Dobry Demot.
Coś takiego powinno się publikować na bilboardach w miastach, bo zwykły pracownik zazwyczaj nie ma o tym pojęcia i myśli, że jeśli od dostaje w pracy 4000zł, to jest to jedyny koszt pracodawcy, a koszt faktycznie, jest często dwukrotnie wyższy, a w przypadku kobiet, które idą na ciążowe, nawet wielokokrotnie wyższy!
@elefun Kobiety które idą na ciążowe mają płacone z ZUS a nie przez pracodawcę. Jedyny koszt pracodawcy to pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego i 26 dni urlopu rocznie. Zasiłek chorobowy i macierzyński płaci ZUS.
@DKali To nieprawda, doczytaj zanim napiszesz takie bzdury. Zatrudniałem nawet do 19 osób, głównie kobiety ze względu na specyfikę branży. NIGDY WIĘCEJ!!!!
Kobieta nie pracuje od 9 lat, ciągle rodzi kolejne dzieci, a pracodawca nadal płaci, średniorocznie ok 5-7 tys zł za każdą (!)
OdpowiedzKomentuj obrazkiem
Zmodyfikowano
2 razy.
Ostatnia modyfikacja:
21 stycznia 2024 o 12:11
@DKali ale ktos musi robic ich robote - albo ktos z zespolu, albo nowy pracownik ktorego trzeba wdrozyc, przeszkolic etc. a i tak po 14 czy 20 miesiacach wywalic
@elefun no ale napisałam prawdę, pierwsze 33 dni zwolnienia i rocznie max. 26 dni urlopu wypoczynkowego, to jest koszt pracodawcy. Zasiłki płaci ZUS, czy chorobowe czy macierzyńskie. A kobieta na wychowawczym w ogóle od pracodawcy nie musi nic dostawać, bo nawet do urlopu nie ma prawa. Ja wiem że są takie kobiety które naciągają zarówno pracodawców jak i ZUS, ale ile jest kobiet które przez 9 lat będą rodzić dziecko za dzieckiem. Teraz kobiety mają jedno góra dwoje dzieci, a pogląd że naciągają pracodawcę jest niesprawiedliwy.
@DKali Zatrudnij ludzi, szczególnie kobiety - zmienisz zdanie.
Zgodzę się z jednym - zmianę należ rozpocząć od przepisów, ponieważ obecnie pracodawcy obawiają się dać kobiecie umowę na stałe, co w rezultacie działa na niekorzyść kobiet.
@DKali po pierwsze 33 dni i 26 to już 59 dni za pracownika którego nie ma w pracy. Po drugie po macierzyńskim wraca do pracy na miesiąc lub dwa, zachodzi w ciążę o od nowa zabawa. Pół biedy jak trafi na dużego pracodawcę, trochę gorzej jak masz małą firmę i zatrudniasz dwie kobiety. Każda 59 dni i każda 2x w ciąży tj. 236 dni wynagrodzenia za 0 dni w pracy. Ktoś rodzić musi ale Państwo niech od pierwszego dnia bierze na siebie opłaty
Widzę wielkie poruszenie wśród komentujących. Czy ktoś z was zadał sobie trud, żeby zweryfikować te informacje. Wejdzie sobie na ten kalkulator Sedlak sami sprawdźcie. Prawda jest taka że umowa o pracę w 2015 to 5 849,48 PLN netto przy pensji brutto 8300 zl przy 5988,59 zł w 2023.
@elefun w obu przypadkach całkowity koszt pracodawcy to 9999,84. W tym kalkulatorze jak liczysz po koszcie pracodawcy równym 10000zl to dla roku 2015 nie odejmuje zaliczki na PIT. Stąd różnica na korzyść 2015.
Warto tez dodac ile to stanowilo procent pensji minimalnej, ile mkw mozna bylo za to kupic w kilku przykladowych miastach, ile bochenkow chleba czy kWh
Jakie to szczęście, że, tak jak mówił Morawiecki, podatki spadły.
PiSowy Wkład
@koszmarek66
Podatki spadły.
Na nas.
@koszmarek66 Na szczęście teraz po zmianie władzy wszystko się zmieni
@winotam Uff!
no tak tylko te 600 zł dostajesz później przy zwrocie podatku.Bo w Nowym ładzie składkę zdrowotną i zus rozlicza się później
@pawel31ns Nie dostaniesz. Realna stawka podatku to 21% (12% + 9% nieodliczanej składki zdrowotnej)
o k...wa ty to jesteś łebski niczym nasz Jastrząb z pisuaru prawdziwy polaczku
Dobry Demot.
Coś takiego powinno się publikować na bilboardach w miastach, bo zwykły pracownik zazwyczaj nie ma o tym pojęcia i myśli, że jeśli od dostaje w pracy 4000zł, to jest to jedyny koszt pracodawcy, a koszt faktycznie, jest często dwukrotnie wyższy, a w przypadku kobiet, które idą na ciążowe, nawet wielokokrotnie wyższy!
@elefun Kobiety które idą na ciążowe mają płacone z ZUS a nie przez pracodawcę. Jedyny koszt pracodawcy to pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego i 26 dni urlopu rocznie. Zasiłek chorobowy i macierzyński płaci ZUS.
@DKali To nieprawda, doczytaj zanim napiszesz takie bzdury. Zatrudniałem nawet do 19 osób, głównie kobiety ze względu na specyfikę branży. NIGDY WIĘCEJ!!!!
Kobieta nie pracuje od 9 lat, ciągle rodzi kolejne dzieci, a pracodawca nadal płaci, średniorocznie ok 5-7 tys zł za każdą (!)
Zmodyfikowano 2 razy. Ostatnia modyfikacja: 21 stycznia 2024 o 12:11
@DKali ale ktos musi robic ich robote - albo ktos z zespolu, albo nowy pracownik ktorego trzeba wdrozyc, przeszkolic etc. a i tak po 14 czy 20 miesiacach wywalic
@DKali Polecam Ci jeszcze trochę wiedzy w tym temacie:
https://demotywatory.pl/4858078/Dlaczego-firmy-obawiaja-sie-zatrudniac-
Zmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 21 stycznia 2024 o 12:09
@elefun no ale napisałam prawdę, pierwsze 33 dni zwolnienia i rocznie max. 26 dni urlopu wypoczynkowego, to jest koszt pracodawcy. Zasiłki płaci ZUS, czy chorobowe czy macierzyńskie. A kobieta na wychowawczym w ogóle od pracodawcy nie musi nic dostawać, bo nawet do urlopu nie ma prawa. Ja wiem że są takie kobiety które naciągają zarówno pracodawców jak i ZUS, ale ile jest kobiet które przez 9 lat będą rodzić dziecko za dzieckiem. Teraz kobiety mają jedno góra dwoje dzieci, a pogląd że naciągają pracodawcę jest niesprawiedliwy.
@DKali Zatrudnij ludzi, szczególnie kobiety - zmienisz zdanie.
Zgodzę się z jednym - zmianę należ rozpocząć od przepisów, ponieważ obecnie pracodawcy obawiają się dać kobiecie umowę na stałe, co w rezultacie działa na niekorzyść kobiet.
@DKali po pierwsze 33 dni i 26 to już 59 dni za pracownika którego nie ma w pracy. Po drugie po macierzyńskim wraca do pracy na miesiąc lub dwa, zachodzi w ciążę o od nowa zabawa. Pół biedy jak trafi na dużego pracodawcę, trochę gorzej jak masz małą firmę i zatrudniasz dwie kobiety. Każda 59 dni i każda 2x w ciąży tj. 236 dni wynagrodzenia za 0 dni w pracy. Ktoś rodzić musi ale Państwo niech od pierwszego dnia bierze na siebie opłaty
dojna zmiana
Widzę wielkie poruszenie wśród komentujących. Czy ktoś z was zadał sobie trud, żeby zweryfikować te informacje. Wejdzie sobie na ten kalkulator Sedlak sami sprawdźcie. Prawda jest taka że umowa o pracę w 2015 to 5 849,48 PLN netto przy pensji brutto 8300 zl przy 5988,59 zł w 2023.
@jagurek Dowiedz się o różnicy pomiędzy "Brutto" i "Duże Brutto".
Zatrudnij ludzi, a oczy Ci się otworzą.
@elefun w obu przypadkach całkowity koszt pracodawcy to 9999,84. W tym kalkulatorze jak liczysz po koszcie pracodawcy równym 10000zl to dla roku 2015 nie odejmuje zaliczki na PIT. Stąd różnica na korzyść 2015.
Warto tez dodac ile to stanowilo procent pensji minimalnej, ile mkw mozna bylo za to kupic w kilku przykladowych miastach, ile bochenkow chleba czy kWh