstawa brutto, ew. "widełki"
- rodzaj umowy, wymiar zatrudnienia
- dane pracodawcy (kto jest administratorem danych - CV zawiera sporo informacji o kandydacie, istotnych przy procesie rekrutacji, ale które nie powinny być wykorzystane w inny sposób)
- miejsce wykonywania pracy
- informacje dot pracy- zmianowość, możliwość pracy hybrydowej
@joseluisdiez i co Ci to da? Bedziesz mial widelki najnizsza krajowa - 25kola na reke. Umowa, do wyboru i masz 3 opcje prace/zlecenie b2b. Dane pracodawcy - rekrutacje bedzie prowadzic firma zewnetrzna i dane te podadza w trakcie, bo sobie firma zastrzeze ze zgodnie z ich interesem nie moga podawac ze szukaja na dane stanowisko bo w ten sposob informuja konkurencje.
@Xar
Dyrektywa UE nakazuje państwom członkowskim wprowadzenie w ciągu 3 lat przepisów, nakazujących jawność i transparentność zarobków w firmie, a także podawanie wysokości minimalnego wynagrodzenia na danym stanowisku w ofertach pracy. Może i nie nakazuje bezpośrednio wyrównania zarobków wszystkich pracowników na danym stanowisku w danej firmie, ale każdy będzie mógł się dowiedzieć ile zarabia kolega/koleżanka.
Co do umowy - chodzi mi o podawanie w ofercie typu umowy - jeżeli pracodawca oferuje tylko umowę zlecenie, a kandydat jest zainteresowany tylko umową o pracę, to taka informacja zaoszczędzi czasu obu stronom.
Dane pracodawcy - firma rekrutująca powinna podać do informacji dla kogo szuka pracownika. Zresztą zgodnie rozporządzeniem RODO każdy powinien wiedzieć, kto jest administratorem jego danych i mieć wiedzę komu ew. te dane zostaną przekazane.
Zresztą jeżeli ww. nie będzie regulowane prawnie, to firma szukająca pracownika powinna sama podawać takie dane w ogłoszeniu - pokazując, że są uczciwą firmą i niczego nie ukrywają, a brak tych danych powinien być sygnałem dla kandydata, że firma coś kręci i jeżeli zamierza tam aplikować, to robi to na własne ryzyko.
Bezrobocie w kraju ogólnie jest niskie, mamy wręcz rynek pracy pracownika i to firma powinna zabiegać o pracowników, a cwaniakowanie i kombinowanie na dłuższą metę nie popłaca.
Rozmowa o prace czy o staz?