@grzechotek byłam opiekunką osób starszych. opiekunka raczej rzadko kiedy już pracuje w Polsce, albo może Ukrainka tymczasowo się zdecyduje. bo w Niemczech czy innym kraju UE, gdzie opiekunka zarabia w euro, w pół miesiąca zarobi tyle, co w Polsce przez dwa miesiące
Są firmy, które w zamian za sponsorowanie szkoleń i studiów podpisują z kandydatami kontrakt na zatrudnienie np na 5 lat. Po tym okresie możesz pozostać, lub kontynuować zatrudnienie gdzieś indziej. Ale jeśli zmienisz pracę przed zakończeniem okresu kontraktu oddajesz koszty szkolenia.
@Obiektywny1
Zgodnie z prawem maksymalny okres "cyrografu" to 3 lata - zwracana kwota jest proporcjonalna do czasu pozostałego do końca.
Wtedy po prostu opisujesz kolejnemu pracodawcy jaka jest sytuacja i to on opłaca zwrot kosztów. Chętnie to robią bo mają wykształconego pracownika a nie muszą płacić pełnego kosztu kursu.
I dzięki "zaoszczędzaniu" na pensji pracodawca jest w plecy kilka miesięcy bez pracownika + miesiąc pracy instruktora.
Pewnie po tym incydencje zarządzono "burzę mózgów" wśród managementu w celu opracowania sposobu na powstrzymania fali odejść - JEDEN WARUNEK: żadnych tekstów o pieniądzach.
-- ...może wprowadzić jogurtowe wtorki lub pasztetowe piątki?
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
1 raz.
Ostatnia modyfikacja:
13 listopada 2023 o 1:36
Jakbym czytał o firmie w której pracuję. Tylko, że nowy pracownik porobi z pół roku i potem cyk, na Niemcy, Belgię lub Holandię.
@grzechotek byłam opiekunką osób starszych. opiekunka raczej rzadko kiedy już pracuje w Polsce, albo może Ukrainka tymczasowo się zdecyduje. bo w Niemczech czy innym kraju UE, gdzie opiekunka zarabia w euro, w pół miesiąca zarobi tyle, co w Polsce przez dwa miesiące
tak to jest jak się nie płaci ludzia godnej stawki
Kiedy wszystko u was jest tak popierzone ze po pol roku ogarniasz podstawy a wasz dzial zajmie ci 5 lat. Ot dobra taktyka zeby to skontrowac!
Są firmy, które w zamian za sponsorowanie szkoleń i studiów podpisują z kandydatami kontrakt na zatrudnienie np na 5 lat. Po tym okresie możesz pozostać, lub kontynuować zatrudnienie gdzieś indziej. Ale jeśli zmienisz pracę przed zakończeniem okresu kontraktu oddajesz koszty szkolenia.
@Obiektywny1
Zgodnie z prawem maksymalny okres "cyrografu" to 3 lata - zwracana kwota jest proporcjonalna do czasu pozostałego do końca.
Wtedy po prostu opisujesz kolejnemu pracodawcy jaka jest sytuacja i to on opłaca zwrot kosztów. Chętnie to robią bo mają wykształconego pracownika a nie muszą płacić pełnego kosztu kursu.
po N-astym zawodniku powinieneś: albo przywyknąć albo coś zrozumieć
To może warto zapytać ile tam oferują? Może warto zaproponować podwyżkę? By jednak pracownik został?
@rafik54321 to samo chciałam powiedzieć - przebij ofertę konkurencji
Jeżeli dostał lepsza ofertę w tym samym zawodzie, to możesz się zastanowić co jest nie tak w tej firmie i dlaczego ludzie wolą pracować gdzie indziej.
I dzięki "zaoszczędzaniu" na pensji pracodawca jest w plecy kilka miesięcy bez pracownika + miesiąc pracy instruktora.
Pewnie po tym incydencje zarządzono "burzę mózgów" wśród managementu w celu opracowania sposobu na powstrzymania fali odejść - JEDEN WARUNEK: żadnych tekstów o pieniądzach.
-- ...może wprowadzić jogurtowe wtorki lub pasztetowe piątki?
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 13 listopada 2023 o 1:36